La Ordenanza de trabajadores 1349 ( 23 Edw. 3 ) a menudo se considera el comienzo de la legislación laboral inglesa . [1] Específicamente, fijó salarios e impuso controles de precios ; exigía que todos los menores de 60 años trabajaran; prohibió atraer a los sirvientes de otros; y otros términos.
Debido a que una gran parte del pueblo, y especialmente de los trabajadores y sirvientes, murieron tarde a causa de la pestilencia, muchos, viendo la necesidad de amos y la gran escasez de sirvientes, no servirán a menos que reciban salarios excesivos, y algunos más bien estarán dispuestos a mendigar. ociosidad, que trabajar para ganarse la vida; Nosotros, considerando las graves incomodidades que pueden venir en el futuro debido a la falta especialmente de labradores y trabajadores similares, hemos ordenado, tras deliberar y tratar con los prelados y los nobles y los hombres eruditos que nos ayudan, de acuerdo con su consejo:
La ordenanza se emitió en respuesta al brote de peste negra en Inglaterra entre 1348 y 1350 . [2] Durante este brote, se estima que murió entre el 30% y el 40% de la población. [3] La disminución de la población dejó a los trabajadores supervivientes con una gran demanda en la economía agrícola de Gran Bretaña . [2]
Los propietarios de tierras tuvieron que enfrentar la opción de aumentar los salarios para competir por trabajadores o dejar que sus tierras quedaran sin uso. Los salarios de los trabajadores aumentaron y se tradujeron en inflación en toda la economía a medida que la producción de bienes se volvió más costosa. Las élites ricas sufrieron el repentino cambio económico. Las dificultades para contratar mano de obra crearon frustración. John Gower comentó sobre los trabajadores posteriores a la plaga: "son lentos, escasos y codiciosos. Por lo poco que hacen, exigen el salario más alto". [3] Por otro lado, mientras algunos trabajadores sufrieron el aumento de los precios, otros se beneficiaron de los salarios más altos que pudieron obtener durante este período de escasez de mano de obra. "Las pérdidas de población provocadas por la plaga provocaron que los salarios se dispararan a niveles que a menudo superaban los de principios del siglo XX " , [4] los campesinos y trabajadores que antes habían estado atados a la tierra de repente pudieron exigir salarios más altos y mayor libertad. [4] Los empleadores se vieron entonces obligados a competir por su mano de obra o correr el riesgo de tener escasez de mano de obra disponible para ellos. Este cambio en el valor del trabajo fue un factor clave en los cambios sociales y económicos que ocurrieron en Gran Bretaña en los siglos siguientes.
La ley fue promulgada por el rey Eduardo III de Inglaterra el 18 de junio de 1349.
La ordenanza requería varias cosas, entre ellas:
La ordenanza se ha considerado en gran medida ineficaz. [5] A pesar del intento del parlamento inglés de reforzar la ordenanza con el Estatuto de los Trabajadores de 1351, los trabajadores continuaron cobrando salarios más altos y la mayoría de Inglaterra (aquellos en la clase trabajadora) disfrutaron de un siglo de relativa prosperidad antes de que la proporción de La mano de obra a la tierra restauró los niveles de salarios y precios anteriores a la plaga. Si bien la situación económica finalmente se revirtió, la plaga alteró radicalmente la estructura social de la sociedad inglesa. [2] La repentina pérdida de vidas dio más poder a las clases trabajadoras. Esto también contribuyó a debilitar a las élites terratenientes que tuvieron que renunciar al poder para seguir siendo relevantes tanto en la sociedad como en la economía. Otra cosa que cambió debido a este desequilibrio de poder fue un aumento en el poder de negociación de los trabajadores en la economía británica. Esto condujo lentamente a un aumento gradual de los derechos de los trabajadores.
Posteriormente fue derogada por la Ley de revisión de la ley de 1863 y la Ley de revisión de la ley (Irlanda) de 1872 . [ cita necesaria ]
...se quejó el clérigo agustino Henry Knighton. "Si alguien quería contratarlos, tenía que someterse a sus demandas, porque o perdería su fruta y su maíz en pie o tendría que complacer la arrogancia y la codicia de los trabajadores".