Chief Executive Women ( CEW ) es una organización australiana que apoya a las mujeres empresarias y a aquellas que ocupan puestos de liderazgo y que aspiran a ser ejecutivas de alto nivel. Ofrece una red de mujeres en estos puestos, además de financiar becas de liderazgo. También presiona al gobierno sobre cuestiones que afectan a cuestiones como la brecha salarial de género .
La organización comenzó en Victoria en 1985 como una rama de Women Chiefs of Enterprises International (WCEI), o ( Les Femmes Chefs D'Enterprises Mondiales , o FCEM), que se fundó en París, Francia, en 1945. [1] [2] La formación de ambos grupos se inspiró en la necesidad de orientar y apoyar a las mujeres empresarias y en puestos de alto nivel en las organizaciones, y a aquellas que aspiran a cualquiera de ellos. [1] La CEW quería conseguir un trato más justo para las mujeres en Australia y proporcionar una red para compartir experiencias entre ellas. [2]
La WCEI le pidió a Barbara Cail AO, entonces editora de Portfolio Magazine , que estableciera una sucursal en Nueva Gales del Sur , lo que hizo seleccionando a un grupo de 18 mujeres. Cail se convirtió en presidenta fundadora y amplió el alcance de los objetivos de la FCEM, sugiriendo la sensibilización sobre las capacidades empresariales de las mujeres, que en ese momento apenas se reconocían, en parte mediante la organización de almuerzos con líderes empresariales masculinos. Wendy McCarthy AO y Bonnie Boezeman AO fueron miembros fundadores. [2]
En 1991, el grupo ya era activo y enérgico y sintió la necesidad de expandirse. Durante los primeros diez años, uno de los objetivos y logros más impactantes fue brindar una beca anual a mujeres aspirantes a líderes, generalmente para realizar un Máster en Administración de Empresas . Se realizaban almuerzos con capitanes de la industria como Bob Joss . [2]
A mediados de la década de 1990, CEW presentó una presentación a la Investigación Karpin [2] [3] (Grupo de trabajo de la industria sobre liderazgo y habilidades de gestión, Nación emprendedora: Renovando a los gerentes de Australia para enfrentar el desafío del siglo Asia-Pacífico, Canberra: AGPS, 1995 [4] ) sobre las mujeres y la diversidad en la gestión y el liderazgo en el próximo siglo. [2]
En 2023, la agencia creativa independiente Now We Collide inició una asociación con CEW. Now We Collide se comprometió a cambiar la marca de la cumbre anual de liderazgo de CEW, y el evento de 2023 se llamará "Agenda 2033", para señalar lo que se debe hacer para acelerar el lento ritmo actual de cambio y acelerar el movimiento hacia la igualdad de las mujeres. Entre los oradores de la cumbre de 2023 se encontraban Taryn Brumfitt ( australiana del año 2023 ), junto con otros líderes influyentes como la directora ejecutiva de Macquarie Group , Shemara Wikramanayake , la directora ejecutiva de Coles, Leah Weckert, y la líder de participación aborigen Kaylee Anderson [5] , directora victoriana de la Alianza Nacional de Mujeres Aborígenes e Isleñas del Estrecho de Torres. [6]
CEW apoya a mujeres emprendedoras y a aquellas que ocupan puestos de liderazgo y a aquellas que aspiran a ser ejecutivas de alto nivel. Proporciona una red de mujeres en estos puestos, además de financiar becas de liderazgo. [2] CEW abarca todos los sectores del empleo, incluidos los corporativos, los servicios públicos , los académicos y las organizaciones sin fines de lucro . [5] Es "una organización exclusiva por elección", en la que los miembros están obligados a contribuir al avance general de las mujeres líderes. A partir de 2024 [actualizar]hay más de 1000 miembros. [2]
La organización cuenta con seis empleados a tiempo completo y ocho a tiempo parcial. [7] Está registrada como organización benéfica por la ACNC desde 2015. [8] A partir de marzo de 2024 [actualizar], Marie Festa es la directora ejecutiva de CEW. [9]
Susan Lloyd-Hurwitz fue designada decimonovena presidenta de CEW en la Asamblea General Anual de noviembre de 2022, [10] y seguirá siendo presidenta a partir de abril de 2024. [actualizar][ 11]
Los presidentes anteriores incluyen: [10] [12]
Las principales funciones y operaciones se centran en los Programas de Becas CEW y Líderes CEW. [2]
En 2021, se estableció el Programa de Becas ARA CEW Women Leaders in Retail, en colaboración con la Asociación Australiana de Minoristas (ARA). El programa fue anunciado en el almuerzo anual del Día Internacional de la Mujer de la ARA por el director ejecutivo de la ARA, Paul Zahra. [15] Esto brinda la oportunidad a las mujeres que trabajan en un puesto ejecutivo medio o superior en el sector minorista de estudiar en la Harvard Business School en Boston , Massachusetts , en los EE. UU. [9] La ganadora inaugural de la beca en 2022 fue Virginia Lead, gerente general de finanzas de Wesfarmers , y Debra Galle, gerente general de la unidad de negocios no alimentaria de Coles , la ganó en 2023. [16]
En 2022, CEW se asoció con Jane Hansen AO para crear dos nuevas becas para mujeres que lideran en la comunidad artística: la beca Hansen Executive Leader CEW y las becas Hansen CEW Leaders Program for the Arts. La primera es para una beneficiaria, para estudiar un curso de liderazgo de su elección en cualquier parte del mundo, mientras que la segunda ofrece a cinco beneficiarias la posibilidad de participar en el programa CEW Leaders. [17]
El CEW también analiza los datos creados por la Agencia de Igualdad de Género en el Trabajo (WGEA) del gobierno federal cada año y hace presentaciones al parlamento sobre la brecha salarial de género y cuestiones relacionadas. [18]
En los últimos años, ha puesto de relieve los recursos desaprovechados que representan las mujeres migrantes, instando a los líderes a examinar la diversidad cultural y racial de sus organizaciones y destacando el valor de contar con equipos diversos. También se comprometió a aumentar la recopilación de datos entre sus miembros y a establecer objetivos significativos. [19]
En julio de 2023, CEW publicó un informe titulado Unlocking Leadership: Conversations on Gender and Race in Corporate Australia 2023 (Desbloqueando el liderazgo: conversaciones sobre género y raza en las empresas australianas en 2023) . [19]