Tradicionalmente, las mujeres de Hong Kong han estado situadas dentro del contexto de la familia y la sociedad chinas , en las que se las trataba igual que a las mujeres de China continental o de Taiwán . [1] Sin embargo, existen diferencias culturales entre los ciudadanos de China continental y los ciudadanos de Hong Kong. Durante el período colonial británico , el surgimiento de la cultura occidental (es decir, la " occidentalización ") creó una mezcla de cultura tradicional china y valores occidentales. Esto creó una cultura única de Hong Kong . Junto con el rápido desarrollo económico y social de Hong Kong desde el final de la Segunda Guerra Mundial , ha habido una mejora significativa en el estatus social de las mujeres. Sin embargo, la estructura social dominante masculina aún persiste en algunos aspectos de la vida de las mujeres.
Durante las últimas tres décadas, las mujeres de Hong Kong se han vuelto más independientes económicamente, más asertivas y más centradas en su carrera profesional. Con el aumento del número de mujeres en puestos profesionales y directivos en las últimas décadas, especialmente desde la promulgación de leyes contra la discriminación a mediados de los años 1990, se están utilizando los términos "mujeres fuertes" o " supermujeres " para describir a las mujeres de Hong Kong. [2]
Los datos estadísticos del censo nacional de Hong Kong de 2006 muestran que el número de mujeres en Hong Kong está aumentando, mientras que el número de hombres en Hong Kong está disminuyendo. [3] La cifra de mujeres solteras de Hong Kong que viven solas aumentó al 43,8 por ciento en comparación con 2001, [3] con 103.938 en 1996, 127.001 en 2001 y 182.648 en 2006. La proporción de género entre hombres y mujeres en 2006 era de 1.000 mujeres por cada 912 hombres; en 2016 había aumentado a 1.000 mujeres por cada 852 hombres. [4] Se espera que se deteriore aún más para 2036 (1.000 mujeres por cada 763 hombres). [3] El aumento de mujeres solteras en Hong Kong es significativo porque está demostrado que los patrones de empleo de las mujeres solteras son similares a los de los hombres en naturaleza. [5]
Véase también Economía de Hong Kong y Educación en Hong Kong .
A principios del siglo XX, algunas mujeres cursaron estudios superiores en Hong Kong. Entre 1921 y 1941, el St. Stephen's Girls' College educó a mujeres jóvenes en ciencias y servicios sociales, con el objetivo de preparar una clase de mujeres profesionales para la China moderna. [6]
La implementación de la educación universal obligatoria en 1971, seguida de una extensión a nueve años en 1978, dio lugar a un mayor número de élites femeninas. [1] [7] La transformación del entorno social en Hong Kong también contribuyó al aumento de la educación de las mujeres. Históricamente, las familias que no tenían suficiente dinero para enviar a sus hijos e hijas a la escuela optaban por educar al hijo en lugar de a la hija. [8] Tras el crecimiento económico de la década de 1960, Hong Kong se ha convertido en una sociedad rica con un cambio significativo en la población. [9] La tasa de natalidad en Hong Kong disminuyó constantemente del 16,8% en 1981 al 8,6% en 2014. [10] Esto demuestra que la estructura familiar nuclear que cría solo uno o dos hijos en una familia es común, por lo tanto, las niñas pueden recibir una mejor educación debido a los recursos más concentrados dentro de la familia. [9]
Según el informe del Hong Kong Annual Digest of Statistics del Departamento de Censos y Estadísticas de Hong Kong , se ha observado una tendencia de universalismo para niños y niñas desde la década de 1970. La tasa de matriculación de niñas, en general, ha sido más alta que la de los niños desde la década de 1980. [7] La brecha entre la matriculación masculina y femenina en la educación postsecundaria se ha reducido, y las estudiantes mujeres superan en número a los estudiantes hombres que ingresan a los programas financiados por el Comité de Becas Universitarias (UGC) en las últimas décadas. [11] El porcentaje de estudiantes mujeres y hombres matriculados en programas financiados por el UGC fue del 53,7% y el 46,3% respectivamente en 2014, lo que es bastante diferente del 32,9% y el 67,1% respectivamente en 1987. [9] [11]
Sin embargo, cuando se centra específicamente en los programas de posgrado de investigación, se han registrado más estudiantes varones, en gran medida debido al hecho de que los programas están relacionados en gran medida con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas ( STEM ). [11] La gente en Hong Kong tiene un sesgo de género en los campos STEM, percibiendo a las mujeres como menos capaces de dominar el conocimiento STEM y seguir carreras relacionadas. [12] A la mitad de las adolescentes de Hong Kong se les desanimó a centrarse en las matemáticas y las ciencias durante la escuela secundaria, lo que llevó a su menor autoconcepto en STEM. [12] Por lo tanto, la proporción de sexos de los estudiantes matriculados en programas de ingeniería y tecnología financiados por la UGC es un desequilibrio, con un 29,5% para las mujeres y un 70,5% para los hombres en 2016. [4] La situación no ha mejorado mucho con respecto a 1996, que tenía un 14,1% para las mujeres y un 85,9% para los hombres. [9]
Las mujeres ya estaban en la fuerza laboral en la década de 1920, pero la pequeña población a menudo tuvo que luchar por la igualdad de derechos laborales. [13] Con el cambio de la economía de Hong Kong de la industria manufacturera en la década de 1980 a la industria de servicios , existe una creciente demanda de trabajadores de cuello blanco . Por lo tanto, existen abundantes oportunidades laborales disponibles tanto para hombres como para mujeres. [2] Las mujeres pueden disfrutar del empleo en Hong Kong , que poseen derechos como la protección de la maternidad y la licencia por enfermedad. Sin embargo, las mujeres en Hong Kong son conscientes de las dificultades que enfrentan por ser una mujer en la fuerza laboral. Por ejemplo, cuando se encuestó, tanto los hombres como las mujeres que trabajaban en Hong Kong afirmaron que preferían tener un supervisor masculino en lugar de una supervisora mujer. [14]
En 2016, había un 49,3% de mujeres y un 50,8% de hombres en la población empleada. [15] A pesar de la cultura abierta y relativamente occidentalizada de Hong Kong, el lugar de trabajo aparentemente igualitario y justo todavía plantea obstáculos en el camino profesional de las mujeres. El 61,8% de las mujeres y el 51,6% de los hombres estuvieron de acuerdo en que las mujeres tienen que sacrificar más que los hombres para el éxito profesional. [16] El 72,1% de las mujeres estuvo de acuerdo en que un número cada vez mayor de mujeres exitosas es un fenómeno social positivo, mientras que solo el 59,6% de los hombres compartía la misma opinión. [16] Los datos mostraron que los hombres, que tienen el privilegio invisible obtenido de las percepciones desiguales de género, están contentos con la situación actual y son más reacios al aumento del estatus de las mujeres, que podría representar una amenaza para sus perspectivas profesionales.
Los medios de comunicación de Hong Kong reflejan claramente los estereotipos y las normas sociales. Los actores que desempeñan papeles de autoridad son en su mayoría hombres, y los comentarios y las voces en off también se escuchan principalmente en voces masculinas. Las mujeres son representadas principalmente en roles domésticos y profesiones específicas de género, por ejemplo, secretarias y enfermeras. [17]
A pesar del alto nivel educativo y la visión de futuro que poseen las mujeres, es poco común ver mujeres trabajando en los consejos de administración de las empresas de Hong Kong y en puestos de alta dirección. Las mujeres representan sólo el 11% del total de directores de los emisores que cotizan en bolsa de Hong Kong, y el 33% de los puestos de alta dirección. El número de trabajadoras que participan en la fuerza laboral, que es el 54% de toda la población femenina, está por detrás de muchos países desarrollados (67,6% en los EE.UU. y 71% en el Reino Unido). [17] El número de mujeres en política también es pequeño. En el consejo legislativo, sólo hay 12 mujeres entre los 70 miembros electos. [15] En comparación con 10 mujeres entre los 60 miembros electos en 1998, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la etapa legislativa de la ciudad, y esa insuficiencia conducirá a una supresión prolongada de los derechos de las mujeres y a la desigualdad de género. [15] Según un informe de 2021 del Credit Suisse Research Institute, las mujeres representan el 13,7 % de los puestos directivos de las empresas de Hong Kong, cifra inferior al promedio mundial del 24 %. El promedio mundial ha aumentado respecto del 15,1 % de 2015. [18]
Como parte de las tradiciones familiares chinas, el deber de la mujer en el hogar es servir a su familia, en particular a los hombres, y su papel se ha basado durante mucho tiempo en la expectativa de que sirva a su padre cuando es niña, a su marido durante su vida matrimonial y a su(s) hijo(s) cuando llegue a la vejez. [19] El papel tradicional de los hombres es ocuparse de los asuntos externos dentro de la esfera pública, mientras que el de las mujeres es permanecer en la esfera privada del hogar y cuidar de sus hijos. [19] Debido a la creencia tradicional de la superioridad masculina en Hong Kong, hay mucha presión sobre las mujeres para que produzcan descendencia masculina, independientemente de su situación económica y nivel de educación. Hasta hace poco, las mujeres que no podían darle un hijo a su familia eran consideradas defectuosas y a menudo se divorciaban. [19]
La necesidad de formar una familia, un importante valor social chino cultivado por la ideología confuciana, ha perdido popularidad en los últimos años, ya que una proporción considerable de la población considera cómoda la soltería. El 42,3% de los hombres y el 41,5% de las mujeres no planean casarse, superando en número a los que no están de acuerdo (31,4% de los hombres y 32,3% de las mujeres). [16] Una encuesta demostró un bajo deseo de tener hijos entre los solteros, con un 22,1% de las mujeres y un 21,5% de los hombres en desacuerdo con que la vida estaba vacía sin tener un hijo. [16] Sin embargo, al hablar de la cohabitación sin estar casados, las opiniones divergieron entre hombres y mujeres. Con respecto a la idea de coexistencia sin la intención de casarse, el 71% de los hombres nunca casados la encontraron aceptable, pero solo el 45,1% de las mujeres nunca casadas estuvieron de acuerdo. [16] Indicó que la integridad sexual sigue siendo de relativamente alta importancia entre las mujeres de Hong Kong.
Junto con el cambio de perspectiva sobre el matrimonio y la reproducción, la división del trabajo por género dentro de una familia también ha cambiado. La imagen tradicional de que los hombres son la columna vertebral financiera de la familia y se ocupan principalmente de los asuntos externos ya no es la percepción dominante. Más del 50% de los encuestados consideró que los hombres ya no tienen una figura dominante y superior dentro de la familia. [16] Más del 80% de los encuestados estuvo de acuerdo en que la contribución a los ingresos del hogar debe ser realizada por ambos miembros de la pareja. [16] La división desigual del trabajo en los asuntos familiares también ha avanzado gradualmente hacia la igualdad de roles; alrededor del 50% de los encuestados creía que los hombres deberían participar más en las tareas del hogar, y el 43% de los hombres estuvo de acuerdo en que los hombres deberían asumir más responsabilidades en el cuidado de los niños. [16] A medida que la sociedad fue aceptando el cambio de roles familiares, el número de amas de casa masculinas a tiempo completo ha crecido de 2,9 mil en 1991 (0,13% de la población masculina) a 19 mil en 2016, lo que representa el 0,65% de la población masculina. [15] Por otra parte, se observó una disminución sustancial del número de mujeres amas de casa a tiempo completo, que pasaron de 752,8 mil en 1991 (34,4% de toda la población femenina) a 628,1 mil en 2016, reduciéndose al 18% de la población femenina. [15] Las estadísticas demuestran la moderada reducción de la brecha entre hombres y mujeres en los asuntos domésticos.
Aunque el fenómeno social ha ido creciendo en favor de la igualdad de género en la familia, los estereotipos de género en la división del trabajo doméstico siguen arraigados. Según la encuesta, la mitad de los encuestados consideraba que la principal tarea de las mujeres era la familia, más que el trabajo, y alrededor del 40% de los encuestados estaba de acuerdo en que generar ingresos es tarea de los hombres y el trabajo doméstico es tarea de las mujeres. [16] De hecho, las mujeres siguen siendo en gran medida responsables de las tareas domésticas, ya que el 70,6% de las mujeres se encarga del cuidado de los niños. [16] Las tareas de la vida diaria son principalmente tareas de las mujeres, mientras que los hombres asumen las tareas domésticas ocupándose de las reparaciones menores. [16 ]
Cada vez hay más madres trabajadoras en la sociedad. Aunque la carrera profesional es una especie de empoderamiento financiero para las mujeres, el doble turno (carrera y tareas domésticas) se convierte en una carga seria para ellas. La doble carga no sólo perjudica a las mujeres, sino que también perjudica la relación entre las madres trabajadoras y sus hijos. Una madre trabajadora tiene menos tiempo libre para estar con sus hijos y, por lo tanto, no puede estar al tanto de algunos problemas de desarrollo durante el crecimiento de los niños. Por ejemplo, cuando sus hijos padecen una enfermedad mental, las madres trabajadoras son menos capaces de articular los síntomas de sus hijos. [20] Como muchas mujeres sienten que el cuidado de sus hijos es estrictamente su responsabilidad, rara vez acuden a sus maridos en busca de ayuda adicional. [19] Esto crea problemas para las mujeres que trabajan fuera de sus hogares. Para abordar el problema de la carga doméstica para las madres trabajadoras, muchas familias contratan a una empleada doméstica; el trabajo doméstico externalizado trae cambios a la estructura familiar. Algunas personas piensan que la contratación de una trabajadora doméstica tiene un impacto en el conflicto matrimonial y la calidad matrimonial, sin embargo, la investigación muestra que la contratación de ayuda doméstica no hace una diferencia significativa en el conflicto matrimonial y la calidad matrimonial. En Hong Kong, las mujeres tienden a trabajar fuera para centrarse en el desarrollo de su carrera y contratan una empleada doméstica para aliviar sus cargas dobles. [21]
Las mujeres pueden verse afectadas por la multiplicidad de funciones que les impiden adaptarse a la función que les corresponde en el hogar y en el lugar de trabajo. Para hacer frente a esos efectos negativos, los recursos que abarcan las distintas esferas y que ayudan a satisfacer la demanda de cada ámbito son útiles para mejorar la situación general de las familias trabajadoras. Se han puesto en marcha algunas políticas que contribuyen a aliviar la doble carga que supone la "madre trabajadora". Por ejemplo, los horarios de trabajo flexibles y una cultura de apoyo en el lugar de trabajo pueden mejorar el bienestar familiar de los empleados. [22]
Un gran número de mujeres se incorporan a la fuerza laboral después de su educación, [23] pero tradicionalmente había una tasa de abandono sustancial después del matrimonio y/o la maternidad, [23] debido al sentido de obligación que sentían las mujeres hacia sus familias y hogares. Como resultado de esto, muchas mujeres abandonaron sus ocupaciones. Además de esto, hasta la década de 1970, la prohibición del matrimonio se aplicó ampliamente a las empleadas en Hong Kong. [24] Desde mediados de la década de 1990 hasta el siglo XXI, Hong Kong ha promulgado varias leyes que prohíben la discriminación en el empleo , incluida la discriminación basada en el sexo y el estado civil . [25]
En Hong Kong, la tendencia es que tanto los hombres como las mujeres se casan más tarde en la vida. [23] Esto se debe principalmente al deseo de ser más independientes, no solo en el mundo de los negocios, sino en todas las áreas de la vida. [23] Tradicionalmente, las mujeres han sido subestimadas y vistas como miembros inadecuados de la sociedad. Como resultado, tienen más dificultades para ser contratadas por las grandes empresas y son menos capaces de contribuir monetariamente a sus familias. Al retrasar el matrimonio, las mujeres tienen más probabilidades de buscar ocupaciones de tiempo completo y mejor remuneradas. [23] Hong Kong tiene una de las tasas de fertilidad total más bajas del mundo, 1,18 hijos por mujer, que está muy por debajo de la tasa de reemplazo de 2,1. [26] Hong Kong, al igual que otras naciones desarrolladas de Asia, como Japón y Corea del Sur, tiene una fuerte tradición de que las mujeres sean amas de casa después del matrimonio, pero desde la década de 1990 esto ha sido cuestionado. En 2011, la tasa de participación en la fuerza laboral de las mujeres que nunca se habían casado era del 67,2%, mientras que la de las mujeres que alguna vez estuvieron casadas era de solo el 46,8%. [27]
En Hong Kong, el matrimonio se está basando cada vez más en la felicidad personal y la satisfacción romántica, en oposición al matrimonio tradicional basado en el deber y la expectativa de permanecer con el cónyuge independientemente de la situación. [28] Las mujeres ahora tienen más voz y voto sobre con quién desean casarse, y si el matrimonio no funciona según lo planeado, pueden considerar abiertamente el divorcio. [28] Los valores matrimoniales tradicionales están perdiendo importancia y el divorcio se ha vuelto más común y socialmente aceptable. [28] En consecuencia, más personas solteras en Hong Kong que nunca antes. Sin embargo, es importante señalar que en China, el matrimonio se basa en fuertes lazos y relaciones familiares, a pesar de la falta de romance. [28] Por lo tanto, si alguien propusiera el divorcio, correría el riesgo de perder todo contacto con la familia. [28] En 2011, el 49,0% de las mujeres estaban casadas, el 8,7% de las mujeres eran viudas, el 4,4% de las mujeres estaban divorciadas, el 0,6% de las mujeres estaban separadas y el 37,3% de las mujeres nunca se habían casado. [27]
Es un fenómeno global que las mujeres se quedan atrás en la participación política y las estadísticas obtenidas por la Unión Interparlamentaria en 2016 mostraron que solo el 22,8% de todos los parlamentarios nacionales eran mujeres. [29] La Medida de Empoderamiento de Género (GEM) fue diseñada por las Naciones Unidas (ONU) para medir la igualdad de género a través del análisis de las oportunidades de las mujeres en la participación política y su poder económico. [30] Dado que no hay datos parlamentarios en Hong Kong, la Comisión de Mujeres calculó la GEM en 2005 utilizando el número de miembros mujeres del Consejo Legislativo para reemplazar el número de miembros mujeres del parlamento. La GEM de Hong Kong fue de 0,717, lo que la colocó en el puesto 19 entre 109 países, lo que refleja que hay mayores oportunidades para las mujeres en las arenas política y económica en comparación con otros países asiáticos como Japón (54.º) y Corea del Sur (64.º). [31]
Aunque la brecha de género sigue siendo amplia en el sector político, se puede ver una mejora gradual. El Consejo Ejecutivo es la máxima autoridad en la formulación de políticas en Hong Kong, en el que los miembros femeninos aumentaron ligeramente del 16% en 2007 al 26% en 2015. [32] En 2004, la Oficina de Asuntos Internos se fijó el objetivo de aumentar la proporción de mujeres en los órganos consultivos y estatutarios al menos al 25%, lo que luego condujo con éxito al aumento del porcentaje de miembros femeninos del 22,6% en 2003 al 32,3% en 2014. [32] En cuanto a las mujeres elegidas en el Consejo Legislativo, se registraron el 22% y el 18% en 2004 y 2012 respectivamente, lo que muestra una pequeña disminución. [32] De manera similar, las secretarias representan solo el 20% entre 13 oficinas de políticas en 2012. [30]
En cuanto al liderazgo de las mujeres fuera del sector gubernamental, la proporción desequilibrada de sexos en los puestos directivos en el mundo empresarial es incluso más grave que en el gobierno, ya que sólo una mujer ocupa un puesto de directora ejecutiva entre 42 empresas que cotizan en bolsa. [30] En el ámbito judicial, los jueces del Tribunal de Apelación Final son todos hombres, mientras que las juezas sólo representan el 15,2% en el Tribunal Superior. [33]
En la división sexual del trabajo, se espera que las mujeres sean las amas de casa, aunque algunas de ellas sean al mismo tiempo el sostén de la familia, lo que significa que puede ser difícil para ellas lograr un equilibrio entre la familia y el trabajo. Obtener un ascenso va acompañado de más tiempo dedicado al lugar de trabajo, lo que coloca a las mujeres en desventaja, ya que también deben cumplir con la responsabilidad del hogar. [30] La situación podría ser aún peor en la industria financiera y empresarial, que requiere más horas de trabajo para hacer frente a una competencia feroz. Por lo tanto, muchas mujeres renunciarían a puestos de alto nivel para mantener el equilibrio entre la familia y el lugar de trabajo. [30]
En Hong Kong, muchas personas aún defienden la ideología de género tradicional según la cual el estatus de los hombres siempre debe ser superior al de las mujeres. Según la encuesta realizada por la Comisión de Mujeres en 2010, el 36,8% de las mujeres y el 32,8% de los hombres afirmaron que todavía existe una supremacía patriarcal en su familia. [34] En este caso, el papel de líder femenina podría amenazar el poder de sus cónyuges en la relación. [35] Además, el 46,1% de los hombres y el 32,3% de las mujeres coincidieron en que los líderes políticos masculinos lo harían mucho mejor que las mujeres. [34] Esta percepción de género podría disuadir a las mujeres de competir en puestos superiores con los hombres.
Además, el techo de cristal también impide que las mujeres alcancen los puestos más altos. [36] La segregación laboral por sexo restringe a las mujeres a ciertos tipos de trabajos, como el trabajo administrativo. Esto limita su experiencia laboral y, por lo tanto, dificulta su ascenso. Aunque algunas mujeres son lo suficientemente capaces como para ascender, la red de viejos excluye a las mujeres de la toma de decisiones.
La violencia contra la mujer es una violencia de género que se da tanto en la vida pública como en la privada y que tiene como blanco a las mujeres debido a su sexo o a sus roles sociales y que puede derivar en daños físicos, sexuales y psicológicos. [ 37] La encuesta internacional sobre la violencia contra la mujer (IVAWS) reveló que las tasas de violencia en Hong Kong son del 19,9%, lo que se ubica por debajo de las de países como Australia (57%) y Dinamarca (50%). [37]
La violencia de pareja es la forma más común de violencia contra la mujer, e implica conductas dañinas como golpes y bloqueo de recursos ejercidos por un cónyuge actual o ex cónyuge en el matrimonio, un conviviente o una pareja en una relación de noviazgo. Aunque varios investigadores han investigado la simetría de género de la violencia de pareja al decir que tanto los hombres como las mujeres tendrían la posibilidad de sufrir violencia, [38] todavía existen diferencias de género obvias en Hong Kong, ya que hay más casos denunciados de violencia ejercida por hombres que por mujeres. [39] Según las estadísticas del Departamento de Bienestar Social , hubo 3.917 casos denunciados de abuso físico por parte del cónyuge o conviviente, en los que el 83% de las víctimas fueron mujeres, mientras que solo el 17% fueron hombres. [40] Los abusos vinieron en gran parte del marido (62,8%), seguido del sexo opuesto de la pareja conviviente (13,4%) y la esposa (12,6%). [40] En términos de violencia sexual , en 2010 se denunciaron 343 nuevos casos, de los cuales el 98,8% fueron víctimas femeninas que en su mayoría sufrieron agresiones indecentes (70,8%). [40] Los factores que se observan comúnmente en China y que contribuyen a la violencia doméstica incluyen el bajo nivel socioeconómico, las disparidades de poder entre los miembros de la pareja, los conflictos matrimoniales, la adhesión a los roles de género tradicionales y la participación en el consumo de alcohol o drogas ilícitas. [41]
El tráfico sexual es un problema en Hong Kong . Mujeres y niñas hongkonesas y extranjeras son obligadas a prostituirse en burdeles, casas y negocios de la ciudad. [42] [43] [44] [45]
Los casos denunciados de violencia contra mujeres u hombres no pueden revelar por completo la situación en Hong Kong porque todavía hay muchos casos que las víctimas ocultan. Bajo la influencia del sistema patriarcal tradicional , las mujeres pueden internalizar su papel de sumisión y, por lo tanto, es menos probable que cuestionen el status quo, se resistan a la violencia de pareja u otras formas de violencia por parte de personas que no son sus parejas, o busquen ayuda de la sociedad. [39] A las víctimas de violencia sexual a veces se las etiqueta de vergonzosas y sucias debido al tabú sexual en Hong Kong afectado por el valor tradicional chino de la castidad, lo que da como resultado que las mujeres teman denunciar la violencia desagradable. [38] [46] Otro valor chino de "No difundir en el extranjero la vergüenza de la familia" también conduce a la ausencia de revelación por parte de las mujeres de la violencia que han sufrido por parte de una pareja u otros miembros de la familia, con el fin de proteger su reputación familiar. [38]
En 2006, Tarana Burke acuñó la frase "Me Too" como una forma de ayudar a las mujeres que habían sobrevivido a la violencia sexual. [47] Se extendió rápidamente en Internet como un movimiento en todo el mundo y Hong Kong también se unió al movimiento con la noticia de una corredora de vallas de Hong Kong, Vera Lui Lai-yiu, acusando a su ex entrenador de agredirla sexualmente. [48] Su entrenador, según Lui, la agredió sexualmente hace 10 años cuando estaba en la escuela primaria. [49] La adhesión de una figura pública al movimiento animó a más víctimas de acoso sexual a abrirse en Internet o pedir ayuda a las organizaciones. La Asociación sobre Violencia Sexual contra las Mujeres en Hong Kong informa de un rápido aumento de varias llamadas de asistencia de presuntas víctimas de acoso sexual desde la publicación de Lui en Facebook. [50] Muchas víctimas pueden empezar a tomar el caso en serio y tratar de pedir ayuda a los demás. El movimiento viral "Me Too", hasta cierto punto, ayuda a las mujeres a ganar derecho a ir contra la violencia sexual.
Sin embargo, el movimiento se considera un fracaso en Hong Kong y la gente especula sobre si el caso que Lui menciona en su publicación es cierto. Muchos en Internet expresan su descreimiento en la descripción de Lui y, en cambio, piensan que está mintiendo. [51] Se sospecha que Lui intentó crear una historia y ganar fama.
Las mujeres que carecen de recursos, como educación e ingresos, tienen más probabilidades de sufrir violencia de pareja. Dado que tienen que depender de su marido o pareja para recibir apoyo financiero para los gastos diarios, tienden a tolerar la violencia y no resistirse. [39] La situación puede ser incluso peor para las mujeres casadas con hijos porque tienen un deseo más fuerte de mantener el matrimonio para obtener un apoyo monetario estable y dejar que sus hijos crezcan en un entorno familiar saludable. Sin embargo, las mujeres con recursos también son vulnerables a la violencia si su marido o pareja defiende firmemente la ideología de género tradicional . [52] En Hong Kong, se espera que los hombres sean masculinos al ser el principal sustentador de la familia. Cuando el marido posee menos recursos y gana menos que su esposa, su masculinidad se verá desafiada. Por lo tanto, es más probable que protejan su ego restante ejerciendo violencia sobre las mujeres para mostrar otras formas de masculinidad y poder. [52] Muestra la interacción entre el estatus social, la ideología de género, la masculinidad y los comportamientos violentos.
Además de los nuevos inmigrantes traídos por matrimonios transfronterizos, el desempleo de los maridos y la presión económica, el embarazo y las relaciones extramatrimoniales también se consideran factores de riesgo de posible violencia hacia las mujeres en Hong Kong. [52]
Desde 1991, el movimiento LGBT en Hong Kong comenzó la despenalización de la homosexualidad. [53] La Coalición de Mujeres de Hong Kong es una organización LGBT que fue fundada en 2002. [54] Este grupo fue responsable de redactar el proyecto de ley sobre discriminación sexual del gobierno en 1995, [55] que abogaba por los derechos legales, políticos y económicos de las mujeres. [56]
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