Marcial Losada (1939–2020) fue un psicólogo , consultor y exdirector del Centro de Investigación Avanzada (CFAR) chileno en Ann Arbor, Michigan. [ no verificado en el cuerpo ] Es conocido por su trabajo en el ámbito académico y empresarial centrado en el desarrollo de "equipos de alto rendimiento", [ Esta cita necesita una cita ] y por haber participado en un trabajo colaborativo parcialmente retractado con Barbara Fredrickson de la Universidad de Carolina del Norte , una retractación por la que se le ha asignado la culpabilidad.
Marcial Francisco Losada nació en 1939 en Chile. [ cita requerida ] Obtuvo un doctorado en psicología organizacional de la Universidad de Michigan . [ ¿cuando? ] [ cita requerida ]
Después de terminar su trabajo de doctorado, Losada sirvió como Centro de Investigación Avanzada (CFAR) en Ann Arbor, Michigan. [ ¿cuándo? ] [ cita requerida ] En su carrera, Losada desarrolló un modelo de dinámica no lineal , el modelo de metaaprendizaje , para mostrar patrones dinámicos logrados por equipos de alto, medio y bajo desempeño, donde el desempeño era evaluado en base a rentabilidad, satisfacción del cliente y retroalimentación de 360 grados . [ cita requerida ] Para perseguir estos objetivos, fundó y sirvió como director ejecutivo de Losada Line Consulting, que había presentado talleres y seminarios anteriores en compañías como Apple , Boeing , EDS , GM y Merck , y fundaciones como Kellogg y Mellon Foundations , con contratos de formación de equipos de alto desempeño en BCI , Banchile, BHP-Billiton, Codelco y Telefónica . [1] [ mejor fuente necesaria ]
Losada afirmó que los patrones dinámicos relacionados con el desempeño del equipo aparecen en espacios coordinados de "positividad-negatividad", "indagación-defensa" y "otro-yo", y están controlados por la conectividad, que se supone refleja la sintonía interpersonal de un equipo. [2] [ fuente de terceros necesaria ] Losada, junto con Barbara Fredrickson , desarrolló el concepto de la relación crítica de positividad (también conocida como la línea de Losada ), que establece que existen puntos de corte precisos para la relación de emociones positivas y negativas de un individuo, por encima y por debajo de los cuales el individuo no podrá prosperar. [ cita requerida ]
A partir de 2008, comenzaron las críticas mesuradas a los artículos de 2005 y anteriores, incluidas las de Luoma, Hämäläinen y Saarinen del Laboratorio de Análisis de Sistemas de la Universidad Aalto , [3] y Navas en el CNRS , [4] informes que no atrajeron una atención generalizada. [ cita requerida ] La crítica del trabajo por la metodología defectuosa y la aplicación inválida de ecuaciones diferenciales fue renovada y mucho más amplificada por el informe de los psicólogos Nicholas JL Brown y Harris Friedman y el matemático Alan Sokal . [5] [6] [7]
La coautora de Losada, Fredrickson, sigue insistiendo en la mensurabilidad de tal relación y en la existencia de puntos de inflexión, pero se ha distanciado de las partes matemáticas del artículo de 2005, que fueron posteriormente retractadas por la revista; Fredrickson informa que Losada se negó a responder a las críticas. [8] [ cita completa necesaria ] [9]
Losada falleció en 2020. [ ¿dónde? ] [ cita requerida ]
"Lo que es chocante no es sólo que este artículo de absurdo pseudomatemático haya recibido 322 citas académicas y 164.000 menciones en la web, sino que nadie lo haya criticado públicamente durante ocho años, ni siquiera los supuestos expertos en la materia", afirma Sokal.
{{cite journal}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )Posteriormente, Fredrickson eliminó el capítulo crítico que describe la contribución de Losada de las ediciones posteriores de Positivity. Ella ha evitado hablar con... la prensa, pero en un correo electrónico... sostuvo que "desde un punto de vista empírico, sí, los puntos de inflexión son altamente probables" en relación con las emociones positivas y el florecimiento.
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