James G. marzo

politólogo, sociólogo y economista estadounidense

James Gardner March (15 de enero de 1928 - 27 de septiembre de 2018) fue un politólogo , sociólogo y economista estadounidense . Profesor de la Universidad de Stanford en la Escuela de Graduados en Negocios y en la Escuela de Educación de Stanford , es mejor conocido por su investigación sobre organizaciones , ^[1] su trabajo fundamental (junto con Richard Cyert ) sobre Una teoría del comportamiento de la empresa , ^{[ 2]} y el modelo de toma de decisiones organizacionales conocido como Modelo del Cubo de Basura . ^{[3] [4]}

Temprana edad y educación

Nacido en Cleveland, Ohio en 1928, ^[5] March recibió su licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de Wisconsin en Madison en 1945. Recibió su maestría en 1950 y su doctorado. en 1953 de la Universidad de Yale , ambos en ciencias políticas. ^{[3] [6]}

James March recibió un doctorado honorario de numerosas universidades:

• Escuela de Negocios de Copenhague (entonces: Escuela de Economía de Copenhague), 1978
• Escuela de Economía Hanken (Helsinki), 1979
• Universidad de Wisconsin-Milwaukee , 1980
• Universidad de Bergen , 1980; (Ciencias económicas)
• Universidad de Upsala , 1987; (EkDhc, Facultad de Ciencias Sociales) ^[7]
• Escuela de Economía de Helsinki , 1991
• Universidad de la ciudad de Dublín , 1994; (Ciencias económicas)
• Universidad de Gotemburgo , 1998
• Universidad de Poitiers , 2001
• Universidad de Trento , 2000
• Universidad del Sur de Dinamarca , 2003
• Universidad de Economía de Budapest , 2003
• Universidad de York (Toronto), 2007
• Altos Estudios Comerciales ( HEC París ), 2007
• Universidad Ramon Llull (Barcelona), 2007
• Universidad Tecnológica de Lappeenranta (Finlandia) , 2008
• Estocolmo (Suecia) Escuela de Economía de Estocolmo , 2009 ^{[ cita necesaria ]}

Carrera

De 1953 a 1964, trabajó en las facultades del Instituto Carnegie de Tecnología como investigador principal y profesor asistente, y más tarde como profesor de administración industrial y psicología.

Durante el año académico 1955-56, March fue becario de Ciencias Políticas en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford . ^[8]

De 1964 a 1970, March se incorporó a la facultad de la Universidad de California, Irvine, como decano fundador de la Facultad de Ciencias Sociales (1964-1969). También fue profesor de psicología y sociología. ^[9]

En 1970, March se trasladó a la Universidad de Stanford . ^[3] En Stanford, ocupó varios títulos, incluido el de profesor de ciencias políticas y sociología, profesor de educación superior David Jacks (1970–1978), profesor de administración (1978–1979), profesor de administración Fred H. Merrill (1979– 1992), Profesor Jack Steele Parker de Gestión Internacional (1992-presente). También se desempeñó como miembro principal de la Institución Hoover (1978-1987) y director fundador del Consorcio Escandinavo para la Investigación Organizacional (Scancor) (1989-1999). ^[10]

Había sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias , ^[3] la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias , ^[3] la Sociedad Filosófica Estadounidense , ^[11] y la Academia Nacional de Educación , ^[3] y había sido miembro de la Junta Nacional de Ciencias . ^[12] Fue miembro de la Real Academia Sueca de Ciencias ^[13] y de la Academia Noruega de Ciencias y Letras . ^[14]

Interactuó y se comunicó de muchas formas diferentes, como libros, artículos, seminarios interactivos, películas y poesía.

Contribuciones

March fue muy respetado por su amplia perspectiva teórica que combinaba teorías de la psicología y otras ciencias del comportamiento . Como miembro central de la Escuela Carnegie , colaboró ​​con el psicólogo cognitivo Herbert A. Simon en varios trabajos sobre teoría de la organización . ^[15]

March también fue conocido por su trabajo fundamental sobre la perspectiva conductual de la teoría de la empresa junto con Richard Cyert (1963). ^{[ cita necesaria ]}

En 1972, March trabajó junto con Johan Olsen y Michael D. Cohen en la perspectiva sistémico-anárquica de la toma de decisiones organizacionales conocida como el modelo del cubo de basura . ^[dieciséis]

El alcance de su trabajo académico fue amplio pero enfocado a comprender cómo ocurren las decisiones en individuos, grupos, organizaciones, empresas y sociedad. ^{[17] [18]} Explora factores que influyen en la toma de decisiones, como la orientación al riesgo, el liderazgo y la ambigüedad del presente y el pasado; política e intereses creados por las partes interesadas; los desafíos de dar y recibir consejos; los desafíos del aprendizaje organizacional e individual y los desafíos de equilibrar la exploración y la explotación en las organizaciones.

Premios

March recibió numerosos premios, entre ellos:

• 1968 Medalla Cruz Wilbur Lucius, Universidad de Yale ^[19]
• 1984 Premio a las Contribuciones Académicas a la Gestión (Premio Irwin), Academy of Management ^[20]
• 1995 Premio Walter J. Gores a la excelencia en la enseñanza, Universidad de Stanford ^[3]
• 1997 Premio John Gaus de la Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas ^[21]
• Premio OMT al Académico Distinguido, Academy of Management ^[22]
• 2004 Premio Viipuri, Escuela de Economía de Viipuri
• 2004 Premio Aaron Wildavsky a la Contribución Perdurable, Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas
• 2005 Premio Herbert A. Simon, Universidad de Economía de Budapest
• Medalla al Progreso 2016 de la Sociedad para el Progreso ^[23]

Personal

James March era padre de cuatro hijos y abuelo. ^[3] Murió el 27 de septiembre de 2018, a los 90 años. ^[24]

Bibliografía: artículos seleccionados

• Marzo, James G. (junio de 1955). "Una introducción a la teoría y medición de la influencia" (PDF) . La revista estadounidense de ciencias políticas . XLIX (2): 431–451. doi :10.2307/1951813. JSTOR  1951813. S2CID  145564166 . Consultado el 18 de marzo de 2019 .
• Levitan, Richard E.; Marzo, James G. (1957). "Un conjunto de condiciones necesarias, suficientes e independientes para la representación proporcional" (resumen)". Econometrica . 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262.
• Marzo, James G. (1958). "Una teoría del comportamiento de la toma de decisiones". Administración de personal . 21 (3): 8–10.
• Cyert, Richard M.; Eneldo, William R.; Marzo, James G. (1958). "El papel de las expectativas en la toma de decisiones empresariales". Ciencia Administrativa Trimestral . 3 (3): 309–340. doi :10.2307/2390716. JSTOR  2390716.
• Marzo, James G. (1962). "La empresa empresarial como coalición política". Revista de Política . 24 (4): 662–678. doi :10.1017/s0022381600016169. S2CID  222430292.
• James G. March, "The Power of Power", págs. 39–70 en David Easton, ed., Variedades de teoría política . Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, "La tecnología de la tontería", Civiløkonomen (Copenhague), 18 (1971) 4, 4-12.
• Cohen, Michael D .; marzo, James G.; Olsen, Johan P. (1972). "Un modelo de elección organizacional de cubo de basura". Ciencia Administrativa Trimestral . 17 (1): 1–25. doi :10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
• marzo, James G.; Olsen, Johan P. (1975). "La incertidumbre del pasado: aprendizaje organizacional bajo ambigüedad". Revista europea de investigación política . 3 (2): 147–171. doi :10.1111/j.1475-6765.1975.tb00521.x.
• Marzo, James G. (1978). "Racionalidad limitada, ambigüedad y la ingeniería de la elección". Bell Revista de Economía . 9 (2): 587–608. doi :10.2307/3003600. JSTOR  3003600.
• Marzo, James G. (1979). "Ambigüedad e ingeniería de elección". Estudios Internacionales de Gestión y Organizaciones . 9 (3): 9–39. doi :10.1080/00208825.1979.11656270.
• marzo, James C.; Marzo, James G. (1981). "Muestreo de rendimiento y distribuciones de Weibull". Ciencia Administrativa Trimestral . 26 (1): 90–92. doi :10.2307/2392602. JSTOR  2392602.
• Martha S. Feldman y James G. March, "Información en las organizaciones como señal y símbolo", Administration Science Quarterly , 26 (1981) 171-186.
• James G. March, "Decisiones en organizaciones y teorías de elección", págs. 205-244 en Andrew Van de Ven y William Joyce, eds., Perspectivas sobre el diseño y el comportamiento organizacional . Nueva York, Nueva York: Wiley Interscience, 1981.
• Marzo, James G. (1981). "Notas a pie de página sobre el cambio organizacional". Ciencia Administrativa Trimestral . 26 (4): 563–577. CiteSeerX  10.1.1.463.6332 . doi :10.2307/2392340. JSTOR  2392340.
• Levinthal, Daniel; Marzo, James G. (1981). "Un modelo de búsqueda organizacional adaptativa". Revista de organización y comportamiento económico . 2 (4): 307–333. doi :10.1016/0167-2681(81)90012-3.
• James G. March y Zur Shapira, "Teoría de la decisión conductual y teoría de la decisión organizacional", págs. 92-115 en Gerardo Ungson y Daniel Braunstein, eds., Toma de decisiones: una investigación interdisciplinaria . Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
• Harrison, J. Richard; Marzo, James G. (1984). "Toma de decisiones y sorpresas posteriores a la decisión". Ciencia Administrativa Trimestral . 29 (1): 26–42. doi :10.2307/2393078. JSTOR  2393078.
• James G. March y Guje Sevón, "Gossip, Information, and Decision-Making", págs. 95-107 en Lee S. Sproull y J. Patrick Crecine, eds., Advances in Information Processing in Organizations, vol. I . Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
• marzo, James G.; Olsen, Johan P. (1984). "El nuevo institucionalismo: factores organizativos en la vida política". Revista estadounidense de ciencias políticas . 78 (3): 734–749. doi :10.2307/1961840. JSTOR  1961840. S2CID  58917412.
• Herriott, Scott R.; Levinthal, Daniel; Marzo, James G. (1985). "Aprender de la experiencia en las organizaciones". Revista económica estadounidense . 75 : 298–302.
• James R. Glenn, Jr. y James G. March, "Presidential Time Allocation 1970–1984", págs. 263–266 en Michael D. Cohen y James G. March, Leadership and Ambiguity , 2ª ed. Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Eaton Baier, Vicki; marzo, James G.; Sætren, Harald (1986). "Implementación y ambigüedad". Revista escandinava de estudios de gestión . 2 (3–4): 197–212. doi :10.1016/0281-7527(86)90016-2.
• James G. March, "Teorías sobre la elección y la toma de decisiones", págs. 305–325 en Rolf Wolff, ed., Organizando el desarrollo industrial: manos guía visibles . Berlín: de Gruyter, 1986.
• James G. March, "Ambigüedad y contabilidad: el vínculo difícil de alcanzar entre la información y la toma de decisiones", Contabilidad, organizaciones y sociedad , 12 (1987) 153–168. También págs. 31 a 49 en Barry E. Cushing, ed., Accounting and Culture , American Accounting Association, 1987.
• marzo, James G.; Shapira, Zur (1987). "Perspectivas gerenciales sobre el riesgo y la asunción de riesgos". Ciencias de la gestión . 33 (11): 1404-1418. doi :10.1287/mnsc.33.11.1404. S2CID  42901494.
• Levitt, Bárbara; Marzo, James G. (1988). "Aprendizaje organizacional". Revista Anual de Sociología . 14 : 319–340. doi : 10.1146/annurev.soc.14.1.319.
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• James G. March y Lee S. Sproull, "Technology, Management, and Competitive Advantage", págs. 144-173 en Paul S. Goodman , Lee S. Sproull and Associates, Technology and Organizations . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
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• Marzo, James G. (1991). "Exploración y explotación en el aprendizaje organizacional". Ciencia de la organización . 2 (1): 71–87. doi :10.1287/orsc.2.1.71.
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• Marzo, James G. (1991). "Cómo ocurren las decisiones en las organizaciones". La interacción persona-ordenador . 6 (2): 95-117. doi :10.1207/s15327051hci0602_1.
• marzo, James G.; Simón, Herbert A. (1993). "Organizaciones revisadas". Cambio industrial y corporativo . 2 : 299–316. doi :10.1093/icc/2.1.299.
• Marzo, James G. (2006). "Racionalidad, necedad e inteligencia adaptativa". Revista de Gestión Estratégica . 27 (3): 201–214. doi :10.1002/smj.515.
• James G. March y Johan P. Olsen , "The Logic of Appropriateness", págs. 689–708 en Michael Moran, Martin Rein y Robert E. Goodin (eds.) The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March y Johan P. Olsen , "Elaboración del 'nuevo institucionalismo'", págs. 3-20 en RAW Rhodes, S. Binder y B. Rockman (eds.) The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• Marzo, James G. (2007). "El estudio de las organizaciones y la organización desde 1945". Estudios de Organización . 28 : 9–19. doi :10.1177/0170840607075277. S2CID  145682383.
• Augier, Mie; Marzo, James G. (2007). "La búsqueda de la relevancia en la educación gerencial". Revisión de la gestión de California . 49 (3): 129-146. doi :10.2307/41166398. JSTOR  41166398. S2CID  144082140.
• Marzo, James G. (2007). "Becas, instituciones académicas y comunidades académicas". Ciencia de la organización . 18 (3): 537–542. doi :10.1287/orsc.1070.0269.
• Marzo, James G. (2007). "Ibsen, los ideales y el soborno de las mentiras". Estudios de Organización . 28 (8): 1277–1285. doi :10.1177/0170840607079223. S2CID  144447404.
• Michael D. Cohen , James G. March y Johan P. Olsen , "The Garbage Can Model", Enciclopedia Internacional de Estudios Organizacionales, Sage, de próxima publicación en 2008.
• Augier, Mie; Marzo, James G. (2008). "Realismo y comprensión en economía: una nota a pie de página de un intercambio entre Oliver E. Williamson y Herbert A. Simon". Revista de organización y comportamiento económico . 66 : 95-105. doi :10.1016/j.jebo.2007.05.003.

Bibliografía: Libros

March escribió muchos libros, incluidos algunos con diferentes coautores:

• James G. March y Herbert A. Simon, Organizaciones. Nueva York: Wiley, 1958. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Traducido al alemán, árabe, chino, español, francés, holandés, italiano, japonés, polaco y portugués. Votado como el séptimo libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta realizada entre los miembros de la Academy of Management . ^[25]
• Richard M. Cyert y James G. March, Una teoría del comportamiento de la empresa. Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1963. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Traducido al chino, francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March, ed., Manual de organizaciones. Chicago, Illinois: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau y James G. March, eds., Ciencias Políticas. Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum y James G. March, Matemáticas para las ciencias sociales y del comportamiento: probabilidad, cálculo y estadística. Filadelfia, PA: WB Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen y James G. March, Liderazgo y ambigüedad: el presidente del American College. Nueva York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2.ª ed., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Charles A. Lave y James G. March, Introducción a los modelos en las ciencias sociales. Nueva York: Harper and Row, 1975. 2ª ed., Lanham, MD: University Press of America, 1993. Traducido al holandés, japonés y español. (1975) ISBN 0-8191-8381-4 
• James G. March y Johan P. Olsen , Ambigüedad y elección en las organizaciones. Bergen, Noruega: Universitetsforlaget, 1976. Traducido al japonés. (1980) ISBN 82-00-01960-8 
• James G. March, La autonomía como factor en la organización grupal: un estudio sobre política, Nueva York: Arno Press, 1980. ISBN 0-405-12980-7 
• James G. March y Roger Weissinger-Baylon, eds., Ambigüedad y mando: perspectivas organizativas sobre la toma de decisiones militares. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
• James G. March, Decisiones y organizaciones. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN 0-631-16856-7 . Traducido al francés, alemán, italiano y japonés. 
• James G. March y Johan P. Olsen , Redescubriendo las instituciones: la base organizativa de la política. Nueva York: Free Press/Macmillan, 1989. Traducido al italiano y al español. ISBN 0-02-920115-2 
• James G. March, Introducción a la toma de decisiones: cómo suceden las decisiones. Nueva York, NY: The Free Press, 1994. Traducido al chino, griego e italiano. ISBN 0-02-920035-0 
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (Danés: Razón y cambio: Liderazgo en un mundo enriquecido por la ambigüedad), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Marianne Risberg. Copenhague: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March y Johan P. Olsen , Gobernanza democrática. Nueva York, NY: The Free Press, 1995. ISBN 0-02-874054-8 . Traducido al italiano. 
• James G. March, La búsqueda de la inteligencia organizacional. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN 0-631-21102-0 . 
• James G. March, Martin Schulz y Xueguang Zhou, La dinámica de las reglas: cambio en los códigos organizacionales escritos. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN 0-8047-3996-X . Traducido al chino y al italiano. 
• Mie Augier y James G. March, eds., Economía del cambio, la elección y la organización: ensayos en memoria de Richard M. Cyert. Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March y Thierry Weil, Le liderazgo en las organizaciones. (Francés: Liderazgo en las Organizaciones). París: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Traducido al inglés como On Leadership. Vea abajo.
• Mie Augier y James G. March, eds., Modelos de un hombre: ensayos en memoria de Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (Danés: elección, hábito y visión: perspectivas sobre aspiraciones y comportamiento), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Mie Augier. Copenhague: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Húngaro: aprendizaje organizacional y toma de decisiones), artículos seleccionados y traducidos por estudiantes del László Rajk College. Budapest: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March y Thierry Weil, Sobre el liderazgo. Oxford, Reino Unido: Blackwell Publishers, 2005. ISBN 1-4051-3247-7 . Traducido al español, coreano, italiano, chino. 
• James G. March, Exploraciones en las organizaciones. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, Las ambigüedades de la experiencia. Ithaca, Nueva York: Cornell University Press, 2010.

Bibliografía: Películas

• Pasión y disciplina: lecciones de liderazgo de Don Quijote. Una película (67 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford), 2003.
• Héroes e historia: las lecciones de liderazgo de la guerra y la paz de Tolstoi. Una película (65 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Escuela de Administración de Yale y la Escuela de Negocios de Copenhague), 2008.

Bibliografía: Poesía

• James G. March, Notas académicas. Londres: Prensa de poetas y pintores, 1974.
• James G. March, Wisconsin envejecido. Londres: Poets' and Painters' Press, 1977.
• James G. March, Placeres del proceso, Londres: Poets' and Painters' Press, 1980.
• James G. March, Aprendices lentos. Londres: Poets' and Painters' Press, 1985.
• James G. March, Memorandos menores. Londres: Prensa de poetas y pintores, 1990.
• James G. March, Cosecha tardía. Palo Alto, California: Bonde Press, 2000.
• James G. March, Huellas. Palo Alto, California: Bonde Press, 2005.
• James G. March, Rincones tranquilos. Palo Alto, California: Bonde Press, 2008.
• James G. March, Pequeños pasos. Palo Alto, California: Bonde Press, 2010.
• James G. March, Una colección de palabras. Palo Alto, California: Bonde Press, 2011.
• James G. March, Fruta fermentada. Palo Alto, California: Bonde Press, 2013.

Referencias

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2. Richard M. Cyert y James G. March, Una teoría del comportamiento de la empresa, 2ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. ISBN 0-13-073304-0 
3. "Perfiles de los profesores - James G March - Bio Main". Universidad Stanford . Archivado desde el original el 4 de mayo de 2019 . Consultado el 17 de julio de 2010 .
4. "James G. March, científico social estadounidense". britannica.com . Enciclopedia Británica . Consultado el 1 de junio de 2020 .
5. Witzel, Morgen; Warner, Malcolm (28 de febrero de 2013). El manual de Oxford para teóricos de la gestión. OUP Oxford. ISBN 978-0-19-164537-2.
6. "CV de James G March" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 11 de septiembre de 2018 . Consultado el 5 de junio de 2020 .
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8. "Becario de ciencias políticas CASBS de la Universidad de Stanford" . Consultado el 27 de abril de 2024 .
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12. "NSF: 50 aniversario de NSB". Fundación Nacional de Ciencia . Consultado el 26 de octubre de 2018 .
13. "La Real Academia Sueca de Ciencias: James G. March" . Consultado el 10 de noviembre de 2015 .
14. "Gruppe 7: Samfunnsfag (herunder sosiologi, statsvitenskap og økonomi)" [Grupo 7: Ciencias sociales (incluidas la sociología, las ciencias políticas y la economía)] (en noruego). Academia Noruega de Ciencias y Letras . Consultado el 9 de enero de 2011 .
15. March, James G. y Herbert Simon, Organizaciones , John Wiley and Sons, 1958, ISBN 0-471-56793-0 
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17. Anderson, Marc H.; Lemken, Russell K. (2019). "Una evaluación empírica de la influencia de March y las organizaciones de Simon: la contribución realizada y la promesa incumplida de una obra maestra". Revista de Estudios de Gestión . 56 (8): 1537-1569. doi :10.1111/joms.12527. ISSN  1467-6486. S2CID  201323442.
18. Cristófaro, Matteo; Hayek, Mario; Williams, Wallace; Hartt, Cristóbal; Heames, Joyce (3 de enero de 2022). "Editorial invitada: Honrando el esfuerzo científico de James March". Revista de Historia de la Gestión . 28 (1): 1–9. doi : 10.1108/JMH-10-2021-0055 . S2CID  245614032.
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25. Bedeian, Arthur G .; Wren, Daniel A. (invierno de 2001). "Libros de gestión más influyentes del siglo XX" (PDF) . Dinámica Organizacional . 29 (3): 221–225. doi :10.1016/S0090-2616(01)00022-5. Archivado desde el original (PDF) el 17 de octubre de 2015 . Consultado el 5 de mayo de 2012 .

enlaces externos

• Biografía, facultad de Stanford.
• "In memoriam: James G. March" Nils Brunsson, Estudios de organización, 40(2), 291–295, 29 de enero de 2019.
• En memoria: James G. March, Johan P. Olsen, Universidad de Oslo, Centro ARENA de Estudios Europeos, 2018.
• "Don Quichotte, Khoutouzov, James March: comprendre les organizaciones humanas et le liderazgo par Thierry Weil, The Conversation, 28 de septiembre de 2018.
• "Mort de l'économiste américain James Gardner March" por Thierry Weil (Chaire Futurs du travail et de l'industrie à Mines Paristech), Le Monde, publicado el 3 de octubre de 2018.
• "Sobre la organización: una entrevista con James G. March" por Dong, J., March, JG & Workiewicz, M, del Journal of Organization Design, 6, 14 (2017).
• Discurso de aceptación, Medalla del Progreso, Sociedad para el Progreso, 2016.
• "Ideas como arte" de Diane Coutu, Harvard Business Review, 84(10): 82–91, octubre de 2006.
• "¿Quiénes son los gurús de los gurús?" por Prusak y Davenport, Harvard Business Review, diciembre de 2003.
• Trabajos de investigación de James G. March, ResearchGate.