Angel G. Luévano, et al., Plaintiffs v. Alan Campbell, Director, Office of Personnel Management, et al. también conocido como Luévano v. Campbell, [93 FRD 68 (DDC 1981)] Luévano v. Campbell comenzó cuando Angel G. Luévano , y un grupo de abogados de derechos civiles , actuando en nombre de aquellos negros e hispanos que habían reprobado la prueba (Luévano siendo uno de ellos) presentaron una demanda alegando que la prueba escrita del Examen de Carreras Profesionales y Administrativas (PACE) utilizada por la Comisión de Servicio Civil tuvo un impacto adverso en los afroamericanos e hispanos . [1]
La demanda colectiva fue interpuesta contra Alan Campbell , director de la Oficina de Gestión de Personal (o Comisión de Servicio Civil, como se la denominaba entonces). Aunque Campbell era el acusado en el caso, aproximadamente otros 45 departamentos y agencias federales, todas ellas agencias que habían utilizado alguna vez el PACE, figuraban como representantes de la clase demandada. [2]
PACE era la principal prueba de nivel de ingreso que se administraba a los candidatos a ocupar puestos en la rama ejecutiva del gobierno federal. La demanda solicitaba al juez que declarara que la OPM, al utilizar la prueba, había privado a los demandantes de los derechos garantizados por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. [ 2]
El decreto de consentimiento de Luévano es el acuerdo de 1981 que resolvió la demanda y exigió la eliminación del PACE y su reemplazo por exámenes alternativos. El difunto erudito constitucional Walter Berns lo había criticado por crear un sistema de cuotas raciales encubiertas para la contratación en el gobierno federal. [3] En respuesta al decreto de consentimiento, la OPM desarrolló el examen de Carreras Administrativas con Estados Unidos, que se utiliza en algunos casos. El decreto de consentimiento también estableció dos programas especiales de contratación, Académico Destacado y Bilingüe/Bicultural, para uso limitado en la cobertura de antiguos puestos del PACE. [4]