La búsqueda de empleo , la búsqueda de trabajo o la búsqueda de empleo es el acto de buscar empleo , ya sea por desempleo , subempleo , descontento con un puesto actual o el deseo de un puesto mejor. El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo suele ser conseguir una entrevista de trabajo con un empleador que pueda llevar a ser contratado . El buscador o buscador de empleo normalmente busca primero puestos vacantes u oportunidades de empleo.
Los métodos comunes de búsqueda de empleo son:
En 2010, menos del 10% de los empleos en Estados Unidos se cubren mediante anuncios en línea. [1]
Muchos solicitantes de empleo investigan a los empleadores a los que se postulan y algunos empleadores ven esto como una señal positiva de entusiasmo por el puesto o la empresa, o como una marca de minuciosidad. La información recopilada puede incluir puestos vacantes, nombre completo, ubicación, sitio web, descripción de la empresa, año de fundación, ingresos, número de empleados, precio de las acciones si cotizan en bolsa, nombre del director ejecutivo, principales productos o servicios, principales competidores y fortalezas y debilidades.
Ponerse en contacto con la mayor cantidad posible de personas es una forma muy eficaz de encontrar trabajo. Se estima que el 50 % o más de todos los empleos se encuentran a través de redes de contactos. [2]
Los reclutadores y los tomadores de decisiones laborales están utilizando cada vez más los sitios de redes sociales en línea para recopilar información sobre los solicitantes de empleo, según una encuesta de Jobvite realizada a mediados de 2011 entre 800 empleadores en los EE. UU. [3].
De la misma manera, quienes buscan empleo están empezando a utilizar los sitios de redes sociales para publicitar sus habilidades y publicar sus currículums. Hoy en día, quienes buscan empleo pueden utilizar recursos como Circles de Google+, BranchOut de Facebook, InMaps de LinkedIn y Lists de Twitter para que los empleadores los noten de una manera única. [4] En 2014, el uso de estas redes sociales ha permitido que 1 de cada 6 solicitantes de empleo consiguiera empleo. [5]
Según este estudio de 2010 de Microsoft , "Reputación en línea en un mundo conectado", los solicitantes de empleo deben comenzar a prestar más atención a lo que los empleadores y los reclutadores encuentran cuando recopilan información sobre los solicitantes antes de la entrevista. [6]
También se pueden entregar currículums a posibles empleadores con la esperanza de que estén contratando personal o que pronto lo estén haciendo. También se pueden enviar currículums a sitios de empleo en línea que ayudan en la búsqueda de empleo. Otro método recomendado para buscar trabajo es la llamada en frío y, desde los años 90, el envío de correos electrónicos a las empresas en las que uno desea trabajar y preguntarles si hay puestos vacantes.
Después de encontrar un trabajo que les agrade, se postularían para el empleo respondiendo al anuncio. Esto puede significar postularse a través de un sitio web, enviando un correo electrónico o una copia impresa de un currículum vitae por correo postal a un posible empleador. Por lo general, se recomienda que los currículums sean breves, organizados, concisos y orientados al puesto que se busca. En ciertas ocupaciones, como el diseño gráfico o la escritura , los portafolios de trabajos anteriores de un solicitante de empleo son esenciales y se evalúan tanto como el currículum de la persona, si no más. En la mayoría de las demás ocupaciones, el currículum debe centrarse en los logros pasados, expresados en términos lo más concretos posible (por ejemplo, número de personas dirigidas, cantidad de aumento de ventas o mejora de la satisfacción del cliente).
Desde el año 2000, Internet se ha convertido en un método cada vez más popular para solicitar empleo y muchas empresas ofrecen a los solicitantes de empleo la opción de postularse a través del sitio web de su empresa, mientras que algunas empresas ahora no tienen ninguna otra forma de reclutamiento.
Una vez que un empleador recibe los currículos, elabora una lista de posibles empleados para ser entrevistados en función del currículo y de cualquier otra información aportada. Durante el proceso de entrevistas, los entrevistadores suelen buscar a las personas que creen que serán las más adecuadas para el puesto y el entorno laboral. La entrevista puede realizarse en varias rondas hasta que el entrevistador esté satisfecho y le ofrezca el puesto al solicitante.
Los economistas utilizan el término " desempleo friccional " para referirse al desempleo resultante del tiempo y esfuerzo que se debe dedicar antes de encontrar un trabajo apropiado. Este tipo de desempleo está siempre presente en la economía. [7] La teoría de la búsqueda es la teoría económica que estudia la decisión óptima de cuánto tiempo y esfuerzo dedicar a la búsqueda, y qué ofertas aceptar o rechazar (en el contexto de una búsqueda de empleo, o también en otros contextos como la búsqueda de un precio bajo). Las personas que trabajan y utilizan su tiempo libre para buscar trabajo se ha convertido recientemente en la norma debido a que los nuevos trabajos son en su mayoría temporales y/o de tiempo parcial (normalmente sin horarios fijos) o las profesiones se están volviendo independientes , con personas contratadas para proyectos individuales en lugar de un trabajo de por vida.