Jean Lipman-Blumen es profesor de Políticas Públicas Thornton F. Bradshaw y profesor de Comportamiento Organizacional en la Claremont Graduate University en Claremont, California . Es experta en liderazgo, estilos de logro, gestión de crisis, comportamiento organizacional de "grupos calientes", roles de género y liderazgo tóxico. Lipman-Blumen es director y cofundador, junto con el profesor Richard Ellsworth, del Instituto de Estudios Avanzados en Liderazgo del CGU. Es presidenta y cofundadora, junto con Harold J. Leavitt , profesor Kilpatrick de Comportamiento Organizacional, en la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, del Connective Leadership Institute (anteriormente Achieving Styles Institute), una empresa de consultoría de gestión, investigación y desarrollo del liderazgo. firma, en Pasadena, California.
Lipman-Blumen recibió sus títulos AB (Literatura Inglesa) y AM ( Sociología ) de Wellesley College , y su Ph.D. (Relaciones Sociales) de la Universidad de Harvard , donde hizo su tesis con Talcott Parsons . Pasó un año de posdoctorado en la Universidad Carnegie Mellon bajo la supervisión del premio Nobel Herbert A. Simon y un segundo año de posdoctorado completando sus estudios en matemáticas, estadística e informática en la Universidad de Stanford . También pasó de 1978 a 1979 como becaria residente en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , en Palo Alto . Recibió el Lifetime Achievement Award de la Asociación Internacional de Liderazgo (ILA) en 2010, un premio que "honra los logros de un individuo en el desarrollo y mejora del campo del liderazgo a lo largo de su vida". También recibió un premio Lifetime Achievement Award de la Escuela de Graduados en Administración Peter F. Drucker/Masatoshi Ito de la Universidad de Graduados de Claremont.
Lipman-Blumen se ha desempeñado como subdirector del Instituto Nacional de Educación y como asesor especial del Personal de Política Interna de la Casa Blanca durante la presidencia de Jimmy Carter .
Ha publicado nueve libros, tres monografías y más de 200 artículos sobre políticas públicas, gestión , liderazgo , gestión de crisis , roles de género y liderazgo tóxico. Su libro, The Connective Edge: Leading in an Interdependent World (Jossey-Bass, 1996), edición de bolsillo – Connective Leadership: Management in a Changing World (Oxford University Press, 2000), fue nominado al Premio Pulitzer . Grupos calientes: sembrarlos, alimentarlos y usarlos para encender su organización (Oxford University Press), 1999), con Harold J. Leavitt , profesor emérito de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, fue el "Libro de negocios de la Asociación Estadounidense de Editores". el año." También es autora de El atractivo de los líderes tóxicos: por qué seguimos a jefes destructivos y políticos corruptos y cómo podemos sobrevivir a ellos (Oxford University Press, 2004) y coeditora, con Ronald Riggio e Ira Chaleff, de The Art de seguidores (Jossey-Bass, 2008). Lipman-Blumen asesora a numerosas organizaciones del sector público y privado en los EE. UU. y el extranjero. Es directora cofundadora, junto con Harold J. Leavitt, del Connective Leadership Institute (anteriormente "Achieving Styles Institute"), Pasadena, CA. También ha formado parte de varias juntas editoriales y de otras organizaciones sin fines de lucro, incluida la Asociación Internacional de Liderazgo, emérita y el Centro de Liderazgo De Pree, y la Fundación Ernest Becker.