Legislación del Reino Unido
La Ley de Homicidio Corporativo y Homicidio Corporativo de 2007 (c. 19) es una ley del Parlamento del Reino Unido que busca ampliar la ley sobre homicidio corporativo en el Reino Unido . La ley creó un nuevo delito denominado respectivamente homicidio corporativo en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte , y homicidio corporativo en Escocia .
La ley recibió la aprobación real el 26 de julio de 2007 y entró en vigor el 6 de abril de 2008. [2]
Fondo
En el Reino Unido , una corporación se considera una persona jurídica y puede ser capaz de cometer, ser declarada culpable y sentenciada por un delito penal . [3] Sin embargo, existe cierta dificultad conceptual en la fijación de una corporación con la mens rea adecuada . [4] Antes de la Ley, una corporación sólo podía ser condenada por homicidio involuntario si un solo empleado de la empresa cometía todos los elementos del delito y tenía suficiente antigüedad para ser considerado como encarna la "mente" de la corporación. [5] [6] La consecuencia práctica de esto fue que tales condenas eran raras y había descontento público cuando se percibía que las corporaciones culpables habían escapado a la censura y el castigo. [4]
El 20 de julio de 2006, el Ministro del Interior, John Reid, presentó a la Cámara de los Comunes un proyecto de ley sobre homicidio y homicidio empresarial. [7]
El acto
la ofensa
La ley intenta alinear el delito de asesinato corporativo al norte y al sur de la frontera. Se comete un delito procesable [8] si la forma en que se gestionan u organizan las actividades de una organización: [9]
- Provoca la muerte de una persona ; y
- Equivale a un incumplimiento grave de un deber de diligencia relevante que la organización debe al fallecido;
— y la forma en que sus altos directivos gestionan u organizan sus actividades es un elemento sustancial del incumplimiento. [10] El procesamiento en Inglaterra o Gales requiere el permiso del Director del Ministerio Público , y en Irlanda del Norte, el Director del Ministerio Público de Irlanda del Norte [11] y ninguna persona física puede ser acusada de complicidad en el delito. [12] En Escocia, todos los procesos son iniciados por el Procurador Fiscal . [2] Queda abolido el delito de homicidio por negligencia grave del derecho consuetudinario , tal como se aplica a las corporaciones. [13]
Organizaciones responsables
El delito se aplica a: [14]
Deber de diligencia relevante
Un deber de diligencia relevante es uno de varios deberes de diligencia que debe tener la organización según la ley de negligencia y es una cuestión de derecho para el juez . [17] Diversas decisiones de política gubernamental ; [18] actividades policiales , [19] militares [20] y de protección infantil [21] ; y las respuestas de emergencia [22] están excluidas.
Hay deberes particulares de cuidado que se deben a las personas bajo custodia (s. 2(1)(d)) y, debido a la sensibilidad y dificultad de dichos deberes, la implementación de esta sección se retrasó. El Ministerio de Justicia publicó un informe sobre los avances hacia la implementación en julio de 2008. [23]
Incumplimiento grave
El incumplimiento de un deber de diligencia por parte de una organización es un incumplimiento grave si la conducta alegada equivale a un incumplimiento de ese deber que está muy por debajo de lo que razonablemente se puede esperar de la organización dadas las circunstancias. [24] El jurado debe considerar si las pruebas muestran que la organización no cumplió con alguna legislación de salud y seguridad relacionada con el supuesto incumplimiento y, de ser así: [25]
- Qué grave fue ese fracaso; y
- Cuánto riesgo de muerte representaba.
El jurado también podrá: [25]
- Considere hasta qué punto la evidencia muestra que hubo actitudes, políticas, sistemas o prácticas aceptadas dentro de la organización que probablemente hayan fomentado el fracaso o hayan producido tolerancia hacia el mismo; y
- Tenga en cuenta cualquier orientación de salud y seguridad relacionada con la supuesta infracción.
Gerencia senior
Alta dirección significa las personas que desempeñan funciones significativas en: [26]
- La toma de decisiones sobre cómo se gestionarán u organizarán la totalidad o una parte sustancial de sus actividades; o
- La gestión u organización propiamente dicha de la totalidad o de una parte sustancial de dichas actividades.
Penalizaciones
En caso de condena, se puede ordenar a una empresa que remedie cualquier incumplimiento, [27] o que publique sus fallas, [28] o que se le imponga una multa ilimitada . [8] El Consejo de Pautas de Sentencias emitió una pauta definitiva basada en pasos, vigente a partir del 1 de febrero de 2016, para sentenciar el delito de homicidio corporativo. Las recomendaciones de la directriz se basan en el tamaño y la facturación de las organizaciones con una multa inicial de £300.000 y un máximo sin límite. [29] Si una persona también es declarada responsable del delito de homicidio involuntario, puede ser procesada en virtud de la Ley de salud y seguridad en el trabajo de 1974, que se rige por la misma directriz de sentencia. [29]
Convicciones
Referencias
- ^ La cita de esta Ley con este título breve está autorizada por el artículo 29 de esta Ley.
- ^ ab "Comprensión de la Ley de homicidio y homicidio corporativo de 2007" (PDF) . Ministerio de Justicia. Archivado desde el original (PDF) el 25 de octubre de 2007 . Consultado el 17 de octubre de 2007 .
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- ^ Tesco Supermarkets Ltd contra Nattrass [1972] AC 153
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- ^ S.2
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- ^ S.4, s. 13
- ^ S. 5, s. 12
- ^ S.6
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Bibliografía
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enlaces externos
El texto completo de la Ley de homicidio y homicidio corporativo de 2007 en Wikisource- Ley de Homicidio Corporativo y Homicidio Corporativo de 2007, modificada de los Archivos Nacionales .
- La Ley de Homicidio Corporativo y Homicidio Corporativo de 2007, promulgada originalmente por los Archivos Nacionales .
- Notas explicativas de la Ley de homicidio y homicidio empresarial de 2007.
El texto completo de la Ley de homicidio y homicidio corporativo de 2007 en Wikisource