Legislación del Reino Unido
La Ley de Pensiones de 2004 (c. 35) es una ley del Parlamento del Reino Unido para mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones.
Fondo
En los años posteriores a la introducción de la Ley de Pensiones de 1995 , se percibió ampliamente que no ofrecía a los miembros de los planes de pensiones la protección que se había previsto. La Autoridad Reguladora de Pensiones de Jubilación fue percibida como reactiva, didáctica y poco comercial. El requisito de financiación mínima no había impedido que algunos planes de pensiones acabaran con activos insuficientes para cubrir sus obligaciones, en medio de una publicidad considerable. Hubo una fuerte presión política para establecer un fondo de garantía similar a la American Pension Benefit Guaranty Corporation . Gran parte de la regulación se consideró innecesariamente restrictiva. La Ley de Pensiones de 2004 se redactó para intentar solucionar estas deficiencias. La Ley introdujo dos nuevas instituciones reguladoras: el Regulador de Pensiones , con poderes para exigir a las empresas patrocinadoras que realicen contribuciones para garantizar que se cumplan los objetivos de financiación del plan; y el Fondo de Protección de Pensiones , que heredaría las obligaciones de pensiones de un plan de pensiones en caso de que una empresa patrocinadora se declarara insolvente.
Al evaluar las consecuencias de la Ley, hay pruebas de que la sensibilidad de las inversiones y los dividendos corporativos a las contribuciones a las pensiones fue más pronunciada en 2005 y después, lo que indica que las regulaciones impuestas por la Ley tuvieron un efecto significativo en los gastos corporativos. [2]
Descripción general
Las principales características de la ley incluyen:
- La abolición de la Autoridad Reguladora de Pensiones de Empleo y su sustitución por el Regulador de Pensiones , con poderes más amplios para intervenir por voluntad propia;
- Nuevos poderes para que el Regulador de Pensiones intervenga cuando se perciba que los empleadores, directores y accionistas mayoritarios están evitando sus responsabilidades con los planes de pensiones y cuando los empleadores no cuentan con recursos suficientes para apoyar el plan de pensiones;
- Nuevos requisitos de notificación;
- El establecimiento del Fondo de Protección de Pensiones para proporcionar prestaciones a los miembros de planes de pensiones cuando un plan de pensiones había entrado en liquidación sin recursos suficientes para financiar las prestaciones del plan y sin empleador para compensar la falta de financiación;
- La abolición del requisito de financiación mínima y su sustitución por requisitos de financiación específicos del régimen;
- Modificación de las protecciones para los beneficios de los planes de pensiones existentes y de los requisitos para que los planes de pensiones tengan fideicomisarios designados por sus miembros.
Contenido
- Parte 1, El Regulador de Pensiones , artículos 1-106
- Parte 2, La Junta del Fondo de Protección de Pensiones , artículos 107-220
- Parte 3, Financiamiento del plan, artículos 221-233
- Parte 4, Planificación financiera para la jubilación, artículos 234-238
- Parte 5, Planes de pensiones personales y ocupacionales: disposiciones diversas, artículos 239-285
- Parte 6, Plan de asistencia financiera para miembros de determinados planes de pensiones, artículo 286
- Parte 7, Actividades transfronterizas dentro de la Unión Europea, artículos 287-295
- Parte 8, Pensiones estatales, artículos 296-299
- Parte 9, Varios y Suplementarios, artículos 300-325
- Horarios
- Anexo 1, El Regulador de Pensiones
- Anexo 2, Las funciones reguladoras reservadas
- Anexo 3, Información restringida en poder del Regulador: ciertas divulgaciones permitidas para facilitar el ejercicio de funciones
- Anexo 4, El Tribunal Regulador de Pensiones
- Anexo 5, La Junta del Fondo de Protección de Pensiones
- Anexo 6, Transferencia de bienes, derechos y obligaciones a la Junta
- Anexo 7, Disposiciones sobre compensación de pensiones
- Anexo 8, Información restringida en poder de la Junta: ciertas divulgaciones permitidas para facilitar el ejercicio de funciones
- Anexo 9, Asuntos revisables
- Anexo 10, Uso y suministro de información: política privada de pensiones y planificación de la jubilación
- Anejo 11, Aplazamiento de pensiones de jubilación y pensiones adicionales compartidas
- Anexo 12, Enmiendas menores y consiguientes
- Anexo 13, Derogaciones y revocaciones
Ver también
Notas
- ^ La cita de esta Ley con este título breve está autorizada por el artículo 325 de esta Ley.
- ^ Liu, Weixi; Ian Tonks (2012). "Restricciones de financiación de pensiones y gastos corporativos". Boletín de Economía y Estadística de Oxford . 75 (2): 235–258. doi :10.1111/j.1468-0084.2012.00693.x. hdl : 10036/96453 .
enlaces externos
- Asociación de Planes de Pensiones Dirigidos por Miembros (AMPS): el organismo principal para discutir los cambios involucrados en el área de planificación de pensiones.
- Texto de la Ley de Pensiones de 2004 vigente en la actualidad (incluidas sus modificaciones) en el Reino Unido, de Legislación.gov.uk .
