La Ley de Pensiones de 1995 (c. 26) es una pieza de legislación del Reino Unido para mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones .
Tras la muerte de Robert Maxwell , quedó claro que había malversado una gran cantidad de dinero del fondo de pensiones de Mirror Group Newspapers. Como resultado de esto, se estableció una revisión para estudiar formas de mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones. El resultado final fue la Ley de Pensiones de 1995.
Las principales características de la ley incluyeron:
Muchas de las características introducidas por la Ley fueron abolidas o modificadas por la Ley de Pensiones de 2004 . El MFR fue duramente criticado en el Informe Myners (2001), [1] que fue un informe patrocinado por el Tesoro de HM sobre la inversión institucional en el Reino Unido. El Informe Myners identificó tres problemas con el MFR:
La Ley de Pensiones de 2004 reemplazó el MFR a partir de septiembre de 2005 con un nuevo "objetivo de financiación legal" (SFO) específico del plan, que permite una mayor flexibilidad a las circunstancias de los planes individuales y al mismo tiempo protege los beneficios de los miembros. La Ley estableció el Regulador de Pensiones con el poder de exigir a las empresas patrocinadoras que financien completamente sus obligaciones de pensiones, mediante la adopción de una estrategia de recuperación adecuada y consistente con la SFO. Liu y Tonks (2012) [2] examinan el efecto de los compromisos de pensiones de una empresa en sus políticas de dividendos e inversión, evaluando el impacto de las normas de financiación según el MFR, y también según los requisitos de financiación introducidos en virtud de la Ley de Pensiones de 2004. Encuentran una fuerte relación negativa entre los pagos de dividendos de una empresa y sus contribuciones a las pensiones, pero un efecto más débil sobre las inversiones. Descubrieron que la sensibilidad a los dividendos y las inversiones respecto de las contribuciones a las pensiones era más pronunciada después de la introducción de la Ley de Pensiones de 2004.
La ley también afecta a las pensiones estatales [1]. Un cambio significativo fue la equiparación gradual de las edades de jubilación estatal para hombres y mujeres durante un período de diez años.