La Ley de Pensiones de 1995 (c. 26) es una pieza legislativa del Reino Unido destinada a mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones .
Tras la muerte de Robert Maxwell , se hizo evidente que había malversado una gran cantidad de dinero del fondo de pensiones de Mirror Group Newspapers. Como resultado de ello, se estableció una revisión para estudiar formas de mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones. El resultado final fue la Ley de Pensiones de 1995.
Las principales características de la ley incluían:
Muchas de las características introducidas por la Ley fueron abolidas o modificadas por la Ley de Pensiones de 2004. El MFR fue duramente criticado en el Informe Myners (2001), [1] que fue un informe patrocinado por el Tesoro de Su Majestad sobre la inversión institucional en el Reino Unido. El Informe Myners identificó tres problemas con el MFR:
La Ley de Pensiones de 2004 sustituyó al MFR a partir de septiembre de 2005 por un nuevo "objetivo de financiación reglamentario" (SFO) específico para cada plan, que permite una mayor flexibilidad en función de las circunstancias de cada plan y, al mismo tiempo, protege los beneficios de los miembros. La Ley creó el Regulador de Pensiones con la facultad de exigir a las empresas patrocinadoras que financien completamente sus obligaciones de pensiones, adoptando una estrategia de recuperación adecuada y coherente con el SFO. Liu y Tonks (2012) [2] examinan el efecto de los compromisos de pensiones de una empresa sobre sus políticas de dividendos e inversiones, evaluando el impacto de las normas de financiación en virtud del MFR y también de los requisitos de financiación introducidos en virtud de la Ley de Pensiones de 2004. Encuentran una fuerte relación negativa entre los pagos de dividendos de una empresa y sus contribuciones a las pensiones, pero un efecto más débil sobre las inversiones. Encontraron que las sensibilidades de los dividendos y las inversiones a las contribuciones a las pensiones eran más pronunciadas después de la introducción de la Ley de Pensiones de 2004.
La ley también afecta a las pensiones estatales [1]. Un cambio significativo fue la introducción gradual de la equiparación de las edades de jubilación estatal para hombres y mujeres a lo largo de un período de diez años.