Ley de Flexibilidad de Pensiones para Cooperativas y Organizaciones Benéficas de Pequeños Empleadores (HR 4275; Pub. L. 113–97 (texto) (PDF)) es una ley que permite que algunas organizaciones benéficas, escuelas y organizaciones voluntarias permanezcan exentas de las normas del plan de pensiones según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) y el Código de Rentas Internas . [1] [2]
La ley se convirtió en ley durante el 113.º Congreso de los Estados Unidos . Durante el mismo congreso, el Senado consideró la S. 1302 , un proyecto de ley con el mismo nombre pero con disposiciones diferentes. [3]
Este resumen se basa en gran medida en el resumen proporcionado por el Servicio de Investigación del Congreso , una fuente de dominio público . [1]
La Ley de Flexibilidad de Pensiones de Caridad para Cooperativas y Pequeños Empleadores enmendaría la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA) y el Código de Rentas Internas , con respecto a los planes de pensiones de caridad para cooperativas y pequeños empleadores (planes CSEC), para: (1) definir dichos planes como planes de pensiones de beneficios para empleados que son planes de beneficios definidos mantenidos al 25 de junio de 2010, por múltiples empleadores, todos los cuales son organizaciones caritativas exentas de impuestos; (2) eximir a los planes CSEC de los estándares de financiación existentes y permitir que dichos planes establezcan estándares de financiación mínimos y reglas especiales con respecto a la valuación de los activos del plan, las contribuciones requeridas y los requisitos de liquidez; (3) permitir que los patrocinadores de planes de pensión elijan no tratar sus planes como un plan CSEC en los años del plan que comiencen después del 31 de diciembre de 2013; y (4) exigir que los avisos a los participantes del plan de pensiones incluyan declaraciones de que se aplican reglas diferentes a los planes CSEC que a los planes de empleador único, que las contribuciones a un plan pueden haber cambiado debido a las modificaciones realizadas por esta Ley y que un Plan CSEC está en estado de restauración de fondos para el año del plan. [1]
El proyecto de ley exigiría que el Defensor del Participante y del Patrocinador del Plan establecido por ERISA se ponga a disposición para ayudar a los patrocinadores y participantes del plan CSEC. [1]
La Ley de Flexibilidad de Pensiones para Cooperativas y Pequeñas Empresas fue presentada en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 18 de marzo de 2014 por la representante Susan Brooks (republicana por Indiana) y el representante Ron Kind (demócrata por Wisconsin) . [4] El proyecto de ley fue remitido al Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y al Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos . La Cámara tenía previsto considerar el proyecto de ley bajo una suspensión de las normas el 24 de marzo de 2014. [5] El 24 de marzo de 2014, la Cámara aprobó el proyecto de ley con una votación oral . [2] El 25 de marzo de 2014, el Senado de los Estados Unidos aprobó el proyecto de ley por consentimiento unánime y el presidente Barack Obama firmó el proyecto de ley ( Pub. L. 113–97 (texto) (PDF)) el 7 de abril de 2014. [4]
El representante Brooks sostuvo que el proyecto de ley era necesario porque "algunas organizaciones benéficas, escuelas y cooperativas están cerrando campamentos de verano, recortando los servicios a la comunidad o aumentando los precios sólo para cumplir con sus obligaciones de pensión". [2]
Según Jo Ann Emerson , directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Cooperativas Eléctricas Rurales , "tanto la Cámara de Representantes como el Senado han confirmado que los planes de pensiones cooperativos y sin fines de lucro prácticamente no plantean ningún riesgo de impago y merecen un tratamiento diferente". [6]
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