La Ley Norris-La Guardia (también conocida como Ley Anti-Injunction Bill ) es una ley federal de los Estados Unidos de 1932 relacionada con la legislación laboral de los Estados Unidos . [1] Prohibió los contratos de perro amarillo , prohibió a los tribunales federales emitir mandatos judiciales contra disputas laborales no violentas y creó un derecho positivo de no interferencia por parte de los empleadores contra los trabajadores que se unen a sindicatos . El título común proviene de los nombres de los patrocinadores de la legislación: el senador George W. Norris de Nebraska y el representante Fiorello H. La Guardia de Nueva York , ambos republicanos .
En el caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1917 Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell , 245 US 229 (1917), el tribunal estableció la doctrina Hitchman, que sostenía que los contratos de perro amarillo eran exigibles. A raíz de ese caso, el número de medidas cautelares contra los trabajadores aumentó sustancialmente y la organización de un sindicato sin el consentimiento del empleador se volvió extremadamente difícil. [2]
La ley es formalmente la Ley del 23 de marzo de 1932 (cap. 90, 47 Stat. 70). Actualmente está codificada en 29 USC cap. 6, a partir de 29 USC § 101 et. seq.
La Ley establece que los contratos de "perro amarillo" , en los que los trabajadores aceptan como condición de empleo no afiliarse a un sindicato , no son ejecutables en los tribunales federales. También establece que los empleados tienen libertad para formar sindicatos sin interferencia del empleador e impide que los tribunales federales emitan órdenes judiciales en disputas laborales no violentas. Las tres disposiciones incluyen la protección de la autoorganización y la libertad de los trabajadores o "negociación colectiva", la eliminación de la jurisdicción de los tribunales federales con respecto a la emisión de órdenes judiciales en disputas laborales no violentas y la ilegalización del contrato de "perro amarillo".
La sección 13A de la ley fue aplicada en su totalidad por la Corte Suprema de los Estados Unidos en una decisión de 1938, New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. , en una opinión redactada por el juez Owen Roberts . La Corte sostuvo que la ley tenía por objeto prohibir a los empleadores prohibir la difusión pacífica de información sobre los términos y condiciones de empleo por parte de aquellos involucrados en una disputa laboral activa, incluso cuando dicha difusión ocurre en la propiedad privada de un empleador.
La obra de teatro Living Theatre Injunction Granted presenta una escena en la que un juez concede medidas cautelares contra muchos sindicatos. A continuación, hay una escena en la que se aprueba la Ley Norris-La Guardia. [3]