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Intensidad del trabajo

La intensidad del trabajo se define como la actividad en relación con la capacidad para ese trabajo. [1] Es un tema que afecta a los países desarrollados y en desarrollo de diferentes maneras. Hay muchos aspectos de la intensidad del trabajo, incluyendo la multitarea, la pobreza de tiempo, las implicaciones para la salud y las consideraciones de política. La multitarea es la superposición de muchas actividades, generalmente el cuidado y el trabajo informal, que afecta negativamente el sustento de las personas, especialmente las mujeres, en el mundo en desarrollo. [2] La pobreza de tiempo se define como la falta de tiempo para actividades de ocio y descanso después del tiempo dedicado al trabajo. [3] La alta intensidad del trabajo junto con la multitarea y la pobreza de tiempo tiene una correlación negativa con los resultados de salud. [4] La intensidad del trabajo rara vez se considera al proponer nuevas políticas y leyes . A medida que más mujeres ingresan a la fuerza laboral , la intensidad del trabajo y sus implicaciones se están llevando al frente de los debates sobre políticas, desarrollo y empoderamiento .

Multitarea

Debido a la naturaleza de la intensidad del trabajo y la multitarea, las mujeres tienden a verse más afectadas que los hombres. [3] La intensidad del trabajo se amplifica por la multitarea ya que las mujeres dedican más esfuerzo por unidad de tiempo a través del desempeño de dos o más tareas simultáneamente. [5] Las mujeres asumen roles productivos, reproductivos y de gestión en sus comunidades, por lo que la demanda de su tiempo es mayor. [5] Cada rol requiere una cantidad diferente de intensidad, y la magnitud de la cantidad de trabajo que completan las mujeres en el mundo en desarrollo a menudo se ignora. Los datos y la investigación actuales sobre el uso del tiempo ignoran la multiplicidad de roles y deberes desempeñados por las mujeres en las naciones en desarrollo , por lo tanto, el grado en que las mujeres realizan múltiples tareas está muy subestimado. [6] Esto crea una distribución injusta del trabajo entre hombres y mujeres, ya que las mujeres se ocupan principalmente del funcionamiento de la unidad familiar . [7]

Si bien la multitarea y sus efectos afectan a todas las clases socioeconómicas , las clases trabajadoras más bajas tienden a soportar la carga de sus penurias. [4] La multitarea, en la mayoría de los casos, se utiliza para mitigar los efectos de los bajos ingresos. [8] Las familias que no pueden costear otros medios para ocuparse de los entresijos diarios de la gestión de un hogar dependen de las mujeres para realizar las tareas y el cuidado diarios. Además, las familias que sufren pobreza tienen más probabilidades de que ambos padres trabajen, lo que aumenta la cantidad de trabajo realizado por las mujeres. [9] Sin embargo, la alternativa a la multitarea puede dejar a las mujeres y sus familias en una pobreza más profunda. [3]

Los economistas están empezando a tomar nota de la importancia de cuantificar correctamente la multitarea al observar el papel del cuidado y el trabajo no remunerado . [10] El trabajo de cuidado , realizado predominantemente por mujeres, es un componente principal de la multitarea. [9] El trabajo de cuidado incluye, pero no se limita a, el cuidado de los niños, los ancianos, las parejas y de uno mismo. El trabajo no remunerado, si bien incluye el trabajo de cuidado, también incluye actividades como cocinar, limpiar y buscar agua. [11] Existe una enorme superposición entre el cuidado de los niños y la multitarea, lo que lleva a una jornada laboral interminable para muchas mujeres. Si están empleadas, regresan de su trabajo y nuevamente se les pone a trabajar cocinando , limpiando y cuidando a otros en su hogar. Las mujeres completan más del sesenta por ciento del trabajo doméstico no remunerado, que casi nunca se tiene en cuenta en ninguna medida productiva y se pasa por alto. [12]

Pobreza de tiempo

La pobreza de tiempo se define como la falta de tiempo para actividades de ocio y descanso después del tiempo dedicado al trabajo. [3] Como las mujeres suelen desempeñar funciones productivas, reproductivas y de gestión en sus comunidades, es más probable que sean pobres de tiempo que los hombres, ya que su tiempo se distribuye entre muchas actividades. [5] Especialmente en las zonas rurales , las mujeres tienden a trabajar más horas que los hombres, aunque la brecha de tiempo y trabajo varía según el país. [13] Además, existe una correlación entre la pobreza de tiempo y la pobreza de ingresos que amplía aún más la brecha de tiempo e ingresos entre hombres y mujeres. [14] Es la combinación del trabajo doméstico informal además del trabajo de mercado lo que pone a las mujeres en desventaja. [15] Desafortunadamente, la alternativa a la pobreza de tiempo es una pobreza de consumo aún más profunda. [3] Esta sombría alternativa no deja a las mujeres otra opción que trabajar incesantemente, a menudo en varios proyectos a la vez (enlace interno a la multitarea). La pobreza de tiempo y la multitarea están extremadamente interconectadas en el sentido de que las mujeres son tan pobres de tiempo que deben realizar muchas tareas simultáneamente. En las unidades domésticas, las mujeres tienen más probabilidades de hacer sacrificios por el resto de la familia. Al sacrificar su tiempo por más trabajo, las mujeres están menos sanas, descansan menos y tienen menos capacidades.

La feminización del trabajo puede considerarse en parte responsable del empobrecimiento de tiempo de las mujeres en los países en desarrollo. Incorporarse al mercado laboral formal significa que las mujeres tienen más trabajo que hacer además del trabajo informal de cuidados que ya realizan en el hogar. Como las mujeres suelen recibir salarios más bajos que los hombres, la feminización del trabajo contribuye a la desigualdad de ingresos y, por lo tanto, a la desigualdad general de género . [16] Esto deja a las mujeres con pocas opciones: encontrar un empleo remunerado y, por lo tanto, aumentar el poder de negociación [17], mientras que al mismo tiempo se vuelven más pobres de tiempo o se deslizan aún más hacia la pobreza de consumo.

Esta falta de tiempo libre reduce las capacidades de las mujeres que carecen de tiempo. Una de las diez capacidades humanas esenciales que Martha Nussbaum enumera en su artículo de 2004 sobre las capacidades de las mujeres es el juego, que es la capacidad de disfrutar de la vida y todo lo que ésta tiene para ofrecer. [18] Las mujeres que carecen de tiempo tienen una grave deficiencia en la capacidad de jugar. A medida que la política de desarrollo pasa lentamente de un enfoque basado en los ingresos a otro basado en las capacidades, la reducción de las capacidades de las mujeres que carecen de tiempo adquiere cada vez mayor importancia.

Implicaciones para la salud

Debido al tiempo y la carga de trabajo asociados con la intensidad del trabajo, existe una correlación negativa entre la intensidad del trabajo y la salud. [19] Si bien estos patrones de salud se dan en los mundos en desarrollo y desarrollado, se manifiestan de manera diferente. Un aumento en las horas de trabajo y la realización de múltiples tareas puede generar mayores ingresos monetarios y la realización de tareas domésticas (por ejemplo, se cocinan las comidas, se lava la ropa, se cuida a los niños), sin embargo, la forma en que las trabajadoras pasan su tiempo puede conducir a un deterioro de la salud debido al estrés, la fatiga crónica y la falta de recreación y sueño. [20] Además, trabajar muchas horas en la agricultura y en las fábricas puede causar deficiencias nutricionales y tensión física. [21] Las clases bajas tienden a soportar la carga de las implicaciones negativas para la salud asociadas con la intensidad del trabajo, y es más probable que acepten trabajos indeseables que causan dichos problemas de salud. Además, las mujeres de clase baja generalmente asumen mayores grados de intensidad de trabajo. [22]

El enfoque de las capacidades hace hincapié en la nutrición y la salud como libertades fundamentales, al igual que muchos otros objetivos y enfoques del desarrollo. [23] La salud y la integridad corporal son capacidades humanas esenciales, vitales para vivir una vida plena. La falta de salud, especialmente cuando es innecesaria, puede considerarse una violación de los derechos humanos. [18]

Se ha demostrado que la intensidad del trabajo combinada con el descanso es beneficiosa para la salud. [24] El descanso es una forma de consumo productivo. El consumo productivo permite satisfacer las necesidades actuales y, al mismo tiempo, aumenta el potencial productivo del trabajo. [25] El descanso, una mejor nutrición y la educación pueden ayudar a aliviar los problemas asociados con la intensidad del trabajo.

Consideraciones de política

De las políticas de erradicación de la pobreza que se aplican actualmente, muy pocas incorporan la intensidad del trabajo en sus estrategias de reducción y, a menudo, pueden empeorar las condiciones de vida de los ciudadanos de los países en desarrollo. [21] Una estrategia de desarrollo habitual consiste en aumentar el tamaño de las parcelas de tierra destinadas a la agricultura. Si bien esto aumenta la producción familiar, también aumenta la cantidad de trabajo que deben realizar las mujeres. [21] Otro ejemplo sería trasladar una fuente de agua más cerca de un pueblo. Si bien las mujeres pasan menos tiempo recogiendo agua, su tiempo libre rara vez se destina al ocio y, en cambio, se dedica a más trabajo que, a menudo, puede ser más extenuante que la tarea inicial de recoger agua. [26] Los dos proyectos de desarrollo enumerados anteriormente son comunes en los países en desarrollo, pero ninguno tiene en cuenta la pobreza de tiempo ni la multitarea. Una posible solución a estos dos problemas es incluir programas nutricionales mejorados cuando aumenta la intensidad del trabajo. [1] De este modo, las mujeres no se ven obligadas a elegir entre más trabajo y más comida, ya que el programa de nutrición mejorará a medida que aumenta la intensidad del trabajo. El premio Nobel Amartya Sen considera que una nutrición adecuada es una libertad humana esencial [23] y, en la actualidad, las mujeres pasan más tiempo trabajando que recibiendo una nutrición y un descanso suficientes.

Otra posible solución política es incluir el descanso en la jornada laboral como una forma de consumo productivo. [25] Muchos economistas quieren ver de manera tangible la reasignación del trabajo después de que se haya incorporado una determinada tecnología que ahorra mano de obra. Sin embargo, las personas necesitan tiempo para recuperarse y, por lo tanto, el descanso es tan importante como el trabajo físico. Un gran problema que enfrentan los responsables de las políticas es la insuficiencia de la forma en que se miden actualmente la igualdad de género y el uso del tiempo. Dos métodos actuales para cuantificar la igualdad de género son el Índice de Desarrollo Relacionado con el Género (IDG) y la Medida de Empoderamiento de Género (EMG). Aunque cada índice tiene en cuenta diferentes factores, ninguno aborda la pobreza de tiempo o la intensidad del trabajo. Se necesitan mejores medidas económicas para cuantificar el trabajo informal y de cuidados para una implementación más eficaz de las políticas.

Notas

  1. ^ ab Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): 14
  2. ^ Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 1–25. doi :10.1080/714042246.
  3. ^ abcde Bardasi, Elena; Wodon, Quentin (2010). "Trabajar muchas horas y no tener otra opción: la pobreza de tiempo en Guinea" (PDF) . Economía Feminista . 16 (3): 45. doi :10.1080/13545701.2010.508574. hdl : 10986/4156 . S2CID  216644956.
  4. ^ ab Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): 18
  5. ^ abc Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 2. doi :10.1080/714042246.
  6. ^ Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 5. doi :10.1080/714042246.
  7. ^ Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 1–5. doi :10.1080/714042246.
  8. ^ Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 18. doi :10.1080/714042246.
  9. ^ ab Floro, Maria Sagrario (1995). "Bienestar de las mujeres, pobreza e intensidad laboral". Economía Feminista . 1 (3): 8. doi :10.1080/714042246.
  10. ^ Braunstein, Elissa; van Staveren, Irene; Tavani, Daniele (2011). "Incorporación del cuidado y el trabajo no remunerado en los modelos macroeconómicos: un enfoque estructuralista". Economía feminista . 17 (4): 5–31. doi :10.1080/13545701.2011.602354. hdl : 1765/32966 . S2CID  52263410.
  11. ^ Chen, Martha, Joann Vanek, Francie Lund, James Heintz con Renana Jhabvala y Christine Bonner. 2005. “La totalidad del trabajo de las mujeres”, en El progreso de las mujeres en el mundo, págs. 22-35. Nueva York: Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer
  12. ^ Gammage, Sarah (2010). "Tiempo limitado y escasez de tiempo: trabajo doméstico no remunerado en Guatemala". Economía Feminista . 16 (3): 107. doi :10.1080/13545701.2010.498571. S2CID  154932871.
  13. ^ Chang, Hongqin; MacPhail, Fiona; Dong, Xiao-yuan (2010). "La feminización del trabajo y la brecha de género en el uso del tiempo en la China rural". Economía feminista . 17 (4): 93–124. doi :10.1080/13545701.2011.604621. S2CID  154986461.
  14. ^ Gammage, Sarah (2010). "Apremiados y con poco tiempo: trabajo doméstico no remunerado en Guatemala". Economía Feminista . 16 (3): 79. doi :10.1080/13545701.2010.498571. S2CID  154932871.
  15. ^ Bardasi, Elena; Wodon, Quentin (2010). "Trabajar muchas horas y no tener otra opción: la pobreza de tiempo en Guinea" (PDF) . Economía Feminista . 16 (3): 46. doi :10.1080/13545701.2010.508574. hdl : 10986/4156 . S2CID  216644956.
  16. ^ Standing, Guy (marzo de 1999). "Feminización global a través del trabajo flexible: un tema revisitado". Desarrollo Mundial . 27 (3): 593. doi :10.1016/S0305-750X(98)00151-X.
  17. ^ Agarwal, Bina (1999). "Género y control sobre la propiedad: una brecha crítica en el análisis económico y la política en el sur de Asia". Desarrollo Mundial . 22 (10): 1455–1478. doi :10.1016/0305-750X(94)90031-0.
  18. ^ ab Nussbaum, Martha (2004), "Promoción de las capacidades de las mujeres", en Benería, Lourdes ; Bisnath, Savitri (eds.), Tensiones globales: desafíos y oportunidades en la economía mundial , Nueva York: Routledge, pp. 200–214, ISBN 9780415934411
  19. ^ Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): i-28
  20. ^ Floro, Maria Sagrario; Pichetpongsa, Anant (2010). "Género, intensidad laboral y bienestar de las trabajadoras tailandesas a domicilio". Economía Feminista . 16 (3): 8. doi :10.1080/13545701.2010.499657. S2CID  154277203.
  21. ^ abc Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): ii
  22. ^ Floro, Maria Sagrario; Pichetpongsa, Anant (2010). "Género, intensidad laboral y bienestar de las trabajadoras tailandesas a domicilio". Economía Feminista . 16 (3): 31. doi :10.1080/13545701.2010.499657. S2CID  154277203.
  23. ^ ab Sen, Amartya (1999), "La perspectiva de la libertad", en Sen, Amartya (ed.), El desarrollo como libertad (1.ª ed.), Nueva York: Oxford University Press, pág. 15, ISBN 9780198297581
  24. ^ Gammage, Sarah (2010). "Tiempo limitado y escasez de tiempo: trabajo doméstico no remunerado en Guatemala". Economía Feminista . 16 (3): 83. doi :10.1080/13545701.2010.498571. S2CID  154932871.
  25. ^ ab Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): iii
  26. ^ Jackson, Cecile y Richard Palmer-Jones. "Intensidad laboral, género y bienestar". Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD) 96 (1998): 26