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Junta de entrevistas del Almirantazgo

La Junta de Entrevistas del Almirantazgo ( AIB ) es un elemento clave del proceso de selección de oficiales de la Marina Real , los Royal Marines , la Reserva Naval Real , la Reserva de los Royal Marines y la Flota Auxiliar Real .

Es un equivalente de la Junta de Selección de Oficiales del Ejército y del Centro de Selección de Oficiales y Tripulaciones de la Real Fuerza Aérea y tiene sus raíces en un proceso introducido por primera vez en 1903. [1]

Las operaciones de la Junta, que anteriormente se realizaban como un proceso de evaluación de dos días en el HMS Sultan , se trasladaron a Internet durante la pandemia de COVID-19 . [2]


Proceso de solicitud

Los aspirantes a oficiales de la Marina Real se someten a pruebas de idoneidad iniciales y entrevistas en una Oficina de Carreras de las Fuerzas Armadas (AFCO). [3] Todos los aspirantes completan una prueba de reclutamiento común (RT) con umbrales de puntuación variables según la rama, antes de tener una entrevista de "selección" formal. Los aspirantes a la RM también deben completar y aprobar el curso de oficiales potenciales (POC). Los aspirantes a la RFA realizan todas las conversaciones sobre la carrera y su entrevista de selección en Portsmouth, en lugar de en su AFCO local.

Una vez que se haya evaluado la idoneidad inicial y se haya identificado la especialización preferida, el candidato se incorporará a un panel. La finalización exitosa del panel es un paso previo a la posible selección como candidato para la capacitación.

La junta no es competitiva, los candidatos reciben una calificación según su desempeño, que luego se utiliza para seleccionar a los candidatos para la capacitación inicial de oficiales.

Formato de la junta anterior a 2020

La Junta consistía en una serie de pruebas académicas, físicas, mentales y de aptitud para evaluar la idoneidad para un futuro empleo. Los posibles oficiales de los Royal Marines también debían realizar un curso para posibles oficiales en el Centro de Entrenamiento de Comandos de los Royal Marines (CTCRM) en Lympstone y los candidatos a tripulantes debían haber realizado pruebas de aptitud para el vuelo en la RAF Cranwell antes de asistir a la AIB.

Cada junta estaba presidida por un presidente de la junta (un capitán o un comandante ) que contaba con la asistencia de un teniente comandante y un teniente (o sus equivalentes de la Marina Real). Cada junta consideraba un sindicato de cuatro candidatos y podían celebrarse hasta tres juntas simultáneas. Cada junta contaba con el apoyo de un oficial superior o un suboficial superior, responsable de la administración y la información de los candidatos.

Día uno

Los candidatos llegaron alrededor del mediodía; la mayor parte del primer día se centró en familiarizarlos con las evaluaciones que se completarían al día siguiente, completar la prueba de aptitud física y brindar una oportunidad para que los sindicatos se unieran como equipo.

A los candidatos se les presentó un ejercicio de planificación de muestra, una versión significativamente más sencilla del ejercicio que completarán posteriormente. Después de recibir información sobre esto, se los condujo al gimnasio, donde se les informará sobre las tareas prácticas de liderazgo, las técnicas prácticas, la familiarización con el equipo y las cuestiones de salud y seguridad.

La jornada concluyó con una evaluación física, consistente en una carrera de 2,4 kilómetros. Además de cumplir con los requisitos de tiempo establecidos, los candidatos debían demostrar motivación y determinación. El resultado de la carrera no se dio a conocer hasta la sesión de comentarios final, y los candidatos tuvieron que cumplir con los tiempos requeridos para ser seleccionados.

Finalmente, los candidatos tuvieron tiempo libre durante la tarde y se les animó a practicar las técnicas para los PLT y a vincularse con su sindicato para tener las mejores posibilidades al día siguiente.

Día dos

El segundo día fue evaluado por el presidente de la junta y el personal a través de observación y entrevistas.

El sindicato completó un ejercicio sin líder en el gimnasio, antes de que cada candidato liderara una tarea práctica de liderazgo. Los sindicatos intentaron realizar tareas seleccionadas de una variedad de escenarios, por ejemplo, transportar cargas a través de abismos o charcas utilizando el equipo proporcionado.

El ejercicio de planificación evaluado se llevó a cabo en condiciones evaluadas. Se le dio al sindicato un breve período para estudiar el escenario y luego se presentó un problema que debía resolverse. Los candidatos discutieron posibles cursos de acción en grupo y presentaron un plan grupal a la Junta. Luego se preguntó a cada candidato sobre el escenario y el plan grupal. Después de esto, cada candidato escribió un resumen de su propio plan individual y lo presentó por su cuenta a la Junta.

Las tareas finales fueron la entrevista y la realización de pruebas psicométricas. En ellas, durante un período de treinta minutos, los candidatos fueron entrevistados sobre sus logros pasados, experiencias de superación de dificultades y se les preguntó sobre sus motivaciones para unirse al Servicio Naval. Intercaladas con las entrevistas se evaluaron los razonamientos abstractos, numéricos y verbales.

Formato actual

Debido a las limitaciones impuestas durante la pandemia de Covid-19 de 2020, el proceso de AIB se ha trasladado a un formato virtual. La primera etapa selecciona a los candidatos mediante ocho preguntas asimétricas de la entrevista, y el candidato graba una respuesta de dos minutos a cada pregunta; si tiene éxito, pequeños grupos de candidatos realizan un ejercicio de liderazgo virtual realizado a través de una videoconferencia. La aptitud física no se evalúa como un elemento del AIB.

Estos acuerdos permanecerán vigentes a partir del invierno de 2023.

Resultado

Si un candidato ha aprobado, se le puede ofrecer un puesto de inmediato o se puede realizar una selección adicional en función de los candidatos con las mejores calificaciones en una serie de exámenes. Si un candidato ha aprobado pero no ha sido seleccionado, se le puede ofrecer una rama alternativa (en caso de que haya escasez de plazas) o se lo puede invitar a volver a asistir a AIB después de 12 meses, cuando puede haber más vacantes.

Cuando un candidato no haya aprobado, se lo puede invitar nuevamente (generalmente después de un período de al menos 6 meses) si el presidente de la junta cree que la persona tiene potencial futuro, o se le puede aconsejar que no regrese.

En todos los casos, los candidatos sólo podrán participar en un AIB un máximo de tres veces.

Todos los candidatos exitosos de RN y RFA que hayan aprobado AIB, hayan sido seleccionados y hayan aceptado la oferta de empleo asisten a la capacitación inicial de oficiales en Britannia Royal Naval College en Dartmouth ; CTCRM Lympstone para candidatos exitosos de RM.

Referencias

  1. ^ Kennaugh, AJ (mayo de 2005). «THE ADMIRALTY INTERVIEW BOARD – CHANGES TO THE ADMIRALTY INTERVIEW BOARD» (PDF) . The Naval Review . 93 (2): 171. Archivado desde el original (PDF) el 22 de agosto de 2017. Consultado el 22 de agosto de 2017 .
  2. ^ "Carreras de oficiales de la Marina Real | Cómo prepararse para incorporarse" . Consultado el 14 de abril de 2023 .
  3. ^ "Oficial: etapas y estándares". Marina Real . Consultado el 23 de mayo de 2019 .

Fuentes

Enlaces externos