El Apprenticeship Levy es un impuesto del Reino Unido que grava a los empleadores y que se utiliza para financiar la formación de aprendices .
Introducido al comienzo del año fiscal 2017/18, lo pagan todos los empleadores con una factura salarial anual de más de £3 millones, a una tasa del 0,5% de su factura salarial total. Se recauda a través del proceso Pay as you Earn junto con otros impuestos sobre el empleo.
El Impuesto de Aprendizaje fue anunciado por el Ministro de Hacienda, George Osborne, en el presupuesto de julio de 2015 que se llevó a cabo después de las elecciones generales de ese año. [1] Posteriormente se incorporó a la ley mediante la Parte 6 de la Ley de Finanzas de 2016. [2] y entró en vigor al inicio del año fiscal 2017/18 del Reino Unido el 6 de abril de 2017. Se proyectaba recaudar £2,675 mil millones en su primer año de funcionamiento. [3]
El impuesto de aprendizaje lo pagan los empleadores con facturas salariales anuales superiores a £3 millones. En este contexto, la nómina se define como los ingresos sujetos a cotizaciones secundarias a la Seguridad Social de clase 1 . El impuesto se paga al 0,5% de la factura salarial total (es decir, no sólo el elemento superior a £3 millones) menos una "asignación de impuesto" anual de £15.000, [4] aunque el importe total a pagar equivale exactamente al 0,5% del elemento más de £3 millones.
El impuesto adeudado por un empleador se paga a HMRC a través del proceso de pago según sus ingresos (PAYE), junto con el pago del impuesto sobre la renta , las contribuciones al seguro nacional y el dinero deducido de los salarios de los empleados para pagar los préstamos estudiantiles . [5]
Existen acuerdos separados para el uso del dinero recaudado a través del impuesto en Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte, ya que los aprendizajes son una política descentralizada . [6]
En Inglaterra, el uso del impuesto para financiar aprendizajes es responsabilidad del Departamento de Educación , administrado a través de la Agencia de Financiación de Educación y Habilidades .
El impuesto pagado por cada empleador se guarda en un "fondo digital" que el empleador puede utilizar para pagar la formación de aprendices. A cada pago mensual se le suma una contribución del gobierno del 10%. Los fondos del fondo digital permanecen disponibles durante 24 meses a partir de la fecha de pago. Cualquier monto que quede sin gastar después de ese período caducará y será reclamado por HMRC, incluida la contribución del 10%.
El pago del fondo digital se realiza directamente a los proveedores de capacitación mensualmente, mientras el aprendiz permanezca en el plan (es decir, hasta que se complete el aprendizaje o el aprendiz se vaya). Cualquier aprendizaje que finalice menos de 42 días después del inicio del aprendizaje no calificará para ningún pago. [7]
Inicialmente, las empresas que pagaban el impuesto sólo podían compartir el 10% de su impuesto con otras empresas. Cuando se introdujo esta disposición, una empresa también podía nominar a otra empresa para recibir su fondo de impuestos, pero a partir de julio de 2018 esto se amplió a tantas empresas como el pagador del impuesto deseara. [8] El 1 de octubre, el diputado Philip Hammond , Ministro de Hacienda , anunció que a partir de abril de 2019 [9] las empresas podrían compartir hasta el 25 % de su impuesto con otras empresas de su cadena de suministro , [10] una medida lo cual fue bien recibido por las empresas. [11]