La norma está basada en OHSAS 18001 , convenios y lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo y estándares nacionales. [1] [2] Incluye elementos adicionales a OHSAS 18001, que está reemplazando durante un período de migración de tres años de 2018 a 2021. [3] A partir de marzo de 2021, las empresas y organizaciones deberían haber migrado a ISO 45001 para conservar una certificación válida, aunque ISO ha extendido el período de transición por hasta seis meses (hasta el 11 de septiembre de 2021) para las organizaciones afectadas negativamente por COVID-19. [4]
ISO 45001 sigue la estructura de alto nivel de otras normas ISO, como ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, lo que facilita la integración de estas normas. [5] [6]
Desarrollo
La norma ISO 45001 fue propuesta a la ISO en octubre de 2013. El comité ISO/PC 283, creado en 2013, tenía la responsabilidad directa del proceso de estandarización. [7] Al menos 70 países contribuyeron al proceso de redacción. [8] La preparación y el trabajo del comité duraron hasta diciembre de 2015. De 2015 a 2017, un primer borrador no obtuvo la aprobación suficiente de los miembros de ISO y fue revisado en un segundo borrador, que fue aprobado y perfeccionado hasta convertirse en un borrador final. [7] En la votación final, la norma obtuvo 62 votos a favor, nueve abstenciones y cuatro votos en contra de Francia, India, España y Turquía. [9] La norma fue publicada el 12 de marzo de 2018. [7]
Certificación
ISO 45001 reemplazará a OHSAS 18001 dentro de los tres años posteriores a su publicación en marzo de 2018. [10] BSI retirará formalmente OHSAS 18001 en septiembre de 2021, al final del período de migración extendido (debido a COVID-19). [11] [12] ISO 45001 utiliza la directriz de estructura estándar del sistema de gestión Anexo SL para permitir una integración simplificada con otros estándares de sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001 . [13] El Foro Internacional de Acreditación ha publicado requisitos para la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001. [14]
Las organizaciones con una certificación OHSAS preexistente que migren a ISO 45001:2018 pueden considerar ambas certificaciones como una sola. Por ejemplo, una certificación OHSAS 18001 de 2017 que se migre a ISO 45001:2018 en 2020 se considerará vigente desde 2017.
ISO/IEC TS 17021-10:2018 es una especificación técnica que establece requisitos de competencia para la auditoría y certificación de ISO 45001. [15]
Adopción
La ISO 45001 fue adoptada como norma nacional por Albania, Argentina, Armenia, Austria, Australia, Azerbaiyán, Bélgica, Bolivia, Bosnia y Herzegovina, Brasil, Bulgaria, Camboya, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Croacia, Chipre y la República Checa. República, Dinamarca, Ecuador, El Salvador, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Honduras, Hungría, Islandia, India, Indonesia, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Kazajstán, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Moldavia , Mongolia, Montenegro, Países Bajos, Nueva Zelanda, Macedonia del Norte, Noruega, Paraguay, Perú, Filipinas, Polonia, Portugal, Rumania, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Eslovenia, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Sri Lanka, Suecia, Suiza, Taiwán, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos, Uruguay y Uzbekistán. norte [1]
Cambios ISO 45001 respecto a OHSAS 18001
Contexto de la organización (Cláusula 4.1): La organización debe determinar los problemas internos y externos que sean relevantes para su propósito y que afecten su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de SST.
Comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas (cláusula 4.2): las partes interesadas son trabajadores, proveedores, subcontratistas, clientes, autoridades reguladoras.
Riesgos y oportunidades (Cláusulas: 6.1.1, 6.1.2.3, 6.1.4): las empresas deben determinar, considerar y, cuando sea necesario, tomar medidas para abordar cualquier riesgo u oportunidad que pueda afectar (ya sea positiva o negativamente) la capacidad de el sistema de gestión para lograr los resultados previstos, incluida la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
El compromiso de liderazgo y gestión (Cláusulas: 5.1) hace mayor énfasis en que la alta dirección participe activamente y asuma la responsabilidad por la eficacia del sistema de gestión.
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