Richard Hurd es profesor emérito de relaciones laborales y ex director de Estudios Laborales de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell .
Hurd tiene un doctorado. en economía de la Universidad de Vanderbilt .
Antes de su nombramiento en Cornell, Hurd fue miembro de política económica en la Brookings Institution .
La investigación de Hurd se centra en el movimiento laboral moderno, las estrategias de organización y el cambio organizacional en los sindicatos. También tiene interés en la organización de trabajadores profesionales y técnicos. Hurd es citado con frecuencia en los principales periódicos y revistas.
Hurd ha sido consultor para el Congreso Laboral Canadiense , AFL-CIO , el Departamento de Empleados Profesionales, el Instituto Albert Shanker , el United Teachers del Estado de Nueva York , el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios , UNITE HERE y el American Guild of Musical Artists .
Membresías
Hurd forma parte del comité ejecutivo del Centro Nacional para el Estudio de la Negociación Colectiva en la Educación Superior .
Obras publicadas
Libros coeditados
- Bronfenbrenner, Kate ; Friedman, Sheldon; Hurd, Richard W.; Oswald, Rudolph A.; y Seeber, Ronald L. Organizándose para ganar: nueva investigación sobre estrategias sindicales. Ithaca, Nueva York: ILR Press, 1998. ISBN 0-8014-8446-4
- Hurd, Richard W.; Oswald, Rudolph A.; Seeber, Ronald L.; y Friedman, Sheldon. Restaurando la promesa de la legislación laboral estadounidense. Ithaca, Nueva York: ILR Press, 1994. ISBN 0-87546-326-6
- Turner, Lowell; Katz, Harry C .; y Hurd, Richard W. Reavivar el movimiento: la búsqueda de relevancia por parte de los laboristas en el siglo XXI. Ithaca, Nueva York: ILR Press, 2001. ISBN 0-8014-8712-9
Capítulos de libros de autor exclusivo.
- "El ascenso y la caída del modelo organizativo en Estados Unidos" en Sindicatos y democracia: estrategias y perspectivas. Mark Harcourt y Geoffrey Wood, eds. Manchester, Inglaterra: Manchester University Press , 2004. ISBN 1-4128-0571-6
Capítulos de libros en coautoría
- Hurd, Richard W.; Behrens, Martín; y Hamann, Kerstin. "Revitalización sindical: conceptos y teoría". En Variedades de sindicalismo: estrategias para la revitalización sindical en una economía globalizada. Carola Frege y John Kelly, eds. Nueva York: Oxford University Press , 2004. ISBN 0-19-927014-7
- Hurd, Richard W.; Behrens, Martín; y Waddington, Jeremy. "¿Puede el cambio estructural ser una fuente de revitalización sindical?" En Variedades de sindicalismo: estrategias para la revitalización sindical en una economía globalizada. Carola Frege y John Kelly, eds. Nueva York: Oxford University Press, 2004. ISBN 0-19-927014-7
- Hurd, Richard W. y Fletcher, Bill. "Voluntad política, transformación sindical local y el imperativo organizativo". ¿ En qué dirección debe seguir el trabajo organizado? Bruce Nissen , ed. Detroit: Prensa de la Universidad Estatal de Wayne , 1998. ISBN 0-8143-2779-6
Artículos de autor exclusivo
- "Más allá de la pelea laborista: aguardan enigmas estratégicos". Politica social. Verano de 2005.
- "El fracaso de la organización, la nueva asociación de unidad y el futuro del movimiento sindical". TrabajandoUSA . Septiembre de 2004.
- "En defensa del servicio público: estrategia sindical en transición". TrabajandoEstados Unidos. Verano de 2003.
- "Estrategias de negociación libre de sindicatos y fracasos del primer contrato". Actas de la cuadragésima octava reunión de la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales . Enero de 1996.
Artículos en coautoría
Artículos de autor exclusivo
- Trabajadores profesionales, sindicatos y asociaciones: afinidades y antipatías. Trabajo preparado para el Instituto Albert Shanker . Verano 2000.
enlaces externos
- "Richard Hurd", Escuela de Relaciones Industriales y Laborales, Universidad de Cornell
- Richard Hurd, The Hotel School, Escuela de Negocios SC Johnson, Universidad de Cornell
