Yahoo HotJobs , antes conocido como hotjobs.com , era un motor de búsqueda de empleo en línea que brindaba herramientas y asesoramiento a solicitantes de empleo, empleadores y empresas de contratación de personal. Fue adquirido por Yahoo en 2002 y luego por Monster Worldwide , propietario de su principal competidor Monster.com en 2010, lo que llevó a su fusión con Monster.com y su cierre final.
La empresa fue fundada por Richard Johnson y tenía su sede en el 24 West 40th Street, piso 12 en la ciudad de Nueva York , frente a Bryant Park . Johnson había fundado previamente la Agencia RBL con Ben Carroccio y Liz Johnson (RBL), una agencia de empleo boutique para tecnólogos. El sitio web inicial se lanzó a principios de 1996 como Agencia RBL, que evolucionó hasta convertirse en el Centro de Empleo Técnico Online (OTEC) en 1999, y solo presentaba trabajos técnicos. Los empleados fundadores Christopher G. Stach II, Earle Ady y Allen Murabayashi diseñaron y codificaron las primeras iteraciones del sitio en estaciones de trabajo Silicon Graphics Indy para el desarrollo de aplicaciones C, Macs de Apple para la creación de contenido y el sitio se ejecutaba en hardware Sun y SGI .
El primer esfuerzo publicitario de la empresa fue como "sitio de la semana" de Yahoo, que en ese momento se podía comprar por 1.000 dólares.
Hotjobs participó en una de las primeras conferencias de Jupiter Communications en el Sheraton de Nueva York en febrero de 1996.
Thomas Chin se unió a la organización en octubre de 1996 mientras asistía a la Universidad de Columbia, y finalmente se convirtió en el científico jefe de la compañía.
En el verano de 1997, Johnson decidió ampliar las operaciones y trajo a Dave Carvajal de la Agencia RBL para formar la fuerza de ventas y, finalmente, reclutar, contratar y ampliar la organización con 8 oficinas. Dimitri Boylan también se fue de RBL para dirigir las actividades de ventas y marketing.
Hotjobs desarrolló una bolsa de trabajo y un sistema de seguimiento de candidatos ("ATS") de marca propia en 1997. Lucent Technologies fue el primer cliente en adquirir este producto. Entre los clientes posteriores de este producto "ASP" se encontraban UBS, Merrill Lynch, UPS y otras grandes empresas. El término ASP se sustituyó más tarde por SaaS, que significa software como servicio .
En septiembre de 1997, Hotjobs dejó de centrarse exclusivamente en la tecnología y añadió las categorías de empleo "Finanzas/Contabilidad" y "Ventas/Marketing". El primer boletín de Hotjobs se publicó en octubre de 1997. Durante este tiempo, el nombre también se cambió oficialmente de "HotJobs, Inc." a "HotJobs.com, Ltd" por sugerencia de Peter Connors.
La compañía sorprendió al mundo de la publicidad en 1999 cuando compró un anuncio de 1,6 millones de dólares durante el Super Bowl XXXIII , teniendo en cuenta que sus ingresos totales fueron de aproximadamente 2,5 millones de dólares. McCann-Erickson Detroit fue contratada para la producción. La compañía salió a bolsa a finales de 1999. [1]
A pesar del bajo presupuesto y la fuerte competencia de los anunciantes tradicionales del Super Bowl, el comercial de HotJobs fue considerado un éxito comercial. [2]
En noviembre de 1999, la empresa contrató a su primer director de marketing, Dean Harris, para supervisar y gestionar la imagen del consumidor y el mensaje de marketing. [3]
En 2000, la empresa trasladó su sede al 406 West 31st Street. La empresa compró la empresa líder de software ATS cliente-servidor, Resumix, Inc. de Sunnyvale, California en 2000. [4] Como parte de este esfuerzo, la empresa contrató a Tim Villanueva, ex desarrollador líder en Intuit, como su director de tecnología, y a Chuck Price, ex arquitecto jefe en Broadvision, como vicepresidente sénior de ingeniería de la empresa para el producto Resumix. [5] Steve Ellis renunció como director financiero y fue reemplazado por Lowell Robinson ese mismo año.
En marzo de 2001, Richard Johnson dimitió como director ejecutivo y presidente. El consejo de administración nombró al director de operaciones Dimitri Boylan para ocupar esos puestos. Boylan se puso rápidamente a reestructurar la empresa y a ampliar la base de clientes más allá de su mercado principal de empresas emergentes y tecnológicas, para adentrarse más en los sectores de la salud, los seguros, el gobierno y los servicios financieros. Allen Murabayashi, Thomas Chin y George Nassef dejaron la empresa en 2001 para dedicarse a nuevos intereses. En 2001, la empresa pasó a ser rentable y a tener un flujo de caja positivo.
En junio de 2001, George Nassef renunció como vicepresidente ejecutivo de ingeniería y director de información para dedicarse a otras ideas de startups. [6]
Según una investigación independiente de Media Metrix, en los últimos seis meses de 2001 HotJobs fue el sitio de empleo más visitado en Internet. En 2001, Hotjobs.com registró unos ingresos totales de 117,6 millones de dólares, lo que superó en un 21,8% los ingresos del año completo de 2000, que fueron de 96,5 millones de dólares, y terminó el año con un saldo de efectivo, equivalentes de efectivo y valores negociables de 65,8 millones de dólares después de realizar 18 millones de dólares en gastos relacionados con la fusión, que incluyeron el pago de Dimitri a Monster de una comisión por la disolución de la empresa por no completar su fusión, lo que abrió la puerta a la oferta de Yahoo!. HotJobs ocupó el puesto número 14 en la lista "Tech 100" de Bloomberg. [7]
Dimitri Boylan llevó a HotJobs.com al Super Bowl por última vez en 2002 con su anuncio Parrot/Court Stenographer. [8] El anuncio fue bien recibido y los expertos del Departamento de Publicidad de la MSU lo clasificaron en el cuarto lugar de su lista de los "Diez mejores touchdowns", otorgándole 96 de los 111 puntos posibles. [9]
Yahoo compró la empresa a través de una oferta no solicitada en 2002, por 436 millones de dólares, socavando los esfuerzos de Monster Worldwide , propietarios de Monster.com , para adquirir la empresa. [10] Poco después de la adquisición, Boylan dejó Yahoo! para perseguir nuevos intereses. [11]
Monster anunció en febrero de 2010 que adquiriría HotJobs de Yahoo por 225 millones de dólares. Como parte del acuerdo, Yahoo! mantendría un acuerdo de participación en los beneficios durante tres años con los nuevos propietarios a cambio de promocionar Monster.com en sus propiedades web tras la adquisición. [12] Después de la adquisición, HotJobs comenzó a ofrecer a los usuarios la posibilidad de migrar sus anuncios de empleo e información a una cuenta de Monster.com.
Los servicios de Yahoo HotJobs eran gratuitos para los usuarios que buscaban trabajo e incluían la publicación de hasta diez versiones de un currículum . Una vez registrados, las búsquedas de trabajo se podían guardar, lo que permitía enviar por correo electrónico los resultados en curso al usuario. Los solicitantes de empleo tenían la posibilidad de obtener estadísticas que incluían la cantidad de veces que un empleador o reclutador revisó su currículum y un historial completo de cartas de presentación y currículums enviados. Varias herramientas dentro del sitio permitían a los usuarios calcular salarios ideales , investigar planes y opciones sobre acciones para empleados , así como recibir por correo electrónico un "Consejo laboral del día". La pestaña Herramientas profesionales enumeraba otros elementos que ofrecían, como la creación de currículums, consejos para entrevistas y un centro de educación. Además, utilizando la función "HotBlock", [13] los solicitantes podían bloquear algunas o todas las empresas de HotJobs para que no vieran sus currículums.
Yahoo HotJobs proporcionó a los empleadores acceso a su motor de búsqueda de currículums y la posibilidad de publicar, editar y eliminar anuncios de empleo en cualquier momento y con la frecuencia que quisieran sin costo adicional. Los empleadores tuvieron acceso a una variedad de dispositivos de comunicación, incluidas plantillas de cartas y notas, así como la posibilidad de realizar un seguimiento de sus publicaciones.
Hotjobs desarrolló soluciones de software, incluido su software de gestión de contratación Resumix y Softshoe. [14]
La tecnología de búsqueda de Resumix utilizaba una completa "base de datos de habilidades" llamada KnowledgeBase (patentada) con más de 25.000 habilidades que se combinaban en más de 10 millones de combinaciones de términos de búsqueda. La inteligencia incorporada del sistema reconocía el significado contextual de las palabras dentro de un currículum extrayendo información relevante, con un alto grado de precisión. Era una herramienta para evaluar más rápidamente la calidad de los candidatos. El sitio de empleos del gobierno de Estados Unidos USAJOBS.gov utiliza esta herramienta. [15]
Los solicitantes de empleo votaron a Yahoo Hotjobs como el "Mejor sitio de búsqueda de empleo de propósito general para solicitantes de empleo" (2002, 2003), y los reclutadores votaron a Yahoo HotJobs como el "Sitio de propósito general más amigable para los reclutadores" (2003) en una encuesta realizada por WEDDLE.