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Pagos por gravedad

Gravity Payments es una empresa de procesamiento de tarjetas de crédito y servicios financieros . Fue fundada en 2004 por Lucas y Dan Price . La empresa tiene su sede en el barrio de Ballard de Seattle, Washington y emplea a 240 personas. [1] A partir de noviembre de 2021, Dan Price es el único accionista y el único miembro de la junta directiva . [2]

La empresa recibió atención de los medios en 2015 cuando el director ejecutivo Dan Price anunció que sus empleados en la oficina de Seattle recibirían un salario mínimo de $70,000. [3] En septiembre de 2019, Price emitió un aumento adicional de $10,000 a todos los empleados de la oficina de Boise , con salarios que aumentarían cada año hasta 2023, cuando alcanzaría los $70,000. [4] En agosto de 2022, el salario mínimo de la empresa era de $80,000 por año. [1]

Historia

Gravity Payments fue cofundada en febrero de 2004 por los hermanos Lucas y Dan Price . En junio de 2008, la empresa era el mayor procesador de tarjetas de crédito de Washington y el 70.º a nivel nacional. [5]

En 2013, Dan aumentó el salario de todos los empleados que ganaban menos de 100.000 dólares en un 20%, [6] como respuesta a la caducidad de la Ley de Alivio Fiscal y Creación de Empleo para la Clase Media de 2012. [ 7] La ​​empresa también ofrece tiempo libre remunerado ilimitado a los empleados. [8] Los repetidos aumentos salariales dieron como resultado un "sorprendente" salto de productividad del 30% al 40%, al igual que las ganancias generales de la empresa. La empresa se enfrentó a duras críticas de Fox News y Rush Limbaugh, quien dijo que esperaba que la empresa se convirtiera en "un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a fracasar". [6]

En abril de 2015, Dan anunció que durante los próximos tres años, la compañía aumentaría el salario de todos los empleados a al menos $ 70,000 por año, afirmando que este era el mínimo necesario para protegerlos de dificultades financieras cuando se vieran afectados por gastos inesperados. [9] [10] Price, quien anteriormente se pagaba a sí mismo un salario anual de $ 1 millón, redujo su propio salario a $ 70,000 para cubrir parcialmente el aumento de salario para los empleados. [3] [11] El cambio perdió a la compañía dos empleados de larga data debido a la estructura de pago plana. [11] [12] Price citó la investigación de Daniel Kahneman sobre los salarios como inspiración. [6]

En octubre de 2015, Lucas demandó a Dan por afirmaciones de que Dan había recibido una compensación excesiva y que había estado trabajando en contra de los intereses de Lucas. [13] [14] [15] Dan prevaleció en el caso en julio de 2016 y se le otorgaron honorarios de abogados y otros gastos incurridos en la demanda. [16] [17] [18] [19]

La compañía procesó $3.4 mil millones en pagos en 2014 y $10.2 mil millones en 2018. [17]

En 2015, la tasa de retención de empleados fue del 91% (el promedio de la industria es del 68%). La tasa de retención de clientes aumentó del 91% al 95% y las ganancias de la empresa se duplicaron. [6]

En 2020, la empresa estaba ganando 4 millones de dólares al mes, pero enfrentó una caída del 55% en las tarifas de procesamiento de tarjetas como resultado de la pandemia de COVID-19 . La empresa dijo que los empleados propusieron recortes salariales voluntarios para preservar el empleo, [20] aunque 10 empleados le dijeron más tarde a The Seattle Times que a los empleados se les dio la opción de aceptar un recorte salarial o enfrentar despidos, y aquellos que se opusieron al recorte salarial se sintieron excluidos. [21] En agosto de 2020, se habían evitado los despidos y se habían restablecido los salarios de los trabajadores, y la empresa había devuelto los salarios perdidos por los recortes salariales. [22]

Dan Price, quien se había declarado inocente de los cargos de delitos menores de agresión y conducción imprudente en mayo de 2022, renunció como director ejecutivo de Gravity el 17 de agosto. Tammi Kroll, directora de operaciones de la empresa, lo reemplazó. [1] [23] Los cargos fueron desestimados en 2023. [24]

Referencias

  1. ^ abc Soper, Taylor (17 de agosto de 2022). «El director ejecutivo de '$70,000' Dan Price renuncia como jefe de Gravity Payments después de acusaciones de agresión». GeekWire . Consultado el 17 de agosto de 2022 .
  2. ^ Weise, Karen (18 de agosto de 2022). «Las redes sociales eran el megáfono de un director ejecutivo y cómo atraía a las mujeres». The New York Times . Archivado desde el original el 18 de agosto de 2022. Consultado el 18 de agosto de 2022 .
  3. ^ ab Cohen, Patricia (13 de abril de 2015). «One Company's New Minimum Wage: $70,000 a Year» (El nuevo salario mínimo de una empresa: 70.000 dólares al año) . The New York Times . Archivado desde el original el 14 de abril de 2015. Consultado el 21 de enero de 2015 .
  4. ^ Hahn, Jason Duaine (7 de noviembre de 2019). «El director ejecutivo Dan Price, que sorprendió a sus empleados con un salario mínimo de 70.000 dólares, se siente «aliviado y orgulloso»». People . Archivado desde el original el 13 de noviembre de 2019 . Consultado el 20 de noviembre de 2019 .
  5. ^ Burton, Lynsi (22 de junio de 2008). "Credit him with business savvy" (Atribuyámosle el mérito por su habilidad para los negocios). Seattle Post-Intelligencer . Hearst Communications . Archivado desde el original el 27 de septiembre de 2019 . Consultado el 14 de abril de 2021 .
  6. ^ abcd Keegan, Paul (21 de octubre de 2015). "Esto es lo que realmente sucedió en esa empresa que estableció un salario mínimo de $70,000" . Archivado desde el original el 29 de mayo de 2020 . Consultado el 19 de mayo de 2020 .
  7. ^ "EE.UU. pagará la defensa de Mastro". The Seattle Times . 5 de enero de 2013. Archivado desde el original el 14 de abril de 2021 . Consultado el 14 de abril de 2021 .
  8. ^ Volastro, Anthony (17 de febrero de 2004). «Vacaciones pagadas ilimitadas: ¿demasiado buenas para ser verdad?». CNBC . Archivado desde el original el 2 de julio de 2015. Consultado el 14 de abril de 2021 .
  9. ^ Stillman, Jessica (9 de marzo de 2020). "¿Recuerdas esa empresa con el salario mínimo de 70.000 dólares? Cinco años después, los resultados sugieren que más empresas deberían seguir su ejemplo" . Archivado desde el original el 13 de abril de 2021. Consultado el 14 de abril de 2021 .
  10. ^ Hegarty, Stephanie (28 de febrero de 2020). "El jefe que puso a todos en 70K". BBC News . Archivado desde el original el 16 de abril de 2021. Consultado el 14 de abril de 2021 .
  11. ^ ab Cohen, Patrica (31 de julio de 2015). "Una empresa hace frente a la reacción negativa ante el aumento que se apoderó de ella" . The New York Times . Archivado desde el original el 7 de agosto de 2015. Consultado el 20 de agosto de 2015 .
  12. ^ Millward, David (2 de agosto de 2015). "El CEO calcula el coste de la decisión de fijar un salario mínimo de 45.000 libras esterlinas". The Daily Telegraph . Archivado desde el original el 18 de agosto de 2015. Consultado el 20 de agosto de 2015 .
  13. ^ Elkins, Kathleen (2 de diciembre de 2015). «El director ejecutivo de Gravity Payments que aumentó los salarios de todos sus empleados a 70.000 dólares puede haber estado motivado por la demanda de su hermano». Business Insider . Archivado desde el original el 11 de octubre de 2019. Consultado el 11 de octubre de 2019 .
  14. ^ Keegan, Paul (6 de abril de 2016). «Exclusivo: Nuevos avances en la demanda contra el fundador de Gravity Payments, Dan Price» . Archivado desde el original el 11 de octubre de 2019 . Consultado el 11 de octubre de 2019 .
  15. ^ Parkhurst, Emily (21 de julio de 2015). "Hermano demanda a Dan Price, director ejecutivo de Gravity Payments, tras la política de salario mínimo de 70.000 dólares". The Business Journals . American City Business Journals . Archivado desde el original el 12 de noviembre de 2020 . Consultado el 11 de octubre de 2019 .
  16. ^ Bishop, Todd (8 de julio de 2016). "Dan Price, el 'director ejecutivo de 70.000 dólares', prevalece en la demanda interpuesta por su hermano y copropietario de Gravity Payments". GeekWire . Archivado desde el original el 10 de julio de 2016 . Consultado el 21 de julio de 2016 .
  17. ^ de Kristof, Nicholas (30 de marzo de 2019). «El salario mínimo de 70.000 dólares al año» . The New York Times . ISSN  0362-4331. Archivado desde el original el 9 de octubre de 2019. Consultado el 11 de octubre de 2019 .
  18. ^ Keegan, Paul (8 de julio de 2016). «Dan Price, de Gravity Payments, gana la batalla judicial con su hermano» . Archivado desde el original el 11 de octubre de 2019. Consultado el 11 de noviembre de 2019 .
  19. ^ Reise, Karen (1 de diciembre de 2015). Biuso, Emily (ed.). "El CEO que paga a todos 70.000 dólares de salario tiene algo que ocultar". Bloomberg Businessweek . Producido por Emily Engelman y Justin McLean. Archivado desde el original el 11 de octubre de 2019. Consultado el 11 de octubre de 2019 .
  20. ^ Schlosser, Kurt (31 de marzo de 2020). "Los empleados de Gravity Payments se ofrecen como voluntarios para aceptar un recorte salarial a medida que los ingresos caen un 50% durante la crisis de COVID-19". GeekWire . Archivado desde el original el 18 de junio de 2020 . Consultado el 19 de mayo de 2020 .
  21. ^ Rosenblatt, Lauren (25 de diciembre de 2022). "El ascenso y la caída del director ejecutivo de Seattle, Dan Price, en Gravity Payments". The Seattle Times . Consultado el 28 de diciembre de 2022 .
  22. ^ Sowell, John (20 de agosto de 2020). "Emplea a 50 trabajadores de Boise. Aceptaron recortes salariales para evitar despidos. La decisión dio resultado". Idaho Statesman . Archivado desde el original el 22 de abril de 2021 . Consultado el 8 de marzo de 2021 .
  23. ^ marketing (28 de marzo de 2023). "Conoce a nuestra directora ejecutiva, Tammi Kroll". Gravity Payments . Consultado el 9 de mayo de 2024 .
  24. ^ https://twitter.com/DanPriceSeattle/status/1648720224341090304 [ URL desnuda ]

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