Acorn es una comunidad intencional , igualitaria , anarquista y basada en granjas [1] ubicada en el condado rural de Louisa , Virginia , Estados Unidos . Es miembro de la Federación de Comunidades Igualitarias . Acorn se inició en 1993 como una comunidad derivada de la antigua y más grande comunidad Twin Oaks . [2] [3] A principios de la década de 1990, la población de Twin Oaks se llenó hasta su capacidad máxima, con muchas más personas que aún deseaban unirse. El aumento de personas ejerció presión sobre la comunidad, lo que finalmente provocó la fundación de Acorn por parte de miembros de Twin Oaks en una granja de 75 acres a 7 millas de Twin Oaks. [ cita requerida ]
Las reuniones grupales se llevan a cabo semanalmente y las decisiones se toman por consenso . Muchos miembros, y la comunidad en general, fomentan la conciencia ambiental , por lo que se esfuerzan por vivir de manera liviana en la tierra. Aunque están estructuradas en áreas como la membresía, las políticas se mantienen al mínimo; se prefiere que prevalezca la anarquía tranquila . De las políticas que están en vigor, la cultura fomenta la responsabilidad personal en lugar de la supervisión. La comunidad aborda los problemas caso por caso, teniendo en cuenta que las necesidades varían entre los individuos. [ cita requerida ]
Tanto la población como la estabilidad de Acorn han fluctuado significativamente en su relativamente corta historia. [4]
Acorn se sustenta a través de su negocio de semillas tradicionales no modificadas genéticamente , Southern Exposure Seed Exchange . [3] Los ingresos de este negocio se mantienen en común y se utilizan para apoyar a los miembros de Acorn, así como a una serie de otras actividades (como el mantenimiento de un fondo para apoyar la formación de otras comunidades cooperativas igualitarias ).
Todos los miembros tienen atención médica, dental y óptica completa, así como un estipendio mensual. [1]
Acorn tiene un sistema de trabajo autodirigido altamente flexible, en consonancia con su filosofía de no jerarquía e independencia personal, junto con responsabilidad personal. El trabajo de la empresa de semillas lo realiza un grupo dinámico y flexible de miembros e invitados que se encargan de las tareas laborales necesarias en función de las distintas necesidades de la empresa, así como de las capacidades e inclinaciones de los participantes. Al no ser jerárquico, no hay jefes, propietarios, inversores, gerentes ni supervisores que dirijan el trabajo. Por lo tanto, el trabajo se realiza con una supervisión mínima. Las prioridades se identifican y los resultados se logran con la aportación de los participantes que tienen más conocimiento de lo que se requiere para realizar la tarea; esto se combina con el acuerdo y la asunción de responsabilidad de los demás participantes.
La granja funciona en gran parte gracias a que la comunidad elige cuidadosamente a quién se convierte en miembro mediante un proceso llamado Clearness. Después de pasar tres semanas visitando la comunidad, los posibles miembros se ponen "en contacto" con cada uno de los miembros de la comunidad reuniéndose individualmente para mantener conversaciones en profundidad. Luego, todos los miembros se reúnen para decidir si aceptan o no a esa persona como miembro provisional. La decisión, como todas las decisiones en Acorn, se toma por consenso.
Una vez aceptada, una persona permanece como miembro provisional durante un año y luego los miembros plenos deciden si la aceptan o no como miembro pleno. La membresía provisional es una membresía de prueba y esa persona permanece en Acorn mientras tenga el consentimiento de los miembros para permanecer allí. Si en algún momento se revoca el consentimiento, esa persona debe irse. Una vez que esa persona es aceptada como miembro pleno, se requiere un consenso de la comunidad para exigirle que se vaya.
Los miembros de la comunidad se turnan para cocinar, aunque la mayoría de las veces cocinan quienes tienen experiencia. Las comidas que se preparan generalmente suelen incluir un plato de carne, varios platos vegetarianos y, tal vez, un plato vegano si hay veganos. La comunidad cría y cuida pollos para obtener carne y huevos, cabras para obtener carne y leche y cerdos para obtener carne de cerdo. Se preparan dos comidas al día por parte de cocineros rotativos de la comunidad y la mayoría de los miembros asisten a la mayoría de las comidas. La comunidad no compra carne de granjas industriales y compra gran parte de sus alimentos de forma orgánica. Acorn también tiene éxito en rescatar alimentos que estaban destinados a los basureros al trabajar con el banco de alimentos local para redistribuir sus excedentes de producción y al trabajar con servicios de entrega de alimentos para rescatar sus excedentes.
Los miembros de Acorn participan en diversas actividades de servicio comunitario, como Plant a Row (que cultiva alimentos para despensas locales que atienden a personas desfavorecidas) y Food Not Bombs . La comunidad también apoya a los miembros que desean dedicarse al activismo, especialmente en lo que se refiere a la seguridad alimentaria y el bloqueo de la propagación de los OGM , incluida la Marcha contra Monsanto .
Acorn tiene una cuota mínima de trabajo de 42 horas semanales, que todos los miembros adultos deben cumplir. Esta es la cantidad mínima de trabajo que se considera aceptable y la mayoría de los miembros trabajan mucho más de esa cantidad.
Todo el trabajo realizado por los miembros es igualmente acreditable. Casi todo lo que se necesita hacer se considera trabajo. Esto incluye el trabajo tradicionalmente reconocido como trabajo de oficina, mantenimiento y agricultura. Sin embargo, el trabajo menos reconocido tradicionalmente como el cuidado de niños , cocinar , limpiar y preparar fiestas comunales es igualmente acreditable como trabajo. Como resultado de este sistema, los miembros sienten que tienen mucho más tiempo libre que cuando trabajaban en empleos regulares. En función de cumplir con la cantidad mínima de trabajo esperada, los miembros disfrutan de cuatro semanas de vacaciones por año. Al trabajar más de la cuota esperada, los miembros pueden acumular tiempo de vacaciones adicional.
El sistema laboral de Acorn no está estructurado en absoluto. [5] Sin embargo, esto no significa que los miembros hagan lo que quieran y lo llamen trabajo. Teniendo en cuenta las necesidades y los objetivos de la comunidad, además de participar en conversaciones grupales e individuales, los miembros identifican y deciden las tareas relevantes que deben realizarse. Luego, las personas se ofrecen para asumir la responsabilidad de completar el trabajo en el momento oportuno.
Acorn, junto con otros 82 agricultores y empresas de semillas, presentó una demanda preventiva contra Monsanto Corporation para protegerse de demandas predatorias por violación de patentes de OGM . Esta demanda es entre Organic Seed Growers and Trade Association y Monsanto. Esta demanda colectiva fue litigada por la Public Patent Foundation en respuesta a las múltiples demandas de Monsanto contra agricultores que han sido contaminados por sus semillas OGM. [2]
La convivencia es comunitaria, no individual, sino que cada miembro tiene su propio dormitorio en una de las cuatro estructuras habitables.
En 2013, se inició la construcción de un nuevo edificio como fuente de espacio para la granja de semillas. El edificio cuenta con una cantidad significativa de características ecológicas, entre las que se incluyen materiales de construcción de bajo impacto, exposición significativa al sur, ventilación pasiva para refrigeración, técnica de construcción con estructura de madera y aire acondicionado desecante para mantener las temperaturas de las semillas almacenadas. Se estima que la finalización está prevista para el otoño de 2014. [ cita requerida ]
También hay una serie de edificios anexos que incluyen un taller de carpintería, un taller de automóviles, graneros, invernaderos, instalaciones de procesamiento de semillas y congeladores para el almacenamiento de semillas a largo plazo.
37°54′52″N 77°55′32″O / 37.9144, -77.9255
