PeopleSoft, Inc. era una empresa que proporcionaba sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) más conocidos como gestión de capital humano (HCM), soluciones de gestión financiera (FMS), gestión de la cadena de suministro (SCM), gestión de relaciones con los clientes (CRM) y software de gestión del rendimiento empresarial (EPM), así como software para la fabricación y la administración de estudiantes a grandes corporaciones , gobiernos y organizaciones. Existió como una corporación independiente hasta su adquisición por Oracle Corporation en 2005. El nombre y la línea de productos PeopleSoft ahora son comercializados por Oracle.
Las soluciones de gestión financiera (FMS) y gestión de la cadena de suministro (SCM) de PeopleSoft son parte del mismo paquete, comúnmente conocido como Gestión financiera y de la cadena de suministro (FSCM).
PeopleSoft Campus Solutions (CS) es un paquete separado desarrollado como un sistema de información estudiantil para colegios y universidades. [1]
PeopleSoft Enterprise Learning Management ELM es un sistema de gestión de aprendizaje independiente y puede utilizarse de forma independiente o con PeopleSoft HCM.
PeopleSoft , fundada en 1987 por Ken Morris y David Duffield , tenía su sede central en Walnut Creek (California ) antes de trasladarse a Pleasanton (California) . Duffield imaginó una versión cliente-servidor del popular paquete HRMS de mainframe de Integral Systems . Cofundó PeopleSoft después de dejar Integral Systems, que también tenía su sede en Walnut Creek. No debe confundirse con Integral Systems de Columbia (Maryland), una empresa diferente. El único respaldo de riesgo de la empresa provino de IBM. [2] George J. Still Jr., de Norwest Venture Partners, se unió a la junta directiva. [3]
PeopleSoft versión 1, lanzada a finales de 1989, [4] : 18 fue la primera suite de aplicaciones HRMS cliente-servidor totalmente integrada y robusta. [4]
PeopleSoft amplió su gama de productos para incluir un módulo financiero en 1992, distribución en 1994 y fabricación en 1996 después de la adquisición de Red Pepper. [4]
En 2003, PeopleSoft llevó a cabo una fusión amistosa con su rival más pequeño , JD Edwards . [5] La línea de productos similar de este último, World y OneWorld , estaba dirigida a empresas de tamaño mediano demasiado pequeñas para beneficiarse de las aplicaciones de PeopleSoft. El software de JD Edwards utilizaba la arquitectura Configurable Network Computing , que protegía a las aplicaciones tanto del sistema operativo como de la base de datos. PeopleSoft denominó al producto OneWorld PeopleSoft EnterpriseOne . [6]
A principios de 2003, Oracle comenzó a maniobrar para controlar la empresa PeopleSoft. En junio de 2003, Oracle hizo una oferta de 13 mil millones de dólares en un intento hostil de adquisición corporativa . En febrero de 2004, Oracle redujo su oferta a aproximadamente 9.4 mil millones de dólares; esta oferta también fue rechazada por la junta directiva de PeopleSoft. Para complicar el intento de adquisición de Oracle, estaba la píldora venenosa de PeopleSoft , que permitía a sus clientes recibir potencialmente reembolsos de entre 2 y 5 veces la cantidad que habían pagado en caso de una adquisición. [7]
Más tarde ese mes, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos presentó una demanda para bloquear a Oracle, con el argumento de que la adquisición violaría las leyes antimonopolio . En septiembre de 2004, la demanda fue rechazada por un juez federal de los Estados Unidos , quien encontró que el Departamento de Justicia no había probado su caso antimonopolio. En octubre, la Comisión Europea dictó la misma decisión . Aunque Oracle había reducido su oferta a $7.7 mil millones en mayo, volvió a aumentarla en noviembre a $9.4 mil millones.
En diciembre de 2004, Oracle anunció que había firmado un acuerdo definitivo de fusión para adquirir PeopleSoft por aproximadamente 10.300 millones de dólares. Un mes después de la adquisición de PeopleSoft, Oracle recortó más de la mitad de la plantilla de PeopleSoft, despidiendo a 6.000 de los 11.000 empleados de PeopleSoft. [8]
Oracle decidió aprovechar la percepción de una fuerte lealtad a la marca dentro de la comunidad de usuarios de JD Edwards y renovó la marca de los productos anteriores de JD Edwards. De esta manera, PeopleSoft EnterpriseOne pasó a llamarse JD Edwards EnterpriseOne y PeopleSoft World pasó a llamarse JD Edwards World. [ cita requerida ]
Oracle anunció en 2005 que Fusion Applications combinaría los mejores aspectos de PeopleSoft, JD Edwards y Oracle Applications y los fusionaría en una nueva suite de productos. [ cita requerida ]
Bajo el paraguas de Oracle, PeopleSoft ofrece distintos productos de software basados en la nube, entre los que se incluyen Human Capital Management (HCM), Campus Solutions, Procurement and Suppliers Management, Financial Management y PeopleTools and Technology. [9] [10] [11]
En 2010, PeopleSoft lanzó su In-Memory Project Discovery. [12] Traducía datos no estructurados a datos estructurados, lo que luego permitía a los usuarios analizar palabras clave y datos en la suite Services Automation. Se ejecutaba en la máquina en memoria Exalytics de Oracle y en la plataforma de datos empresariales Oracle Endeca Information Discovery. [12]
En 2015, Oracle PeopleSoft ERP (planificación de recursos empresariales) era un sistema local capaz de ejecutarse en entornos de mainframe de Windows , Linux , UNIX e IBM . [9] En 2019, el Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio (DFAT) utilizó la plataforma PeopleSoft Enterprise Human Resource para el seguimiento del tiempo y la mano de obra, herramientas de autoservicio para gerentes y empleados y seguridad. [13]
PeopleSoft ha seguido mejorando gracias a Oracle, que ha ofrecido a sus clientes una garantía renovable de 10 años sobre el soporte y la mejora del producto PeopleSoft. PeopleSoft sigue siendo uno de los sistemas HCM locales más utilizados del mundo. En 2024, PeopleSoft había lanzado 50 actualizaciones de PeopleSoft a través de su proceso de innovación continua. La mayoría de los productos PeopleSoft lanzan entre 1 y 3 versiones al año y cada una de ellas tiene muchas características y capacidades nuevas.
La arquitectura original de PeopleSoft es una suite de productos construida sobre un enfoque cliente-servidor (dos niveles) con un cliente dedicado . [4] Con el lanzamiento de la versión 8, toda la suite fue reescrita como un diseño centrado en la web de n niveles llamado Arquitectura de Internet de PeopleSoft (PIA). [4] El nuevo formato permitió que se pudiera acceder y ejecutar todas las funciones comerciales de una empresa desde un navegador web . [14]
Originalmente, todavía era necesario realizar una pequeña cantidad de funciones de seguridad y configuración del sistema en una máquina cliente pesada ; sin embargo, esto ya no es así [¿ cuándo? ] . [ aclaración necesaria ] [ cita necesaria ]
La suite de aplicaciones PeopleSoft puede funcionar como un sistema ERP , similar a SAP , pero también puede utilizarse para módulos individuales; por ejemplo, Administración de Estudiantes o HCM ( Gestión de Capital Humano ) solo. [ cita requerida ]
PeopleSoft utiliza una funcionalidad conocida como Integration Broker [15] para comunicarse con diferentes módulos (conocidos como pilares). Además, Integration Broker puede utilizarse para llamadas a servicios web entre PeopleSoft y otras aplicaciones.
La implementación se centra en la tecnología PeopleTools , propiedad de PeopleSoft . PeopleTools incluye muchos componentes diferentes que se utilizan para crear aplicaciones basadas en la web: un lenguaje de programación conocido como PeopleCode , herramientas de diseño para definir varios tipos de metadatos , una estructura de seguridad estándar, herramientas de procesamiento por lotes y la capacidad de interactuar con una base de datos SQL . Los metadatos describen datos para interfaces de usuario, tablas, mensajes, seguridad, navegación, portales, etc. Este conjunto de herramientas puede hacer que la suite PeopleSoft sea independiente de la plataforma .
Antes de la versión 8.0 de PIA, los componentes se llamaban grupos de paneles. [16]
Las aplicaciones PeopleSoft, que abordan requisitos empresariales complejos, presentan algunos problemas conocidos en términos de seguridad en línea. PeopleSoft fue utilizado por empresas de Fortune 500 y organizaciones gubernamentales, y casi el 50% de ellas son vulnerables y pueden ser pirateadas a través de Internet, según afirman los investigadores. [24]
El factor de riesgo radica en las vulnerabilidades existentes en los sistemas Oracle PeopleSoft que podrían permitir violaciones de datos en empresas, organizaciones gubernamentales y universidades. [25] Debido a esto, las empresas que utilizan aplicaciones PeopleSoft están bajo la amenaza constante de ataques cibernéticos. [26]
Según la investigación [27] sobre las aplicaciones públicas de Oracle PeopleSoft y sus vulnerabilidades, los sistemas disponibles en línea son susceptibles al ataque TokenChpoken. Un ataque TokenChpoken, que afecta a los sistemas que utilizan Single Sign-On (SSO), es posible porque una cookie de autenticación (PS_TOKEN) utilizada por las aplicaciones PeopleSoft puede ser falsificada. Cuando el PS_TOKEN es identificado por un ataque TokenChpoken de "fuerza bruta", es posible iniciar sesión con una cuenta del sistema y obtener acceso a todos los datos del sistema comprometido.
Desde 2010, se han denunciado varios casos de violaciones de seguridad de PeopleSoft. En marzo de 2013, la Universidad Estatal de Salem en Massachusetts alertó a 25.000 estudiantes y empleados de que sus números de la Seguridad Social podrían haber sido comprometidos en una violación de la base de datos. De manera similar, en febrero de 2016, la Universidad de Florida Central reveló que más de 63.000 números de la Seguridad Social de estudiantes habían sido comprometidos. [28] [ se necesita una mejor fuente ]
Todas las organizaciones que utilizan PeopleSoft (incluidas las empresas especializadas en caridad, alimentación, fabricación, venta minorista, transporte, etc.) siguen siendo vulnerables a TokenChpoken y otras intervenciones si no prestan la debida atención a la seguridad. [29]