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Fred Luthans

Fred Luthans (nacido el 28 de junio de 1939 en Clinton, Iowa ) es un profesor de gestión especializado en comportamiento organizacional . Es profesor universitario y profesor distinguido de gestión George Holmes, emérito de la Universidad de Nebraska-Lincoln .

Educación

Luthans se graduó de la Universidad de Iowa con una licenciatura en matemáticas en 1961, una maestría en administración de empresas en 1962 y un doctorado. en administración y psicología en 1965. Los profesores de Iowa Henry Albers y Max Wortman fueron sus asesores académicos de doctorado. Realizó seminarios posdoctorales en administración en la Universidad de Columbia mientras servía en el ejército de los Estados Unidos estacionado en la Academia Militar de los Estados Unidos en West Point .

Carrera académica

Después de servir como capitán del ejército enseñando psicología y liderazgo a cadetes en West Point de 1965 a 1967, Luthans se unió a la facultad del Departamento de Administración de la Universidad de Nebraska , donde permaneció durante toda su carrera académica. En 1986 fue elegido presidente de la Academia de Gestión . [1] En 1997, recibió el Premio al Educador en Gestión Distinguido de la academia, en 2017 recibió el Premio a la Trayectoria de la División de Comportamiento Organizacional y en 2022 el Premio a las Contribuciones Académicas Distinguidas a la Gestión. [2]

Investigación

Como estudioso de la gestión, Luthans aplicó la ciencia del comportamiento con el fin de gestionar el comportamiento humano en las organizaciones . Su libro de texto Organizational Behavior , ahora en su decimocuarta edición, ha sido ampliamente utilizado a lo largo de los años. [3]

La investigación inicial de Luthans aplicó teorías asociadas con el refuerzo positivo y el conductismo para mejorar el desempeño de los empleados. [4] Un metaanálisis que consistió principalmente en estudios que él y sus colegas llevaron a cabo indicó una fuerte relación entre su concepto de "modificación del comportamiento organizacional" (OBMod.) y un mejor desempeño de los empleados tanto en organizaciones de manufactura como de servicios. [5]

En la década de 1980, Luthans llevó a cabo una investigación observacional, cualitativa y de métodos mixtos sobre lo que hacen los gerentes en sus actividades diarias. [6] Su investigación mostró la importancia de jugar (por ejemplo, establecer contactos, hacer política e interactuar con personas externas) para salir adelante en las organizaciones. [7] Esta investigación se resumió en el libro de Luthans, Hodgetts & Rosenkrantz "Real Managers" (Ballinger, 1988) y recientemente fue actualizada y republicada como "Real Managers Revisited" por Hogan Assessment Systems, Inc, 2019.

En la década de 1990, cuando la globalización tomó protagonismo en el campo de la gestión, la investigación de Luthans también adquirió un enfoque internacional y dio lugar a su libro de 1991 (en coautoría con Richard Hodgetts y, en ediciones posteriores, Jonathan Doh) International Management (ahora en el 12º Edición, McGraw-Hill). [8] El trabajo anterior de Luthan tanto en gestión del comportamiento como en actividades de gestión se puso a prueba en otras culturas, principalmente en Asia y Europa del Este. Durante este período también se centró en llevar las teorías y la investigación del aprendizaje social de Bandura al lugar de trabajo.

Luthans fundó y junto con sus colegas realizó una investigación sobre el capital psicológico positivo , o PsyCap. Este constructo central de segundo orden de PsyCap se compone de criterios que reúnen (teoría/investigación, medición válida, estado similar/abierto al desarrollo, impacto deseado) y recursos psicológicos de primer orden de esperanza , eficacia , resiliencia y optimismo. o el "HÉROE Interior". [9] La investigación inicial encontró que PsyCap en general está más estrechamente relacionado con el rendimiento y la satisfacción que cada uno de los componentes individuales. [10] A través de investigaciones básicas publicadas en revistas académicas revisadas por pares, la investigación de Luthans y sus colegas ha demostrado que PsyCap está abierto al desarrollo y puede mejorarse con entrenamiento individual y grupal [11] [12] [13] y está significativamente relacionado con actitudes, comportamientos y desempeño deseados relacionados con el trabajo, [14] [15] [16] [17] y, más recientemente, varias dimensiones del bienestar. [18] Este esfuerzo de investigación ha dado como resultado el reconocimiento de Luthans por parte de Web of Science como parte del 1% superior de citas de investigadores en todos los campos del mundo en 2017 y, en un análisis de 2018 realizado por Aguinis et al. publicado en AMLE, se encontró que ocupaba el puesto número uno en citas en libros de texto de comportamiento organizacional. [19] En la primavera de 2023, su perfil de Google Scholar indica más de 143.000 citas, un índice h de 120 (120 publicaciones con 120 o más citas) y un índice i-10 de 286 (286 publicaciones con 10 o más citas).

Bibliografía seleccionada

Referencias

  1. ^ "Ex presidentes de la Academia de Gestión". Archivado desde el original el 12 de marzo de 2005 . Consultado el 15 de septiembre de 2008 .
  2. ^ "Fred Luthans honrado con el premio Lifetime Achievement Award".
  3. ^ Luthans, F. (1973). Comportamiento organizacional. Nueva York: McGraw-Hill.
  4. ^ Luthans, F. y Kreitner, R. (1975). Modificación del comportamiento organizacional. Glenview, IL: Scott, capataz.
  5. ^ Stajkovic, A. y Luthans, F. (1997). Un metanálisis de los efectos de la modificación del comportamiento organizacional en el desempeño de las tareas. Revista de la Academia de Gestión, 40, 1122-1149.
  6. ^ Luthans, F., Hodgetts, RM y Rosenkrantz, S. (1988). Gerentes reales. Cambridge, MA: Ballinger.
  7. ^ Luthans, F. (1988). Gerentes reales exitosos versus efectivos. Academia de Gestión Ejecutiva, 2, 127-132.
  8. ^ Luthans, F. y Hodgetts, RM (1991). Administración Internacional. Nueva York: McGraw-Hill.
  9. ^ Luthans, Fred; Youssef, Carolyn M.; Avolio, Bruce J. (2006). Capital psicológico: desarrollo de la ventaja competitiva humana . Prensa de la Universidad de Oxford. ISBN 9780195187526.
  10. ^ Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. y Norman, S. (2007). Capital psicológico positivo: medición y relación con el desempeño y la satisfacción. Psicología del Personal, 60, 541-572.
  11. ^ Luthans, F., Avey, J., Avolio, B., Norman, SM y Combs, GJ (2006). Desarrollo del capital psicológico: hacia una microintervención. Revista de comportamiento organizacional, 27, 387–93.
  12. ^ Luthans, F., Avey, J., Avolio, B. y Peterson, S. (2010). El desarrollo y el impacto resultante en el desempeño del capital psicológico positivo. Desarrollo de recursos humanos trimestralmente, 21, 41-67.
  13. ^ Luthans, F., Avey, J. y Patera, J. (2008). Análisis experimental de una intervención de formación basada en la web para desarrollar capital psicológico positivo. Academia de Educación y Aprendizaje en Gestión, 7, 209–21.
  14. ^ Avey, J., Reichard, R., Luthans, F. y Mhatre, KH (2011). Metaanálisis del impacto del capital psicológico positivo en las actitudes, comportamientos y desempeño de los empleados. Desarrollo de recursos humanos trimestralmente, 22, 127–152.
  15. ^ Luthans, Fred; Youssef-Morgan, Carolyn M. (2017). "Capital psicológico: un enfoque positivo basado en la evidencia". Revisión Anual de Psicología Organizacional y Comportamiento Organizacional . 4 : 339–366. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324.
  16. ^ Peterson, SJ, Luthans, F, Avolio, B., Walumbwa, FO y Zhang, Z. (2011). Capital psicológico y desempeño de los empleados: un enfoque de modelado de crecimiento latente. Psicología del Personal. 64, 427–450.
  17. ^ Youssef, CM y Luthans, F. (2007). Comportamiento organizacional positivo en el lugar de trabajo: el impacto de la esperanza, el optimismo y la resiliencia. Revista de Gestión, 33, 774–800.
  18. ^ Avey, J., Luthans, F., Smith, RM y Palmer, NF (2010). Impacto del capital psicológico positivo en el bienestar de los empleados a lo largo del tiempo. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional, 15, 17–28.
  19. ^ "Clarivate Analytics nombra a los investigadores científicos más impactantes del mundo con la publicación de la lista de investigadores altamente citados de 2017". Aclarar . 15 de noviembre de 2017 . Consultado el 30 de marzo de 2021 .

enlaces externos