Frank Dawson Bean Jr. (nacido el 20 de mayo de 1942) es profesor de sociología y director del Centro de Investigación sobre Inmigración, Población y Políticas Públicas de la Universidad de California, Irvine . [1] Bean llegó a Irvine en 1999, después de ocupar puestos en la Universidad de Texas y la Universidad de Indiana [ cita requerida ] . Tiene un doctorado en sociología de la Universidad de Duke .
Autor o editor de más de 150 artículos y capítulos académicos y 18 libros, la investigación de Bean se centra en la migración internacional, la migración no autorizada, la política de inmigración de los EE. UU. y la demografía de la población hispana de los EE. UU. Bean ha sido miembro del Consejo de Relaciones Exteriores, ha sido becario Guggenheim y ha ocupado puestos de profesor visitante en la Fundación Russell Sage, la Academia Transatlántica, la Academia Americana en Berlín, la Escuela de Investigación de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Australiana y el Centro de Estudios de los EE. UU. y México de la Universidad de California en San Diego.
Bean ha sido investigador principal de las subvenciones de ciencias del comportamiento del NICHD en población en cada década desde el inicio del programa en 1969. En 2011, recibió el Premio a la trayectoria académica distinguida en migración internacional en la reunión anual de la Asociación Sociológica Estadounidense . [2]
La Asociación de Bibliotecas de Estados Unidos otorgó un premio Choice por distinción académica a su libro Mexican American Fertility Patterns (con Gray Swicegood, 1985). Este estudio sostenía que las mujeres de origen mexicano tienen tasas de natalidad más altas debido a su menor nivel socioeconómico y a sus oportunidades laborales, no a causa de sus orientaciones culturales, y que su fertilidad cambia a medida que alcanzan niveles más altos de educación.
El libro de Bean de 1987 The Hispanic Population of the United States (La población hispana de los Estados Unidos ) (con Marta Tienda) fue encargado por el Comité Nacional de Investigación sobre el Censo de 1980 y la Fundación Russell Sage . El trabajo ofrece una descripción integral de los hispanos y aborda la importancia de considerar los grupos hispanos de origen nacional y de origen por separado en la investigación relevante para las políticas. [3]
Bean codirigió un gran programa de investigación en The Urban Institute y Rand Corporation sobre la implementación y efectividad de la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA), legislación que inició sanciones a los empleadores por contratar trabajadores no autorizados y permitió la legalización de inmigrantes no autorizados en el país.
La investigación desarrolló estimaciones de cómo la IRCA afectó la migración no autorizada y los factores que afectaron los flujos desde México. [4] A mediados de la década de 1990, dirigió un grupo de académicos estadounidenses y mexicanos que buscaban mejorar las estimaciones de la migración no autorizada para el Estudio Binacional de Migración México/Estados Unidos, encargado por la Comisión de Reforma Migratoria de Estados Unidos. [5] La investigación proporcionó lo que The New York Times describió en un artículo de primera plana "la primera estimación autorizada del flujo anual neto de trabajadores mexicanos ilegales a los Estados Unidos". [6] Este trabajo ayudó a generar ajustes por error de cobertura en todas las estimaciones oficiales y ampliamente aceptadas posteriores de la migración no autorizada [ cita requerida ] .
Su libro America's Newcomers and the Dynamics of Diversity (junto con Gillian Stevens) introdujo la idea de que los grupos de trabajadores migrantes predominantemente poco cualificados, como los mexicanos, experimentan retrasos en la incorporación (pero no bloqueos), especialmente cuando sus miembros llegan como inmigrantes no autorizados. El estudio, que muestra que muchos procesos de incorporación para esos grupos no se concretan sustancialmente hasta la tercera generación, ganó en 2003 el premio Otis Dudley Duncan de la Asociación Sociológica Estadounidense al mejor libro sobre demografía social.
El volumen de investigación editado por Bean, Help or Hindrance? The Economic Implications of Immigration for African Americans (con Daniel Hamermesh), recibió un premio ALA Choice por distinción académica. [7] Además, su libro de 2010, The Diversity Paradox: Immigration and the Color Line in 21st Century American (con Jennifer Lee), sobre cómo la inmigración ha aumentado la diversidad etnoracial en Estados Unidos y ha alterado las nociones de identidad racial en ese país, recibió el premio Otis Dudley Duncan 2011 de la ASA al mejor libro sobre demografía social. [8] Este último estudio refuta las afirmaciones de que la diversidad fomenta la sospecha y el retraimiento y muestra, en cambio, que la diversidad relacionada con la inmigración, más que la diversidad entre negros y blancos, aumenta los matrimonios mixtos y conduce a la disolución de las líneas de color etnoraciales, aunque menos para los negros en comparación con otros grupos.