Life Time, Inc. es una cadena de clubes de salud en Estados Unidos y Canadá .
La empresa fue fundada por el presidente y director ejecutivo , Bahram Akradi. [1] La empresa se constituyó en 1990 como FCA, Ltd., una corporación de Minnesota, y registró el nombre Life Time Fitness en marzo de 1992. [2] En 2017, la palabra "Fitness" se eliminó oficialmente del nombre de la marca y la empresa se convirtió simplemente en Life Time, Inc. El primer club abrió en Brooklyn Park, Minnesota . [3]
Se agregaron varias ubicaciones al área de Minneapolis-St. Paul antes de que la cadena se expandiera a comunidades suburbanas en otros estados. A mediados de 2021, las ubicaciones incluyen más de 160 clubes deportivos, 3 residencias de apartamentos y 10 ubicaciones de coworking. La mayoría de las ubicaciones de Life Time están ubicadas en áreas suburbanas o exurbanas en áreas metropolitanas de tamaño mediano a grande, con algunas ubicaciones en el centro de la ciudad o áreas suburbanas interiores. La instalación más antigua está en Eagan, Minnesota. En diciembre de 2019, abrieron una nueva instalación dentro del Southdale Mall en Edina, Minnesota, reemplazando al antiguo inquilino JC Penney . [4]
Además de sus clubes de salud, la empresa ha creado o adquirido, a partir de 2012, más de 200 carreras anuales en los Estados Unidos. Estas incluyen la Life Time Tri Series , la Leadville Race Series , el Chequamegon Fat Tire Festival en Hayward, Wisconsin , [5] la carrera de bicicletas de grava Unbound Gravel y el Maratón de Miami . [6]
En agosto de 2014, Life Time, una empresa que cotiza en bolsa, consideró convertirse en un fideicomiso de inversión inmobiliaria (REIT) en respuesta a la presión de su mayor accionista, Marcato Capital Management. En marzo de 2015, Life Time fue adquirida por las firmas de capital privado TPG Capital y Leonard Green & Partners en una compra apalancada . [7] [8]
En 2004, varios empleados de Life Time Fitness llevaron a la empresa a los tribunales por retención de salarios. [9] En 2009, un tribunal falló a favor de los empleados en el caso de Baden-Winterwood v. Life Time Fitness Inc. , con una sentencia que establecía que los empleados debían recibir su salario de acuerdo con las leyes federales y estatales sobre salarios y horas, que exigen el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. [10]
... Por ejemplo, en Baden-Winterwood v. Life Time Fitness Inc., el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito sostuvo que las deducciones realizadas por un empleador de un centro de salud y fitness de los salarios base de los jefes de departamento para recuperar partes de las bonificaciones pagadas cuando el rendimiento de los empleados cayó por debajo de un cierto nivel prescrito hicieron que los trabajadores perdieran su condición de exentos según la Ley de Normas Laborales Justas. ...
Los empleados deben recibir su salario de acuerdo con las leyes federales y estatales sobre salarios y horas, incluidas las leyes que exigen el pago de horas extra por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral... Baden-Winterwood et al. contra Life Time Fitness Inc. ...