Felix Claus Brodbeck (* 31 de mayo de 1960, en Hamburgo ) es un psicólogo alemán y profesor de psicología económica y organizacional en la Universidad Ludwig Maximilian (LMU) de Múnich . Sus principales áreas de interés son la psicología del trabajo y organizacional, la psicología intercultural , así como la psicología económica.
Felix Brodbeck terminó su bachillerato en 1979 en el instituto Max-Planck de Múnich. Tras medio año de servicio militar obligatorio y un año de servicio civil en un centro de acogida para adolescentes con problemas, comenzó sus estudios de psicología en la Universidad Ludwig Maximilian de Múnich.
En 1983 y 1984, con el apoyo de una beca Fulbright , estudió "Neurocognición básica y aplicada" en la ciudad de Nueva York en la City University of New York y la Universidad de Columbia . Durante este tiempo, realizó trabajos prácticos en diagnóstico neurológico SEP en el Hospital Mount Sinai (Nueva York) y diagnóstico neurológico EEG en investigación del sueño en el Hospital LMU de Psiquiatría y Psicoterapia en Múnich. También realizó estudios adicionales en sociología , filosofía e informática en LMU Munich. En 1987, completó sus estudios como Diplompsychologe (equivalente a una maestría en psicología), con un enfoque en psicología clínica , y una tesis sobre aprendizaje asistido por computadora en psicología educativa , lo que llevó a dos publicaciones. [1] [2]
De 1987 a 1991 trabajó como colaborador del proyecto DFG en la LMU de Múnich, en la cátedra de Psicología Organizacional y Económica bajo la dirección de Lutz von Rosenstiel, en el campo de la interacción hombre-máquina . Durante este tiempo, en colaboración con su asesor de doctorado, Michael Frese , publicó trabajos sobre el trabajo informático [3] y sobre los errores en la estación de trabajo informática. [4]
De 1991 a 1994, Felix Brodbeck trabajó como investigador asociado en la Universidad Justus Liebig en Giessen , en la Cátedra de Psicología del Trabajo y Organizacional bajo la dirección de Michael Frese. Completó su tesis doctoral en 1993 sobre comunicación y rendimiento en proyectos de desarrollo de software. [5] Después de una estancia de investigación en la Universidad de Sheffield con Michael A. West y Peter B. Warr , donde realizó un trabajo fundamental inicial sobre la medición y mejora del rendimiento grupal, [5] Felix Brodbeck regresó a la Universidad Ludwig Maximilian en 1994. En ese año, recibió dos premios por su disertación (ver más abajo), comenzó a trabajar en el proyecto GLOBE (ver más abajo) y su primer hijo nació en Múnich.
De 1994 a 1999, completó su habilitación en la Cátedra de Psicología Social con Dieter Frey en LMU Munich sobre procesos interactivos sociales asociados con efectos sinérgicos en el desempeño grupal. [6] En el mismo año, nació su segundo hijo, y Felix Brodbeck recibió una oferta para la Cátedra de Psicología Organizacional y Social en la Universidad de Aston en Birmingham , Reino Unido . Se hizo cargo del Grupo Aston en el verano de 2000, junto con Michael A. West, y se desempeñó como Coordinador del Grupo (de 2002 a 2007) del departamento, ahora rebautizado como Grupo de Psicología del Trabajo y Organizacional (WOP).
En 2007, Brodbeck aceptó una oferta de la LMU de Múnich y sucedió a Lutz von Rosenstiel en la cátedra de psicología empresarial y organizacional. Desde entonces, imparte docencia e investiga en diversas áreas de la psicología empresarial y organizacional en el Departamento de Psicología de la LMU de Múnich, que también dirigió entre 2010 y 2012.
A lo largo de su carrera académica, Felix Brodbeck también ha enseñado y realizado investigaciones en varias otras universidades e instituciones educativas en el extranjero, incluidas la Universidad de Innsbruck , la Hotel Management Academy Kaiserhof Meran, la Wharton School of Management en Pensilvania , el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en Londres y la Universidad Victoria de Wellington .
De 1989 a 1994, Brodbeck fue miembro del grupo de trabajo DIN/ ISO 9241 "Interfaces hombre-ordenador" como experto en interacción hombre-ordenador. De 1994 a 2007, fue miembro del grupo directivo del proyecto GLOBE ( Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness ) y Country Co-Investigator (CCI) para Alemania . GLOBE fue un consorcio internacional de investigación de 170 científicos de más de 60 países, lanzado en 1993 en la Wharton School of Management , Pensilvania , bajo la dirección de Robert House. [7] En 2020, el proyecto GLOBE se amplió, con datos recopilados ahora de más de 140 países, involucrando a más de 400 científicos, disponibles para comparaciones interculturales. [8] Desde 2018, Brodbeck ha sido miembro de la Junta Directiva de GLOBE.
De 2007 a 2018 fue socio y accionista de LOGIT Management Consulting GmbH, empresa especializada en diagnóstico organizacional y desarrollo organizacional . De 2007 a 2010 fue editor de la revista OrganisationsEntwicklung (ZOE). Ha actuado como revisor para numerosas revistas internacionales y fundaciones de investigación, como la American Psychological Association (APA), la German Research Foundation (DFG) o la British Academy (Humanities and Social Sciences).
Desde 2014, es editor, junto con Ralph Woschée y Erich Kirchler , de la serie de libros de carácter práctico y científico "Die Wirtschaftspsychologie" (" La psicología económica ") [9] , dirigida a estudiantes, profesionales y profesores universitarios. En total, es autor de ocho libros y ha publicado más de cien artículos científicos.
A lo largo de su carrera científica, Felix Brodbeck ha investigado diversos temas, entre ellos conceptos de liderazgo y gestión intercultural, cultura organizacional , diversidad y disenso en grupos, procesamiento colectivo de información, resolución de problemas y toma de decisiones, procesos de acción e inacción, interacción humano-computadora, desempeño grupal y métodos de investigación tanto cuantitativos como cualitativos.
Su docencia académica abarca las áreas de psicología del trabajo y organizacional, psicología del personal , empresarial y de mercados , psicología económica, psicología social, psicología transcultural y métodos de investigación aplicada y experimental (de campo) .