Anteriormente el Foro de Igualdad y Diversidad, Equally Ours es una red de organizaciones del Reino Unido comprometidas con la igualdad de oportunidades , la justicia social , las buenas relaciones comunitarias, el respeto por los derechos humanos y el fin de la discriminación basada en la edad, la discapacidad , el género y la identidad de género , la raza, la religión o creencias y la orientación sexual .
Entre los miembros y observadores se incluyen algunas organizaciones de ámbito nacional , otras que operan en toda Gran Bretaña y otras que operan únicamente en Inglaterra . Aunque la legislación sobre igualdad y derechos humanos está reservada, muchas áreas de políticas y legislación que tienen un efecto significativo sobre la desigualdad, como la educación y la salud, están descentralizadas. Siempre que es posible, Equally Ours trabaja y comparte información con redes similares de ONG de igualdad y derechos humanos en Escocia , Gales e Irlanda del Norte .
El Foro fue creado por Sarah Spencer y Patrick Grattan en 2002 para promover el diálogo y el entendimiento entre las distintas "ramas" de igualdad, y para garantizar que el debate político sobre las propuestas de legislación sobre discriminación y un organismo único de igualdad reconozca la naturaleza transversal de las cuestiones de igualdad.
En 2019, el Foro de Igualdad y Diversidad cambió su nombre a Equally Ours (Igualmente nuestros). El objetivo era unificar su foro de políticas, su red de investigación y su programa de comunicaciones estratégicas bajo una única marca y crear una marca de cara al público para su estrategia a largo plazo, que se enuncia como una forma de abordar los delitos motivados por el odio, "ganar corazones y mentes en materia de derechos humanos" y promover la igualdad y los derechos humanos después del Brexit . [1]
Los beneficios laborales de Equally Ours son:
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