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El Día de la Igualdad Salarial es el día simbólico dedicado a crear conciencia sobre la brecha salarial de género . En los Estados Unidos, esta fecha simboliza cuánto tiempo en el año debe trabajar la mujer promedio (además de sus ingresos del año pasado) para haber ganado lo que el hombre promedio había ganado durante todo el año anterior. El día exacto difiere año tras año. En 2022, era el 15 de marzo. [1] En promedio, las mujeres ganaron $0,82 por cada dólar que ganaron los hombres en 2019. [2]
En los Estados Unidos, la brecha salarial promedio para las mujeres también varía según el grupo demográfico y, por lo tanto, también tiene diferentes fechas para reconocer cuánto tiempo en el año necesita trabajar una mujer de color promedio para ganar lo que el hombre promedio ganó el año anterior sin tener en cuenta tipo de trabajo, educación, etc. [3] En 2019, en comparación con cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano, en promedio:
En promedio, en 2018 las madres ganaban $0,69 por cada $1 ganado por los padres, por lo que en 2019 su día de igualdad salarial era el 10 de junio. [3]
El día simbólico fue observado por primera vez en 1996 [1] por el Comité Nacional sobre Equidad Salarial, una coalición de organizaciones de mujeres y de derechos civiles, sindicatos, asociaciones profesionales e individuos que trabajan para eliminar la discriminación salarial basada en el sexo y la raza y lograr la equidad salarial. [4]
Los objetivos del Día de la Igualdad Salarial son: [5]
La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo en el mismo establecimiento. Los puestos de trabajo no tienen por qué ser idénticos, pero sí deben ser sustancialmente iguales. Es el contenido del puesto, no los títulos, lo que determina si los empleos son sustancialmente iguales. Específicamente, la EPA establece que los empleadores no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales, y que se realizan en condiciones laborales similares dentro del mismo establecimiento. Cada uno de estos factores se resume a continuación:
Se permiten diferencias salariales cuando se basan en la antigüedad, el mérito, la cantidad o calidad de la producción o en un factor distinto del sexo. Éstas se conocen como "defensas afirmativas" y es responsabilidad del empleador demostrar que se aplican.
Al corregir una diferencia salarial, no se podrá reducir el salario de ningún empleado. En cambio, se debe aumentar el salario de los empleados con salarios más bajos. [6]
La brecha salarial de género , aunque se está reduciendo considerablemente, como lo demuestran los datos de la EEOC, se define como la diferencia promedio entre los ingresos agregados por hora de hombres y mujeres. La brecha salarial se debe a una variedad de causas, como diferencias en las opciones educativas, diferencias en el trabajo e industria preferidos, diferencias en los tipos de puestos ocupados por hombres y mujeres, diferencias en el tipo de trabajos que los hombres suelen realizar en comparación con los mujeres (especialmente trabajos de alto riesgo y bien remunerados), diferencias en la cantidad de experiencia laboral, diferencia en la duración de la semana laboral e interrupciones en el empleo. Estos factores resuelven entre el 60% y el 75% de la brecha salarial, según la fuente. Se han sugerido varias explicaciones para el 25% al 40% restante, incluida la menor disposición y capacidad de las mujeres para negociar salarios y la discriminación. [7] [8]
El debate por la igualdad salarial en Estados Unidos se ha prolongado durante siglos. Se han aprobado varias leyes para apoyar aún más la idea de igualdad salarial sin importar el género.
En 1963, John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial y la calificó como un "paso importante hacia adelante" para las mujeres en la fuerza laboral. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación por motivos de raza, origen, color, religión o sexo. La Ley contra la Discriminación por Embarazo de 1978 protegía a las empleadas embarazadas, y la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 permitía a los padres, independientemente de su sexo, tomarse tiempo libre. El presidente Barack Obama firmó la Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo , que restablece algunas protecciones contra la discriminación que habían sido eliminadas en un caso de la Corte Suprema de 2007 , y dio incentivos a los empleadores para que hicieran sus nóminas más justas. [9]
Según la Comisión Europea, la discriminación directa o no causa diferencias salariales entre hombres y mujeres o sólo explica una pequeña parte de ellas. [10]
En Gran Bretaña, el Día de la Igualdad Salarial marca el día del año en el que las mujeres efectivamente dejan de ganar hasta el año siguiente. En 2018, eso fue el 10 de noviembre y la brecha sigue tendencias demográficas similares a las de Estados Unidos, en el sentido de que las mujeres negras, asiáticas y de minorías étnicas (BAME) ganan menos en promedio que las mujeres blancas. [11]
El Día de la Igualdad Salarial se observa más ampliamente en Alemania que en Estados Unidos o en cualquier otro lugar; por ejemplo, la presencia en línea es mucho mayor, como en el Wiki de Equal Pay Day, la página de Wikipedia de Equal Pay Day en alemán y este sitio informativo de Equal Pay Day (todos los enlaces están en alemán). Una cosa interesante a tener en cuenta sobre el Día de la Igualdad Salarial en Alemania es que cae en días diferentes a los de los Estados Unidos, porque la brecha salarial en Alemania es diferente y también porque la fórmula utilizada para calcular la fecha del Día de la Igualdad Salarial es diferente. Mientras que en 2016 la Fecha de Igualdad Salarial en Estados Unidos se celebró el 12 de abril, en Alemania se celebró el 19 de marzo. [12] En Alemania, el Día de la Igualdad Salarial también ayudó a inspirar la creación del Día de la Igualdad Salarial, un evento simbólico dedicado a crear conciencia de la falta de valoración y distribución injusta del trabajo de cuidados en la sociedad.
El primer Día de la Igualdad Salarial en los Países Bajos tuvo lugar el 24 de octubre de 2006. En 2022, el día fue el 14 de noviembre. En 2021, la brecha salarial promedio fue del 13%. [13]
La Comisión Europea, el brazo ejecutivo de la Unión Europea, observa el Día de la Igualdad Salarial basándose en la brecha promedio en todo el bloque. Según cifras de 2016, esa diferencia fue del 16%. [14] En 2022, el Día de la Igualdad Salarial se celebró el 15 de noviembre, con una diferencia del 13%. [15]
En 2018, el Día de la Igualdad Salarial cayó el 31 de agosto. [16] La fecha se eligió específicamente para representar los 62 días adicionales desde el final del año financiero anterior que las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo que los hombres. [dieciséis]
La fecha en la que se celebra el Día de la Igualdad Salarial es diferente en cada país debido a las diferentes fórmulas para observar el día y también a las diferentes diferencias salariales. Por ejemplo, el Día de la Igualdad Salarial en la República Checa se celebra cada año como un importante evento de dos días en el que participan más de 2.000 personas con un amplio programa educativo. [17]
Las Naciones Unidas celebraron por primera vez el Día de la Igualdad Salarial el 18 de septiembre de 2020. Estiman que las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los hombres a nivel mundial. [18]