La Ley de Responsabilidad Patronal (Seguro Obligatorio) de 1969 (c 57) es una ley del Parlamento del Reino Unido que exige que los empleadores tengan seguro contra lesiones personales de sus empleados.
El seguro que deben contratar los empleadores se denomina Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil del Empleador (en ocasiones denominado "ELCI"). [1] Además de estar asegurados, los empleadores deben publicar los detalles del seguro para que el personal los vea. Este requisito se aplica a la mayoría de las empresas; las excepciones incluyen organizaciones públicas y ciertas microempresas .
En virtud del artículo 5, los infractores pueden ser condenados, mediante condena sumaria en un tribunal de magistrados , a una multa de hasta el nivel 4 de la escala estándar (£2.500).
La Oficina de Rastreo de Responsabilidad Patronal (ELTO, por sus siglas en inglés) es una agencia independiente del Reino Unido creada para proporcionar a los solicitantes de seguros y a sus representantes acceso en línea a una base de datos de pólizas de seguro de responsabilidad patronal, de modo que las personas que sufren una enfermedad o lesión causada en el trabajo con un empleador anterior puedan identificar quién les proporciona el seguro. Está organizada como una empresa independiente, sin fines de lucro, limitada por garantía y financiada por un impuesto. [2] Se estableció en 2011 y tiene su sede en Milton Keynes . ELTO reemplazó a un servicio de rastreo voluntario previo del Código de Prácticas de Responsabilidad Patronal (ELCOP, por sus siglas en inglés), que había estado en vigencia desde 1999. [3]
En febrero de 2011, la Autoridad de Servicios Financieros publicó regulaciones relativas a la forma en que las aseguradoras e intermediarios registran los datos de las pólizas de responsabilidad civil de los empleadores. [4]
La ley no exige un seguro obligatorio contra enfermedades y lesiones que sufran los empleados que trabajan en el extranjero. Reid v Rush and Tompkins Group Plc (1989) estableció que no existe ningún requisito de aconsejar a los empleados que obtengan un seguro por sí mismos:
En varios contextos, el Parlamento ha legislado para proteger a las personas en este país de los riesgos de lesiones no compensadas. Se ha impuesto un seguro obligatorio de responsabilidad del empleador. Salvo algunas excepciones limitadas, esa obligación no se aplica al empleo fuera de este país. Incluso en los términos limitados y modestos de una obligación de advertir, podría ser difícil imponer por decisión judicial una obligación a los empleadores con respecto a sus empleados que trabajan en el extranjero, que se relaciona con la pérdida por lesiones sufridas cuando el empleador no es responsable, teniendo en cuenta el hecho de que el Parlamento no ha impuesto una obligación de garantizar incluso con respecto a lesiones por las que el empleador sería responsable. [5] [a]