Ellen Kangru Pao (nacida en 1970) es una inversora estadounidense y ex directora ejecutiva interina de la empresa de redes sociales Reddit . [1] [2] [3]
Pao se hizo conocida por primera vez en 2012 por presentar una demanda fallida por discriminación de género contra su empleador, la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins , y ha seguido expresando críticas vocales sobre las prácticas de contratación y promoción en Silicon Valley . [4] [5] [6]
En 2014, se convirtió en directora ejecutiva interina de Reddit. [7] Durante este período, el sitio prohibió la pornografía vengativa , y otros sitios de redes sociales siguieron su ejemplo. En 2015, las decisiones tomadas por la empresa durante su mandato, como la prohibición de comunidades controvertidas de Reddit por acoso, generaron una ola de controversia que culminó con su renuncia. La reacción negativa que recibió provocó debates tanto sobre el tratamiento de las mujeres en la tecnología como sobre la necesidad de transparencia en una empresa que depende de voluntarios . [8] [9] [10]
Desde 2016, es cofundadora y directora ejecutiva de la organización de consultoría de diversidad sin fines de lucro Project Include. [11]
Ellen Pao nació en 1970 en Nueva Jersey. [12] Es la hija del medio de tres hijas de Tsyh-Wen Lee y Young-Ping Pao, inmigrantes de Taiwán. [13] [14] Su padre, Young-Ping Pao, era profesor en el Instituto Courant de Ciencias Matemáticas de la Universidad de Nueva York . [12] Su madre, Tsyh-Wen Pao ( de soltera Lee) trabajaba como ingeniera en ciencias de la computación en la Universidad de Pensilvania . [15] Pao habla inglés y mandarín con fluidez y aprendió a codificar con su madre a los diez años. [16] La familia Pao crió a sus hijos en Maplewood, Nueva Jersey , [17] [18] donde se graduó en 1987 de la escuela secundaria de Columbia . [19] Young-Ping Pao murió en 1987, durante el último año de secundaria de Ellen. [14] [20]
Los abuelos maternos de Pao son Yu-Wen Lee y Ching-Hsin Lee (de soltera Liu), que eran de Baoding en la provincia de Hebei, cerca de Pekín . El abuelo materno de Pao [21] era un graduado de la Academia Militar de la República de China , que más tarde sirvió como comandante en la Guerra Civil China bajo el mando de Chiang Kai-shek y, en 1948, trasladó a la familia a Taiwán , donde se retiró con el rango de coronel en 1960. En octubre de 1972, su esposa y su hija Elizabeth se mudaron al área de la ciudad de Nueva York para unirse a la madre de Pao [22] y a su tía y tío, que ya estaban estudiando en Estados Unidos.
Pao se graduó con una licenciatura en la Escuela Woodrow Wilson de Asuntos Públicos e Internacionales de la Universidad de Princeton en 1991 después de completar una tesis de último año de 143 páginas titulada "Bases de datos informáticas y negocios: un análisis de la privacidad de la información". [23] Luego asistió a la Facultad de Derecho de Harvard , donde obtuvo un Doctorado en Jurisprudencia en 1994. [17] Después de dos años de trabajo, Pao regresó a la Escuela de Negocios de Harvard , donde recibió un MBA en 1998. [13]
De 1994 a 1996, Pao trabajó como abogado corporativo en Cravath, Swaine & Moore . En 1998, Pao trabajó en WebTV . [24] Pao trabajó en varias empresas de Silicon Valley, incluida BEA Systems, como director sénior de desarrollo empresarial corporativo desde 2001 hasta 2005. [13]
En 2005, Pao se unió a Kleiner Perkins, una firma de capital de riesgo establecida en San Francisco, como jefa técnica de personal de John Doerr , un socio senior, un trabajo que requería títulos en ingeniería, derecho y negocios y experiencia en software empresarial. [13] En 2007 fue nombrada Crown Fellow del Aspen Institute por recomendación de Doerr, un fideicomisario. [13] [25] También en 2007, se convirtió en socia inversora junior con Ted Schlein como su jefe. [26] [27] Mientras estaba en Kleiner Perkins, Pao lideró la expansión de la compañía en China. [28] Después de varios años con el equipo de Schlein, Pao fue pasada por alto para un puesto de socio senior. Según Pao, tenía el título de trabajo de socia junior desde su fecha de contratación [29] y se le prometió una oportunidad de pasar a un rol de inversora. [30] Doerr, que ha expresado su conocimiento de lo que considera una brecha de género en las empresas de capital de riesgo, fue mentor de Pao y le proporcionó abundantes comentarios, pero, al final, estuvo de acuerdo con los otros socios principales que habían hecho evaluaciones negativas de su trabajo en la empresa. Pao sostuvo en su demanda por discriminación de género que, no obstante, se promovía a hombres con perfiles similares. [31]
El 10 de mayo de 2012, Pao presentó una demanda por discriminación de género contra su empleador. [32] La demanda alegó represalias en el lugar de trabajo por parte de un socio menor masculino, como resultado de la relación romántica entre él y Pao. [33] Ella continuó trabajando en la empresa hasta el 1 de octubre. Pao afirmó que fue despedida abruptamente [34] mientras que Kleiner Perkins afirmó que le dieron un mes para aceptar una transición paga de cinco meses a un rol operativo. [35] [36] El abogado de Pao dijo que fue despedida en represalia por su demanda y modificó la denuncia para agregar esa causa de acción. [34] La firma dijo que Pao fue despedida por razones de desempeño no relacionadas con la demanda. [13] [37] [38] El 27 de marzo de 2015, un jurado decidió el caso a favor de la empresa en todos los aspectos. [39]
Pao se unió a Reddit en 2013 como directora de desarrollo comercial y asociaciones estratégicas. [17] Una de sus primeras inversiones realizadas en esta capacidad fortaleció los lazos entre Reddit y su anfitrión de imágenes de facto, Imgur . [40] Afirmó que un objetivo para el año siguiente era facilitar que las personas se convirtieran en Redditors. [41] Pao se convirtió en directora ejecutiva interina en noviembre de 2014 después de que Yishan Wong renunciara. [42] Tras los esfuerzos de Wong por reducir la negociación salarial durante el proceso de contratación, Pao decidió dar dos ofertas finales (una con más efectivo, otra con más capital) a todos los posibles empleados. [43] Como motivación para el cambio, citó los hallazgos de que era más probable que las mujeres fueran penalizadas por intentar negociar el salario. Después de ver que las ofertas anteriores de Reddit no estaban correlacionadas con el género, Pao afirmó que la nueva política seguía siendo la más justa, así como un trampolín para haber publicado públicamente los salarios. [44] [45] Uno de los cambios más grandes realizados bajo Pao fue la prohibición de la pornografía vengativa en marzo de 2015. [46] Otras redes sociales que eliminaron dichas imágenes en los meses siguientes fueron ampliamente referidas como siguiendo el modelo de Reddit. [47] [48] En junio y julio de 2015, Pao fue objeto de críticas y acoso por parte de los usuarios de Reddit después de que cinco comunidades de Reddit (subreddits) fueran prohibidas por acoso y el director de talentos de Reddit fuera despedido. [49] [50] [51] [52] Una petición de Change.org solicitando su eliminación alcanzó las 200.000 firmas [53] [54] y el 10 de julio, se anunció que Pao había renunciado a Reddit "de mutuo acuerdo". [55]
Pao fundó posteriormente el proyecto sin fines de lucro Project Include con Erica Baker , Tracy Chou , Freada Kapor Klein y otras cuatro mujeres de la industria tecnológica. Dirigido a empresas emergentes con entre 25 y 1000 empleados, el grupo desarrolla asesoramiento en materia de recursos humanos en una serie de reuniones con clientes y publica informes de progreso anónimos bajo una licencia Creative Commons . [56] Los informes sobre las consecuencias de Pao v. Kleiner Perkins incluyeron especulaciones de que Pao había acordado no escribir un libro que detallara sus experiencias en la empresa. [57] En noviembre de 2015, Pao reveló que este no era el caso y más tarde confirmó que estaba escribiendo unas memorias. [58] En una entrevista de mayo de 2016, Pao declaró que planeaba terminar el libro antes de buscar un trabajo de tiempo completo. [59] Un mes después, el libro fue adquirido por Spiegel y Grau y se le dio el título Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change . [60] El libro fue preseleccionado para el premio Libro de negocios del año 2017 del Financial Times y McKinsey .
En 2017, se convirtió en socia de Kapor Capital y directora de Diversidad e Inclusión del Centro Kapor para el Impacto Social antes de partir en 2018 para centrarse en su papel como directora ejecutiva de Project Include . [61] [62]
El 10 de mayo de 2012, Pao presentó una demanda por discriminación de género contra Kleiner Perkins, que fue a juicio a fines de febrero de 2015. [63] [39] [64] Los medios nacionales la cubrieron y generó amplios comentarios sobre las cuestiones planteadas. [65] El caso fue publicado en blogs en vivo y twitteado constantemente, hasta el punto de brindar comentarios tanto humorísticos como serios a los abogados y testigos. [66] El juicio, que duró 24 días, resultó en un veredicto favorable para Kleiner Perkins. [39]
Mientras se desarrollaba el juicio, Tina Huang presentó una demanda por discriminación de género contra Twitter , alegando que la empresa favorecía ilegalmente a los hombres en el proceso de ascensos [67] y Chia Hong presentó una demanda por discriminación sexual y racial contra Facebook . [68] La profesora de derecho Joan Williams comentó que habría sido "toda una coincidencia" si estas acciones no hubieran estado influenciadas por la demanda de Pao. [ 69] [70] En términos más generales, los abogados laborales describieron un aumento en el número de mujeres que se presentaron con reclamos de desigualdad de género y se acuñó el término efecto Pao para describir el aumento resultante de demandas. [71] [72] [73] [74] Aunque muchos periodistas comentaron positivamente sobre el cambio de cultura, algunos expresaron el presentimiento de que las empresas tendrían menos probabilidades de contratar mujeres durante un período de abundantes acciones legales. [75] La discusión sobre la influencia del juicio continuó después de su conclusión cuando la investigadora de Microsoft Katie Moussouris presentó una demanda por discriminación . [76]
Tras el juicio, Kleiner Perkins solicitó 972.814 dólares en costas legales, pero ofreció retirar la solicitud si Pao se negaba a apelar el veredicto. [77] El 1 de junio de 2015, Pao presentó una apelación, una semana antes de la fecha límite. [78] El 5 de junio, Kleiner Perkins afirmó que Pao quería 2,7 millones de dólares para no apelar, una cantidad que calificaron de "inapropiada y excesiva". [79] [80] Un juez dictaminó el 18 de junio que Pao solo sería responsable de 275.966 dólares citando los recursos económicos de ambas partes en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda . [81] Pao presentó una objeción, argumentando que una adjudicación en su contra podría tener un efecto paralizador en futuros casos de discriminación. [82] El 10 de septiembre de 2015, Pao escribió una publicación invitada para Re/code en la que instaba a las empresas a ser más abiertas sobre las acusaciones de parcialidad realizadas por sus empleados. También señaló que hay conductas que no cruzan del todo la línea pero que pueden cambiar sutilmente la forma en que se percibe a una mujer en el lugar de trabajo. [83] En la publicación de Re/code, afirmó que había decidido no apelar, pero que aún así pagaría $276,000 debido a una estipulación adicional de Kleiner Perkins de que la tarifa solo se podía eximir después de firmar un acuerdo de no desprestigio. [84] Sin embargo, una semana después, cuando Pao retiró formalmente su apelación, Kleiner Perkins presentó una solicitud para cerrar el caso sin pago según su anuncio original. [85]
El 10 de junio de 2015, una publicación en Reddit, firmada por Pao y otros dos ejecutivos, anunció que cinco subreddits estaban siendo prohibidos por fomentar el acoso fuera del sitio. [86] Una de esas comunidades , r/FatPeopleHate, tenía más de 150.000 suscriptores. Múltiples peticiones en change.org pidiendo la renuncia de Pao fueron creadas por usuarios de Reddit descontentos y la más popular alcanzó las 10.000 firmas en los días posteriores al cambio. [87] Algunos usuarios comenzaron a publicar comentarios e imágenes de odio sobre Pao en Reddit y otros sitios web. Otras quejas sobre el sitio se centraron en herramientas de moderación inadecuadas y el hecho de que algunos moderadores habían eliminado algunas publicaciones críticas con la demanda de Pao. [88] [89]
Entonces, ¿por qué me voy? En definitiva, la junta me pidió que demostrara un mayor crecimiento de usuarios en los próximos seis meses del que creo que puedo ofrecer manteniendo los principios básicos de Reddit.
—Publicación de renuncia de Ellen Pao [90]
La oposición aumentó el 2 de julio cuando grandes secciones de Reddit se pusieron en privado para protestar por el despido de Victoria Taylor, directora de talentos de Reddit, conocida por coordinar las entrevistas de Ask Me Anything . [91] Expresando frustración por la disminución de la comunicación por parte de la gerencia de Reddit, los moderadores de AMA declararon que solo se habían enterado del despido indirectamente después de que sucedió. [92] [93] A pesar de una publicación que decía lo contrario, el despido de Taylor fue ampliamente atribuido a Pao, y algunos comentaristas sugirieron que la medida disminuyó su credibilidad como defensora de las empleadas. [94] Como resultado, recibió un mayor acoso y la petición para su destitución superó las 200.000 firmas. [53] [88] [95] El 3 de julio, Pao emitió disculpas a través de Reddit y la revista Time . [96] Sin embargo, se pensó que la publicación de Reddit había sido eliminada después de recibir suficientes votos negativos como para perder visibilidad. [97] En una publicación más larga del 6 de julio, se disculpó por la mala comunicación entre los miembros del personal y por no cumplir con las promesas. [98] Pao renunció el 10 de julio y fue reemplazada por el cofundador de Reddit, Steve Huffman . [55]
El 12 de julio, el exdirector ejecutivo de Reddit, Yishan Wong , que anteriormente había defendido las cinco prohibiciones en Quora , comenzó una serie de publicaciones a las que se refirió como "desclasificar muchas cosas". [99] La primera llamó la atención sobre el hecho de que Victoria Taylor fue de hecho despedida por Alexis Ohanian y no por Pao. [95] Cuando se le mostró que los medios estaban cubriendo esta publicación, Pao tuiteó "gracias por no culparme por eso". [100] En una publicación posterior, que recordó dos casos en los que Pao argumentó en contra de purgar subreddits odiosos, Wong criticó duramente el movimiento en su contra y advirtió sobre políticas más estrictas bajo los cofundadores del sitio. [101] Huffman siguió esto al promulgar una política para reducir la prominencia de algunas comunidades xenófobas y prohibir algunas otras . [102] El 13 de julio, la ingeniera en jefe de Reddit, Bethanye Blount, dejó la empresa por razones no relacionadas y opinó que Pao no recibió suficiente apoyo de la junta directiva. En concreto, hizo referencia al fenómeno del acantilado de cristal , en el que supuestamente se les otorgan a las mujeres puestos de liderazgo desproporcionadamente inestables. [103] El 16 de julio, Pao escribió sobre la dificultad de combatir el acoso y al mismo tiempo preservar el "contenido provocador". El editorial describió lo que ella llamó "uno de los ataques de trolling más grandes de la historia" y la posterior efusión de apoyo. [104]
En junio de 2020, Pao publicó un tuit a través de su perfil oficial de Twitter, afirmando la necesidad de "denunciar" el liderazgo de Reddit. [105]
El tuit contenía argumentos contra el actual director ejecutivo de Reddit, Steve Huffman (registrado en Reddit como /u/spez). Pao lo consideró responsable del racismo y el odio desenfrenados en la plataforma y acusó a Reddit de "monetizar la supremacía blanca".
Huffman había publicado previamente una carta abierta en el sitio web en respuesta a las protestas de George Floyd , en la que afirmó que la plataforma "[no] tolera el odio, el racismo y la violencia". [106] Pao, sin embargo, encontró sus comentarios hipócritas y criticó a Huffman. [107]
Varios subreddits populares, como r/NBA y r/NFL, estuvieron de acuerdo con Pao y cerraron sus páginas durante 24 horas, en una polémica contra Huffman, calificaron su carta de "hipócrita" y pidieron a los líderes de Reddit que tomen acciones más concretas contra el racismo en la plataforma.
En 2021, en medio del juicio por fraude de la exdirectora ejecutiva de Theranos Elizabeth Holmes , Pao escribió en el New York Times que puede ser cierto que Holmes " debería rendir cuentas por sus acciones" y que el hecho de que los directores ejecutivos masculinos no rindan cuentas de manera similar por sus errores de juicio y sus malas acciones es un síntoma de sexismo . Como ejemplos, citó el papel de Facebook en la facilitación del genocidio rohingya y la propagación de " propaganda antivacunación " bajo Mark Zuckerberg , la promoción engañosa de productos de nicotina por parte de Juul , incluso para niños, bajo Kevin Burns, y numerosos escándalos en Uber bajo Travis Kalanick . [108]
Pao se casó con Roger Kuo, y luego se divorciaron. [13] Luego se casó con Buddy Fletcher en diciembre de 2007 en San Francisco. [14] Se conocieron a través de las funciones del Instituto Aspen durante el verano de 2007, después de que ambos fueran nombrados Crown Fellows. [13] Pao y Fletcher tienen una hija, nacida en julio de 2008. [14] Pao es vegetariana . [109]
{{cite journal}}: Requiere citar revista |journal=( ayuda )El Sr. Schlein y todos los demás socios digitales pensaban lo mismo, excepto yo. Yo lo veía de otra manera.
Debido a problemas de larga data que no tenían relación ni relación con el litigio, Kleiner se acercó a la Sra. Pao para facilitar su transición, durante un período prolongado de tiempo, fuera de la firma. Los términos propuestos, que no requerían que la Sra. Pao renunciara a ningún derecho o reclamo legal, son generosos, justos y tienen como objetivo apoyar a la Sra. Pao en una transición profesional exitosa.
Una de las firmas de capital de riesgo más famosas de Silicon Valley se impuso el viernes a un exsocio en una demanda seguida de cerca por discriminación de género, pero no salió ilesa.
El verdadero drama está en las acusaciones más mundanas, sobre desaires familiares para cualquier mujer en cualquier lugar de trabajo que rara vez se ventilan en público, mucho menos en un tribunal.
En este caso histórico y de alto perfil, la cobertura de los medios ha tenido una influencia extrañamente poderosa en los procedimientos judiciales. Aunque el jurado puede tener que vivir en un vacío autoimpuesto sin medios, el juez, los abogados y los testigos no lo hacen. Están pegados a la prensa. Los juicios no suelen recibir tanta atención. Los abogados siguen cada historia con atención.
