Cuatro millones de personas en Australia (18,5%) declararon tener una discapacidad en 2009, según los resultados de la Encuesta sobre discapacidad, envejecimiento y cuidadores. [1] [nota 1] Los hombres y las mujeres se vieron igualmente afectados por la discapacidad (18% y 19% respectivamente). [1]
Poco menos de uno de cada cinco australianos (18,5%) declaró tener discapacidad en 2009. Otro 21% tenía una condición de salud a largo plazo que no restringía sus actividades cotidianas. El 60% restante de la población australiana no tenía ninguna discapacidad ni ningún problema de salud a largo plazo. De aquellos con una discapacidad reportada, el 87% tenía una limitación o restricción específica; es decir, un impedimento que restringe su capacidad para realizar actividades de comunicación, movilidad o cuidado personal, o una restricción asociada con la educación o el empleo. [1]
La tasa de discapacidad aumenta constantemente con la edad, y las personas más jóvenes tienen menos probabilidades de declarar una discapacidad que las personas mayores. De los cuatro años o menos, el 3,4% padecía discapacidad, frente al 40% de los de entre 65 y 69 años y el 88% de los de 90 años y más. [1]
Las tasas de discapacidad y las tasas de limitación profunda o grave de las actividades básicas para los hombres de 5 a 14 años (11% y 6,6% respectivamente) fueron casi el doble que las de las mujeres en el mismo grupo de edad (6,1% y 3,0% respectivamente). ). Por el contrario, las mujeres de 90 años o más tenían una tasa más alta de limitaciones profundas o graves en las actividades básicas (75%) que los hombres de la misma edad (58%). [1]
En 2015, había 2,1 millones de australianos en edad de trabajar con discapacidad. De ellos, 1,0 millón estaban empleados y otros 114.900 buscaban trabajo, lo que equivale al 53,4% de las personas con discapacidad en edad de trabajar en la fuerza laboral, en comparación con el 83,2% de las personas sin discapacidad. En 2015, el 25,0% de las personas con una limitación profunda o grave formaban parte de la fuerza laboral, en comparación con el 58,9% de las que tenían una limitación leve. En 2012, la tasa de participación en la fuerza laboral fue mayor para las personas con limitaciones profundas o graves: 29,7%. [2] En 2015, casi uno de cada cinco australianos informó vivir con discapacidad (18,3% o 4,3 millones de personas). Otro 22,1% de los australianos tenía un problema de salud a largo plazo pero no tenía discapacidad, mientras que el 59,5% restante no tenía ni discapacidad ni ningún problema de salud a largo plazo. [2]
En 2015, el 18,6% de las mujeres y el 18,0% de los hombres tenían discapacidad. Las diferencias entre hombres y mujeres fueron más pronunciadas entre las personas de grupos de mayor edad: el 68,3% de las mujeres de 90 años o más tenían una limitación profunda o grave en comparación con el 51,2% de los hombres. En algunas edades hubo proporciones más altas de hombres con discapacidad, como en los grupos de edad de 5 a 14 años (hombres 12,0% y mujeres 7,0%) y de 65 a 69 años (hombres 39,7% y mujeres 36,0%). [2]
Los datos del SDAC sobre las personas mayores (de 65 años o más) de la población que envejece en Australia muestran que había alrededor de 3,5 millones de australianos mayores en 2015, lo que representa una de cada siete personas o el 15,1% de la población, en la que esta proporción ha aumentado del 14,3 al 2015. % en 2012. Los australianos mayores que vivían en hogares eran más activos, y la proporción que participaba en actividades físicas para hacer ejercicio o recreación aumentó del 44,5 % en 2012 al 49,2 % en 2015. La mayoría de los australianos mayores vivían en hogares (94,8 %) , mientras que el 5,2% o uno de cada veinte vivía en residencias para mayores, como residencias de ancianos. Si bien la proporción de australianos mayores ha aumentado, la prevalencia de discapacidad entre ellos ha disminuido. En 2015, el 50,7% de las personas mayores vivían con discapacidad, frente al 52,7% en 2012. Dos tercios de los australianos mayores (67,3%) que declararon sus ingresos vivían en un hogar con un ingreso familiar bruto equivalente que se encontraba entre los dos niveles más bajos. quintiles. Esta proporción ha disminuido desde el 74,6% en 2012. [2]
Los australianos indígenas experimentan discapacidad en mayor proporción que los australianos no indígenas. [3]
La prevalencia de la discapacidad en Australia cayó del 20% en 2003 al 18,5% en 2009. Después de eliminar los efectos de las diferentes estructuras de edad, la tasa estandarizada por edad también cayó 2,1 puntos porcentuales. La disminución es particularmente notable en los grupos de edad más jóvenes. De 2003 a 2009, la tasa de discapacidad para las personas de 15 a 24 años cayó del 9,0% al 6,6%. Durante el mismo período, la tasa de discapacidad también disminuyó para las personas de entre 25 y 34 años, del 11% al 8,6%. De manera similar, el 22% de las personas entre 45 y 54 años reportaron una discapacidad en 2003, en comparación con el 18% en 2009. [1]
La tasa de limitación profunda o grave en las actividades básicas de comunicación, movilidad y autocuidado disminuyó, del 6,3% en 2003 al 5,8% en 2009. Gran parte de la disminución en la prevalencia de la discapacidad entre 2003 y 2009 se debe a una disminución en la proporción de australianos discapacitados por problemas de salud física, como asma y enfermedades cardíacas. [1]
La incidencia de discapacidad causada por condiciones físicas, a diferencia de los trastornos mentales o del comportamiento, cayó del 17% en 2003 al 15% en 2009. Por ejemplo, en 2003, el 6,8% de los australianos tenía una discapacidad causada principalmente por trastornos musculoesqueléticos como artritis y problemas de espalda, proporción que descendió al 6,5% en 2009. Asimismo, la incidencia de discapacidad causada por enfermedades del sistema circulatorio disminuyó del 1,8% al 1,4%. En 2003, el 8,8% de las personas de 65 años o más declararon tener una discapacidad debida a enfermedades del sistema circulatorio, en comparación con el 7,4% en 2009. [1]
La incidencia de discapacidad causada por el asma también disminuyó, del 0,8% en 2003 al 0,5% en 2009. Entre las personas más jóvenes (de 0 a 17 años), la incidencia de discapacidad causada por el asma se redujo casi a la mitad entre 2003 y 2009, del 0,9% en 2003. al 0,5% en 2009. Entre las personas de entre 18 y 44 años, la incidencia de discapacidad relacionada con el asma también disminuyó, del 0,5% en 2003 al 0,3%. Además, para este grupo de edad, la proporción de personas con discapacidad por problemas de espalda se redujo, del 2,6% en 2003 al 1,9% en 2009. [1]
La incidencia de discapacidad por problemas de espalda también disminuyó entre las personas de entre 45 y 64 años. En este grupo de edad, el 5,2% de las personas reportaron una discapacidad como resultado de problemas de espalda en 2009, en comparación con el 6,0% en 2003. Por el contrario, la prevalencia de discapacidad resultante de problemas de espalda entre las personas de 65 años o más ha aumentado desde 2003. del 4,9% al 6,3%. [1]
En 1992, se celebró un caso en el Tribunal Superior en el que se preguntaba quién debía decidir si una niña discapacitada debía someterse a un procedimiento de esterilización. Desde entonces, todas las decisiones sobre este tipo de procedimientos se toman ante el Tribunal de Familia o órganos similares. [4] La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (DDA) fue una ley aprobada por el Parlamento de Australia en 1992 para promover los derechos de las personas con discapacidad en determinadas áreas como la vivienda, la educación y el suministro de bienes y servicios. Comparte una filosofía común con otras leyes de discriminación por discapacidad en todo el mundo que surgieron a finales del siglo XX y principios del XXI, así como con legislaciones anteriores de derechos civiles diseñadas para prevenir la discriminación racial y la discriminación sexual . [ cita necesaria ] Elizabeth Hastings fue nombrada la primera comisionada de discriminación por discapacidad en 1993. [5]
En el momento de la promulgación de la DDA, ya existían en las diferentes legislaturas estatales una variedad de leyes contra la discriminación de las personas con discapacidad, algunas de las cuales se remontaban a principios de la década de 1980. Todos los estados y territorios, excepto Tasmania y el Territorio del Norte, contaban con leyes contra la discriminación, y en esos dos lugares se estaba examinando legislación. Se dieron tres razones para promulgar una ley federal:
Las quejas presentadas en virtud de la DDA se presentan ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos (anteriormente conocida como Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades, HREOC), que también se ocupa de las quejas relacionadas con la Ley de Discriminación Racial de 1975 , la Ley de Discriminación Sexual de 1984 , la Ley de Discriminación por Edad de 2004 y la Ley de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades de 1986.
En diciembre de 1976, el gobierno de Dunstan en Australia del Sur creó un Comité sobre los derechos de las personas con discapacidad dirigido por el juez de la Corte Suprema Sir Charles Bright, que informó en diciembre de 1978.
El gobierno australiano inició una investigación de la Comisión de Productividad para evaluar la eficacia de la ley, y publicó sus conclusiones en 2004. La Comisión concluyó que si bien todavía hay margen de mejora, particularmente en la reducción de la discriminación en el empleo, en general la DDA ha sido razonablemente eficaz. Específicamente, la Comisión encontró que las personas con discapacidad tenían menos probabilidades de terminar la escuela, tener un título TAFE o universitario y tener empleo. Es más probable que tengan ingresos inferiores al promedio, reciban una pensión, vivan en viviendas públicas y estén en prisión. El ingreso personal promedio de las personas con discapacidad es el 44 por ciento del ingreso de otros australianos.
DisabilityCare Australia , anteriormente conocido como Plan Nacional de Seguro de Incapacidad (NDIS), es un programa de atención médica iniciado por el gobierno australiano . El proyecto de ley se presentó al parlamento en noviembre de 2012. [6] En julio de 2013, comenzó la primera etapa de DisabilityCare Australia en Australia del Sur, Tasmania, la región de Hunter en Nueva Gales del Sur y el área de Barwon en Victoria, mientras que el Territorio de la Capital Australiana comenzará en julio de 2014.
Las personas con discapacidad están sobrerrepresentadas en el sistema penitenciario australiano , ya que la mitad de todas las personas en el sistema penitenciario tienen una discapacidad. [7]
En 2009, había 2,6 millones de cuidadores que prestaban asistencia a quienes necesitaban ayuda por motivos de discapacidad o vejez. Poco menos de un tercio de ellos (29%) eran cuidadores primarios; es decir, personas que brindaron la mayor parte de la ayuda informal que necesita una persona con discapacidad o de 60 años o más. Más de dos tercios de los cuidadores primarios (68%) eran mujeres. El trece por ciento de las mujeres participaba en una función de cuidado, en comparación con el 11 por ciento de los hombres. La diferencia de género entre los cuidadores fue más pronunciada entre las personas de 45 a 54 años, el 16% de los hombres y el 23% de las mujeres en este grupo de edad cuidó a una persona con discapacidad o de 60 años o más. [1]
La proporción de australianos que se ocupan del cuidado de una persona con discapacidad o de una persona mayor disminuyó del 13% en 2003 al 12% en 2009, en consonancia con la disminución de la prevalencia de la discapacidad. [1]
Australia es una de las seis naciones que han implementado un sistema de cuidado, cuyo programa sigue un estilo democrático más liberal en el que los cuidadores familiares brindan la mayor parte de la atención a las personas mayores discapacitadas y frágiles. Sin embargo, la mayoría no recibe servicios formales: el 56% de los cuidadores primarios que apoyan a una persona discapacitada menor de 65 años y el 65% de los cuidadores primarios de personas mayores no recibieron dicha asistencia en 2009. Un informe oficial de 2011 concluyó que el apoyo a los cuidadores "se administra de manera ad hoc". en varios programas y jurisdicciones" y un informe sobre el bienestar de los australianos encontró que el 38% de los cuidadores primarios sentían que necesitaban más apoyo para mantener su propia salud, así como apoyo físico, emocional y financiero. [8]
En 1985, Australia introdujo Carer Pension, Carer Payment (CP), para proporcionar apoyo a los ingresos de los cuidadores que no podían mantenerse a sí mismos a través de un empleo remunerado sustancial. Se verifica en función de los ingresos tanto del proveedor de cuidados como de la persona que recibe los cuidados, quienes también deben cumplir con una evaluación de discapacidad. Sin embargo, no está sujeto a pruebas de actividad y no está incluido en las políticas de "activación" aplicadas a la mayoría de las otras formas de apoyo a los ingresos para las personas en edad de trabajar. En 2006, los beneficiarios del PP participaron en trabajos remunerados, trabajos no remunerados, educación o capacitación durante hasta 25 horas por semana; sin embargo, sólo el 23% tenía ingresos mientras lo recibían. Las razones de este resultado incluyeron la tensión de las responsabilidades de cuidado, habilidades y capacitación inadecuadas y el propio problema de salud o discapacidad del cuidador: alrededor del 40% de los beneficiarios no tenían empleo cuando comenzaron a cuidar y/o recibir CP. Sin embargo, muchos cuidadores dependen del apoyo gubernamental a los ingresos como su principal fuente de ingresos, lo que refleja sus tasas más bajas de participación en la fuerza laboral y concentración en el trabajo a tiempo parcial. En 2003, el apoyo a los ingresos era la principal fuente de ingresos personales en efectivo para el 40% de los cuidadores australianos, en comparación con el 24% del resto de personas. [8]
En una Encuesta sobre discapacidad, envejecimiento y cuidadores (SDAC) de 2009, Australia identificó a 529.000 compañeros-cuidadores en edad de trabajar, es decir, el 27% de todos los cuidadores en edad de trabajar. También se identificaron 188.000 socios-cuidadores "principales", que constituían el grupo más grande de cuidadores primarios en edad de trabajar (34%). Poco más de la mitad (55%) de este grupo eran mujeres. Las parejas cuidadoras en Australia tienden a ser mayores: el 70% de las parejas cuidadoras en edad de trabajar tenían más de 45 años y más del 40% tenían entre 55 y 64 años, aunque había pocas diferencias de género en sus perfiles de edad (ABS, 2011). [9]
Entre los cuidadores primarios en edad de trabajar, casi la mitad de los cuidadores asociados dedicaban menos de 20 horas semanales a cuidar, pero alrededor del 20% cuidaban entre 20 y 40 horas semanales y un tercio de forma intensiva (más de 40 horas semanales). En todos los grupos de edad, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de brindar niveles de atención intensiva. [9]
Las compañeras cuidadoras habían brindado cuidados durante un período de tiempo más largo que los hombres: entre las compañeras cuidadoras principales, el 58% de los hombres y el 63% de las mujeres habían estado cuidando durante cinco años o más. Las parejas cuidadoras en Australia tienen más probabilidades de brindar altos niveles de apoyo porque es probable que vivan con la persona a quien cuidan. Los datos del SDAC muestran que casi la mitad de todos los cuidadores, y más del 90% de los cuidadores principales, ayudaron a un cónyuge con una limitación profunda o grave. El 73% de los cuidadores principales apoyaron a una persona con una lesión en la cabeza, un derrame cerebral u otro daño cerebral y el 15% cuidó a una persona con una enfermedad mental. Entre las personas en edad de trabajar, los cuidadores compañeros tenían menos probabilidades de estar empleados a tiempo completo, o estar empleados, que otros cuidadores y no cuidadores, y aquellos de entre 55 y 64 años tenían menos probabilidades de estar empleados que sus homólogos más jóvenes. [9]
En 2009, se estima que 288.300 niños australianos de 0 a 14 años tenían algún tipo de discapacidad: más del 3% de los niños de 0 a 4 años y casi el 9% de los de 5 a 14 años. De ellos, 166.700 tenían una "limitación de actividad central" grave o profunda, por lo que necesitaban ayuda con tareas habituales de comunicación, movilidad o autocuidado. Las estimaciones sugieren que aproximadamente la mitad de todos los niños discapacitados de 0 a 14 años tienen dos o más discapacidades y casi el 7% tiene cuatro o cinco. Una revisión de los pagos a los padres-cuidadores principales en Australia encontró que las discapacidades intelectuales y de aprendizaje (4,3% de todos los niños) y las discapacidades físicas/diversas (4,2%) eran las más prevalentes, mientras que el análisis de la discapacidad primaria de los usuarios del servicio encontró que esto era mayor. "intelectual" para aproximadamente el 30% de las personas, "físico" para casi el 17% y "autismo" para aproximadamente el 6%. [10]
La demografía de los cuidadores de los jóvenes difiere de la de los mayores, ya que la introducción de la desinstitucionalización en Australia en la década de 1980 ayudó a los padres a criar a sus hijos en el hogar, incluido el cuidado de la mayoría de los niños discapacitados. Los frustrados padres-cuidadores de niños discapacitados han expresado en Australia luchas que los cuidadores de otras personas no tienen, pero a menudo viven en circunstancias desventajosas, como que sus ingresos suelen ser inferiores a los de otras familias: en 2003, el 50% de los cuidadores primarios de Los niños discapacitados se encontraban en los dos quintiles inferiores de ingresos, en comparación con el 34% de los que no eran cuidadores. Los cuidadores primarios de niños con discapacidades graves tenían muchas más probabilidades (67%) que los no cuidadores (24%) de tener una pensión o subsidio del gobierno como principal fuente de ingresos. [10]
En respuesta, los gobiernos de los estados y territorios de la Commonwealth de Australia desarrollaron algunas iniciativas para apoyar a todos los cuidadores, incluidos los jóvenes con discapacidad y sus padres. Han desarrollado algunos programas que se centran en el acceso a servicios para niños discapacitados y han apoyado la combinación de trabajo remunerado y cuidado familiar para que los padres cuiden a sus hijos. En Queensland, se desarrolló el Plan de Acción Construyendo Futuros Brillantes [11] (2010-2013) para niños con discapacidad para priorizar el acceso a servicios de intervención temprana, generar apoyo basado en evidencia y fortalecer la fuerza laboral de servicios para discapacitados. Otro en Nueva Gales del Sur, el Plan Stronger Together [12] (2006-2016), está diseñado para permitir que los niños con discapacidad crezcan en una familia y participen en la comunidad, y para ayudar a los adultos con discapacidad a vivir y ser parte de la comunidad (con servicios como relevo, terapia, atención innovadora y apoyo a familiares y hermanos). La Commonwealth incluso desarrolló su propio programa llamado Paquete de ayuda para niños con autismo (HCWA) [13] (desde 2009) que proporciona financiación para servicios de intervención temprana, como el acceso a asesores que proporcionan información sobre elegibilidad, financiación y servicios; grupos de juego apoyados; nuevos elementos en el Programa de Beneficios de Medicare (MBS). [10]
Otra iniciativa fue la introducción de nuevas políticas que son más beneficiosas para los cuidadores, en particular la Ley de Reconocimiento del Cuidador [14] (2010) y la Estrategia para el Cuidador [15] (2011), porque los programas convencionales a menudo no contemplan la conciliación del trabajo y el cuidado de los padres y cuidadores. de niños discapacitados para niños con discapacidades, lo que puede reducir gravemente las oportunidades de sus padres de conseguir un empleo remunerado. La Ley de Trabajo Justo [16] (2009) se aprobó para que los padres-cuidadores tengan acuerdos de trabajo flexibles hasta que su hijo discapacitado cumpla 18 años. En 2008, el gobierno de la Commonwealth comenzó a realizar una revisión importante del pago a los cuidadores de niños, con la tarea de: fuerza que incluía representantes de familias de niños discapacitados, cuidadores, organizaciones no gubernamentales, académicos y médicos. La revisión encontró que debido a que sus hijos no cumplían con la definición de "profundamente discapacitados", muchos padres no eran elegibles para Carer Payment. Condujo a una ampliación de los criterios de elegibilidad, y se espera que posteriormente 19.000 padres-cuidadores vuelvan a ser elegibles para recibir el pago. [10]
En Australia, en 2009, más de un millón de personas con discapacidad en edad de trabajar (50%) tenían un empleo remunerado, lo que representa el 10% de la fuerza laboral australiana total. Los hombres con discapacidad (55%) tenían más probabilidades de estar empleados que las mujeres con discapacidad (45%). Aunque ha habido mejoras en la legislación contra la discriminación, las personas con discapacidad tienen aún menos probabilidades de trabajar que otros australianos. La tasa de participación en la fuerza laboral de las personas de entre 15 y 64 años con discapacidad en 2009 fue del 54%, mucho más baja que la de aquellos sin discapacidad (83%). Uno de los resultados prioritarios de la Estrategia Nacional sobre Discapacidad 2010-2020 es "aumentar el acceso a oportunidades de empleo como clave para mejorar la seguridad económica y el bienestar personal de las personas con discapacidad..." [17] En 2012, la mitad de los trabajadores- Los australianos con discapacidad en edad de trabajar estaban empleados, mientras que para los australianos en edad de trabajar sin discapacidad, esta cifra era del 80%. [18]
La tasa de discapacidad para los australianos de entre 15 y 64 años, aquellos en "edad óptima para trabajar", aumentó del 15% en 1993 a un máximo del 17% en 2003, y luego volvió al 15% en 2009. [17]
Durante los dieciséis años comprendidos entre 1993 y 2009, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad de 15 a 64 años disminuyó del 17,8% al 7,8%, en línea con una disminución similar del desempleo para aquellos sin discapacidad (del 12,0% en 1993 al 5,1% en 2009). Sin embargo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad siguió siendo significativamente más alta que la de las personas sin discapacidad en 2009. [17]
De aquellas personas con discapacidad que no estaban en la fuerza laboral, una quinta parte (20% o 194.000) no tenía restricciones laborales, lo que significa que no era su discapacidad lo que les impedía trabajar. Se informó que dificultades como el acceso a guarderías (22%) limitaban la capacidad de estas personas para participar en la fuerza laboral a pesar de no tener restricciones laborales. Para las personas sin discapacidad que no estaban en la fuerza laboral, se reportaron otras dificultades como la falta de vacantes u horarios adecuados (ambos 11%). [17]
El tipo de discapacidad que tiene un individuo puede afectar su probabilidad de participar en el mercado laboral. Las personas con discapacidad sensorial o del habla obtuvieron los mejores resultados en el mercado laboral con una tasa de participación del 54% y una tasa de desempleo del 7,0%, mientras que las personas cuya discapacidad era psicológica tuvieron la tasa de participación más baja (29%) y la tasa de desempleo más alta (19%). %). Las personas con discapacidad sensorial o del habla pueden beneficiarse de las tecnologías de asistencia, pero este no es el caso de las personas con discapacidad psicológica, como una enfermedad mental. Las personas con enfermedades mentales pueden experimentar interrupciones en su asistencia al trabajo y en su carrera debido a la naturaleza episódica de su discapacidad. [17]
Al igual que con el tipo de discapacidad, la gravedad de la discapacidad de una persona se refleja en su capacidad para participar en la fuerza laboral. Generalmente, la participación en la fuerza laboral disminuye a medida que aumenta la gravedad de la discapacidad. En 2009, las personas de entre 15 y 64 años con discapacidad moderada o leve tenían una tasa de participación del 53%, mientras que las personas con discapacidad profunda o grave tenían una tasa de participación en la fuerza laboral del 31%. Este patrón fue evidente en todos los tipos de discapacidad. Por ejemplo, la tasa de participación de aquellos con restricción física moderada o leve fue del 51%, mientras que aquellos con restricción física profunda o severa tuvieron una tasa de participación del 28%. Para ver un patrón en las tasas de desempleo, es necesario analizar en conjunto la gravedad y el tipo de discapacidad. Por ejemplo, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad intelectual era alta en comparación con otros grupos de discapacidad, independientemente de su gravedad. Aquellos con discapacidad intelectual moderada o leve (20%) tenían una tasa de desempleo más alta que aquellos con discapacidad física moderada o leve (8,8%). Esto puede reflejar en parte las barreras únicas que enfrentan las personas con discapacidad intelectual para acceder a la educación y al trabajo. [17]
Algunas personas con discapacidad experimentan restricciones laborales, como restricciones en el tipo de trabajo que pueden realizar o en la cantidad de horas que pueden trabajar, o la necesidad de asistencia especial en el lugar de trabajo. Las personas con discapacidad que tenían una restricción laboral tenían muchas menos probabilidades de participar en la fuerza laboral (46%) que aquellas sin restricción laboral (71%). Del 69% de personas con discapacidad que tenían alguna restricción laboral, dos de las restricciones más comunes eran el tipo de trabajo o el número de horas que podían trabajar (51% y 31% respectivamente). Las personas con discapacidad profunda o severa fueron las más propensas a sufrir algún tipo de restricción laboral (92%). [17]
En general, las personas con discapacidad que estaban empleadas tenían más probabilidades que las personas sin discapacidad de trabajar a tiempo parcial (38% y 31% respectivamente). El número de horas trabajadas habitualmente por las personas con discapacidad se asoció con la gravedad y el tipo de discapacidad que tenían. Las personas con discapacidad profunda o grave que trabajaban tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que aquellas con discapacidad menos grave. Sin embargo, casi la mitad (49%) de las personas con discapacidad profunda o grave que estaban trabajando lo hacían a tiempo completo. Entre los cinco grupos de discapacidad, las discapacidades psicológicas e intelectuales tienen una mayor asociación con menos horas de trabajo. Más de un tercio (35%) de las personas con discapacidad psicológica que trabajaban, normalmente no trabajaban más de 15 horas, seguidas por las personas con discapacidad intelectual (30%). Por el contrario, alrededor de dos tercios de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla (66%) o discapacidad física (61%) trabajaban a tiempo completo. [17]
Casi una quinta parte (19%) de las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas en 2009 trabajaban como profesionales, seguidas por los trabajadores administrativos y de oficina, y los técnicos y comerciantes (ambos el 15%). La distribución de personas en diferentes ocupaciones es similar para personas con y sin discapacidad. Sin embargo, hubo cierta variación de ocupaciones según el tipo de discapacidad. Por ejemplo, alrededor de un tercio (34%) de las personas empleadas con discapacidad intelectual trabajaban como jornaleros, como limpiadores, en 2009, mientras que una quinta parte (20%) de las personas empleadas con discapacidad sensorial o del habla desempeñaban ocupaciones profesionales, como como profesores de secundaria. Tanto las personas con como sin discapacidad tenían distribuciones similares entre los grupos industriales. Algunas industrias tenían una tasa de prevalencia de discapacidad superior a la media (10%), en particular la agricultura, silvicultura y pesca (15%) y el transporte, correos y almacenamiento (12%). Esto puede reflejar en parte el perfil de mayor edad de las personas en estas industrias. Las personas con discapacidad que estaban trabajando tenían más probabilidades de administrar su propio negocio (13%) y/o trabajar desde casa (9%), que las personas empleadas sin discapacidad (10% y 6% respectivamente). Estas situaciones pueden mejorar la flexibilidad de las modalidades de trabajo, facilitando la participación de las personas con discapacidad en la fuerza laboral. [17]
Entre las personas con discapacidad en edad de trabajar que estaban empleadas, la principal fuente de ingresos en efectivo reportada con mayor frecuencia fueron los sueldos o salarios (77%), mucho más que las siguientes fuentes de ingresos más comunes, las pensiones o asignaciones gubernamentales y los ingresos comerciales (ambas 9 %). De las personas con discapacidad que estaban empleadas, más de una quinta parte (22%) recibía algún tipo de pensión o subsidio gubernamental. Esto fue casi el doble que el de las personas sin discapacidad que estaban empleadas y recibían una pensión o subsidio del gobierno (12%). Las personas con discapacidad que trabajaban a tiempo parcial tenían más probabilidades de recibir una pensión o subsidio del gobierno (41%) que las que trabajaban a tiempo completo (10%). El principal apoyo a los ingresos por discapacidad, la Pensión de Apoyo a la Discapacidad, puede proporcionar ingresos para complementar los ingresos del trabajo. [17]
Es posible que los empleadores y los proveedores de servicios de empleo para personas con discapacidad deban hacer arreglos especiales para garantizar que los empleados con discapacidad tengan un entorno adecuado para trabajar. En 2009, el 12% de las personas empleadas con discapacidad requirieron algún tipo de arreglo laboral especial, como por ejemplo que se les proporcionara un equipo especial o se les asignaran tareas diferentes. El tipo de discapacidad influyó en si se necesitaba asistencia en el lugar de trabajo y en el tipo de asistencia requerida. Las personas empleadas con discapacidad psicológica o intelectual probablemente necesitarían arreglos laborales especiales, y casi una quinta parte (18% y 16% respectivamente) recibió asistencia, como una persona de apoyo que los ayudara o los capacitara en el trabajo. Las personas con discapacidad sensorial o del habla que estaban trabajando tenían menos probabilidades de necesitar arreglos laborales especiales: una décima parte (9%) recibía arreglos laborales especiales. Para este grupo de discapacidad, la asistencia proporcionada consistió en equipamiento especial (48%). [17]
En 2022, más del 40% de los gerentes australianos encuestados por YouGov nunca habían contratado a una persona con discapacidad, y casi 1 de cada 10 admitió que no estaban abiertos a contratar personas con discapacidad en el futuro. [19]
Desde el informe de Ronald Henderson sobre la pobreza de 1975, se sabe que las personas con discapacidad experimentan pobreza en Australia en tasas más altas que las personas sin discapacidad. [20] La discapacidad puede afectar la capacidad de una persona para participar en la fuerza laboral y su capacidad para obtener ingresos. Los siguientes resultados del SDAC de 2015 se relacionan con personas en edad de trabajar (de 15 a 64 años) que vivían en hogares. En 2015, alrededor de dos de cada cinco (41,9%) personas con discapacidad en edad de trabajar informaron que su principal fuente de ingresos en efectivo era una pensión o subsidio del gobierno, seguida de sueldos o salarios (36,5%). Aquellos con una limitación profunda tenían más del doble de probabilidades de declarar una pensión o subsidio del gobierno como su principal fuente de ingresos (82,8%) que aquellos con una limitación leve (37,2%). [2]
Las personas con discapacidad tenían más probabilidades de tener niveles de ingresos más bajos que aquellas sin discapacidad. En 2015, aproximadamente la mitad (49,4%) de las personas con discapacidad vivían en hogares en los dos quintiles más bajos del ingreso familiar bruto equivalente, en comparación con el 24,3% de las personas sin discapacidad (excluidos aquellos cuyos ingresos no se conocían). Las personas con discapacidad también tenían menos probabilidades de vivir en hogares con ingresos en el quintil más alto (13,4%) en comparación con aquellas sin discapacidad (26,5%). [2]
Dada la menor proporción de personas que ganan un sueldo o salario y su mayor dependencia de las pensiones y subsidios gubernamentales, se deduce que los niveles de ingresos de las personas con discapacidad serían más bajos que los de aquellos sin discapacidad. En 2015, el ingreso bruto medio de una persona con discapacidad de entre 15 y 64 años era de 465 dólares por semana, menos de la mitad de los 950 dólares de ingreso semanal de una persona sin discapacidad. [2]
La participación australiana en deportes para discapacitados es menor que en deportes para personas sin discapacidad. [21] La financiación pública para el deporte para discapacitados se centra en los Juegos Paralímpicos y el Comité Paralímpico Australiano , que tienen un programa de 'Búsqueda de Talentos' para brindar apoyo a candidatos potenciales que buscan ingresar a deportes de élite para discapacitados. [21] La participación de Australia en los Juegos Paralímpicos ha incluido el envío de delegaciones a los Juegos Paralímpicos de Verano desde los primeros juegos en 1960, y a los Juegos Paralímpicos de Invierno desde 1980.
People with Disability Australia es la principal organización nacional de defensa y derechos de las personas con discapacidad.
Desde la década de 1970, las personas con discapacidad han participado en una serie de campañas relativas a la desinstitucionalización, la financiación para la vida y la vivienda independientes, el apoyo a los cuidadores, la justicia salarial, la autonomía corporal y el acceso al transporte, los edificios y el entretenimiento. Algunos han logrado asegurar mejoras y derechos, mientras que otros han intentado detener los recortes y el desfinanciamiento. [22]
Algunas de las cuestiones sociales que involucran la discapacidad son:
Los consumidores de tecnología de asistencia han argumentado que están sujetos a un impuesto australiano , lo que significa que el equipo de asistencia es más caro en Australia que en otros países comparables. [23]
Un informe de 2018 encontró que durante los últimos 15 años, en Australia, una persona con discapacidad había sido asesinada por su cuidador íntimo (un amigo o familiar) cada tres meses. [24]
El 16 de septiembre de 2020, Human Rights Watch reveló en un informe detallado que alrededor del sesenta por ciento de los presos que murieron en las cárceles de Australia Occidental en la última década eran presos con discapacidad. [25] El informe, titulado 'Él nunca volverá': personas con discapacidades que mueren en las prisiones de Australia Occidental, revisó 102 muertes en prisión en Australia Occidental durante los últimos 10 años. [26]
En 2012 y 2013, el 31% de los proveedores de servicios pertenecían al sector público. [27] En 2016, había 2.000 proveedores de servicios para discapacitados en Australia. [28]
Este artículo de Wikipedia se basa sustancialmente en texto directamente de la Oficina Australiana de Estadísticas de 2009, Discapacidad, envejecimiento y cuidadores, Australia: Resumen de hallazgos, cat. No. 4430.0, ABS, Canberra. Esa publicación tiene licencia CC-BY-2.5-AU. Importado el 21 de septiembre de 2013.
Este artículo de Wikipedia se basa sustancialmente en texto directamente de la Oficina de Estadísticas de Australia (marzo de 2012). «Discapacidad y Trabajo» (PDF) . Catálogo 4102.0 Tendencias sociales australianas Marzo de 2012 . Esa publicación tiene licencia CC-BY-2.5-AU. Importado el 21 de septiembre de 2013.
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