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David C. Stark

David Charles Stark es profesor Arthur Lehman de Sociología en la Universidad de Columbia , donde se desempeñó como presidente del departamento de sociología y actualmente dirige el Centro de Innovación Organizacional . Anteriormente fue Miembro Docente Externo del Instituto Santa Fe . Es muy citado en los campos de la sociología económica , las redes sociales , los estudios de ciencia y tecnología y el cambio y desarrollo social.

Biografía

Recibió una licenciatura ( summa cum laude ) de Princeton en 1972 y un doctorado. en sociología de Harvard en 1982. Stark recibió una beca Guggenheim en 2002. Es ex presidente de la Sociedad para el Avance de la Socioeconomía y ha sido miembro visitante en numerosas instituciones, incluido el Instituto de Berlín para Estudios Avanzados , Sciences Po en París, el Instituto de Estudios Avanzados de la Universidad de Zhejiang en China, la Escuela de Negocios de Copenhague , el Instituto Holandés de Estudios Avanzados , la Fundación Russell Sage en la ciudad de Nueva York, el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento en Palo Alto , el Instituto de Estudios Avanzados/Collegium Budapest, la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de París, el Centro de Investigación en Ciencias Sociales de Berlín (WZB) y el Instituto de Ciencias Humanas de Viena . Stark ganó en 2009 el Premio W. Richard Scott a la Beca Distinguida de la Asociación Estadounidense de Sociología por su artículo “Social Times of Network Spaces” (con Balazs Vedres), que apareció en American Journal of Sociology (2006). En 2013 recibió el Doctorado Honoris Causa (Doctorado Honoris Causa) de la École normale supérieure de Cachan .

Trabajar

Ha sido un contribuyente destacado en el desarrollo del concepto de heterarquía , refiriéndose al proceso de inteligencia distribuida y la diversidad de principios evaluativos en las organizaciones. Acuñó el término "propiedad recombinante" para analizar la ambigüedad de los activos durante la transformación de las economías del antiguo bloque soviético. Ha sido adoptado para estudiar procesos de innovación en sectores de alta tecnología de Estados Unidos y Europa Occidental.

Stark ha sido un importante contribuyente a la nueva sociología económica . Su investigación utiliza trabajo de campo etnográfico y análisis de redes sociales . Al examinar las formas organizativas como sitios de múltiples principios evaluativos o marcos de valor, ha llevado a cabo investigaciones de campo en fábricas húngaras antes y después de 1989, en nuevas empresas de medios en Manhattan antes y después de la caída de las acciones de las empresas de alta tecnología. en 2000, y en una sala de operaciones del World Financial Center antes y después de los ataques del 11 de septiembre de 2001. Su trabajo con Balazs Vedres desarrolló una combinación de métodos analíticos de secuencias y redes, un desarrollo clave en el campo emergente del análisis de secuencias sociales .

En su libro, The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life, publicado en 2009, Stark se basa en gran parte de su investigación reciente sobre las transformaciones possocialistas en Hungría, su estudio de las nuevas empresas de medios en Silicon Alley y su trabajo sobre toma de decisiones en las salas de negociación. Stark une estos ejemplos y sugiere una serie de determinantes clave de la innovación dentro de la organización. El principal de estos determinantes es una gran cantidad de diferentes objetivos y nociones de valor que motivan a los actores de una organización. Sostiene que con diferentes concepciones de lo que es valioso, las organizaciones pueden estar equipadas para tener éxito en una búsqueda en la que lo que buscan no está claro (cómo define Stark la innovación). [4]

Desde 2016, Stark ha sido investigador principal en el proyecto BLINDSPOT: Diversidad y rendimiento en redes y equipos del Consejo Europeo de Investigación Horizonte 2020. [5]

En 2020, Stark coeditó con Noortje Marres un número especial del British Journal of Sociology sobre la sociología de las pruebas. Ese mismo año, Stark también editó el libro de Oxford University Press The Performance Complex: Competition and Competitions in Social Life .

En 2021, Stark coeditó con Ivana Pais un número especial de Sociologica titulado 'Poder y control en el capitalismo monopolista de plataformas'.

Artículos seleccionados

Libros

Referencias

  1. ^ Rígido, David Charles (1982). La política de coalición en acción: nuevas configuraciones de clases en sociedades capitalistas y socialistas de Estado (PhD). Universidad Harvard. OCLC  9780061.
  2. ^ Neff, Gina (octubre de 2015). "Curriculum Vitae de la Dra. Gina Neff" (PDF) . GinaNeff.com . pag. 1 . Consultado el 9 de noviembre de 2018 .
  3. ^ ab "Stark, David". Instituto Holandés de Estudios Avanzados . 27 de marzo de 2013. Archivado desde el original el 26 de marzo de 2013 . Consultado el 18 de septiembre de 2013 .
    • a "David Charles Stark, nacido en Enid, Oklahoma, EE.UU., en 1950".
  4. ^ Rígido, David (2009). El sentido de la disonancia: cuentas de valor en la vida económica. Princeton y Oxford: Princeton University Press. Archivado desde el original el 6 de enero de 2012 . Consultado el 23 de marzo de 2011 .
  5. ^ Sitio web de BLINDSPOT https://blindspot.cim.warwick.ac.uk/

enlaces externos