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El Día para llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo , a veces denominado Día para llevar a su hijo al trabajo , es un día nacional que brinda a los niños de los Estados Unidos una visión del mundo laboral. [1] Desarrollado por la Fundación Take Our Daughters And Sons To Work, una organización educativa sin fines de lucro 501(c)(3) , el día gira en torno a los padres que llevan a sus hijos al trabajo para exponer a los estudiantes a futuras posibilidades laborales y el valor de educación. [2] Es el sucesor del Día para llevar a nuestras hijas al trabajo , que se amplió para incluir a los niños en 2003. En Estados Unidos, se celebra el cuarto jueves de abril de cada año. [3]
El Día para llevar a nuestras hijas e hijos al trabajo más reciente tuvo lugar el jueves 27 de abril de 2023. En 2018, participaron más de 37 millones de estadounidenses en más de 3,5 millones de lugares de trabajo. [4]
El Día para llevar a nuestras hijas al trabajo fue creado en la ciudad de Nueva York en el verano de 1992 por la Ms. Foundation for Women y su presidenta, Marie C. Wilson , la tesorera de la fundación de mujeres, Daren Ball, y con el apoyo de la fundadora de la fundación, Gloria Steinem . [5] La primera celebración tuvo lugar el 26 de marzo de 1993, [6] y desde entonces se ha celebrado normalmente el cuarto jueves de abril para que los 37 millones de niños, padres y escuelas en más de 3,5 millones de lugares de trabajo en todo el país, en Además de participantes en más de 200 países alrededor del mundo, para planificar con anticipación el evento anual. [7] El día generalmente se ha programado en un día que es un día escolar para la mayoría de los niños en los Estados Unidos, y las escuelas reciben literatura y se les anima a promover el programa. Los educadores reciben materiales para incorporar la exploración profesional en los planes de estudio escolares el día antes o después del evento.
El programa se amplió oficialmente en 2003 para incluir a los niños ; sin embargo, la mayoría de las empresas que participaron en el programa, desde el principio, permitieron la participación tanto de niños como de niñas, por lo general rebautizándolo como "Día para llevar a nuestros hijos al trabajo" o un equivalente. [8] El sitio web oficial del programa afirma que el programa se modificó para brindarles a niños y niñas oportunidades de explorar carreras a una edad en la que son más flexibles en términos de roles de género . La Fundación Ms. también afirma que los hombres que han acogido a niños se han beneficiado de ser vistos como figuras paternas además de sus funciones como profesionales, lo que también puede contribuir a combatir los estereotipos de género.
Antes de la inclusión de los niños, la Fundación Ms. sostuvo que el programa fue diseñado para abordar específicamente los problemas de autoestima exclusivos de las niñas e inicialmente resistió la presión para incluir a los niños. Gran parte de esta presión provino de educadores que no querían incluir el evento en su plan de estudios porque no se animaba a sus estudiantes varones a participar.
En 2007, al convertirse en su propia fundación independiente, el programa Take Our Daughters and Sons to Work pasó a manos de Carolyn McKecuen , ganadora del premio MacArthur , quien asumió el control efectivo como su directora ejecutiva antes de trasladarse a Elizabeth City, Carolina del Norte , donde ha permanecido desde entonces. Gloria Steinem continúa manteniendo un rol en la Fundación Take Our Daughters and Sons to Work como miembro de su junta directiva.
Los empleados en los Estados Unidos y en todo el mundo generalmente invitan a sus propios hijos o familiares a unirse a ellos en el trabajo, pero el programa alienta particularmente a los empleados a invitar a niños de programas residenciales o refugios que tal vez no estén expuestos a muchos adultos en profesiones calificadas en la actualidad.
Los grupos de recursos para empleados (ERG) de la empresa , como el ERG de mujeres en la fuerza laboral o el ERG de padres trabajadores, tienden a patrocinar la programación del "Día para llevar a nuestros hijos al trabajo". En 2019, la defensora de las madres trabajadoras y escritora sobre emprendedores Christine Michel Carter enumeró tres beneficios de la implementación para el empleador: satisfacción de los trabajadores, mayor productividad y retención de empleados. [9]
El Día para llevar a nuestras hijas al trabajo en el Reino Unido (TODTW UK) se estableció como una organización benéfica en 1994, un año después del primer evento en los EE. UU. [10] Después de haber trabajado en Nueva York con Nell Merlino, la creadora del concepto, Greg Parston, director ejecutivo de la Oficina de Gestión Pública (OPM) en Londres, ofreció a la OPM como organizador inicial del plan en el Reino Unido. [11]
Los objetivos del Día eran promover la igualdad de las mujeres con los hombres mediante el avance de la educación pública sobre el papel de la mujer en el trabajo, ampliar las oportunidades para las mujeres en el trabajo y defender el valor de la mujer en el lugar de trabajo, así como promover la educación de niñas y niños sobre las oportunidades de empleo disponibles para ellos. El objetivo del Día fue generar confianza y alentar a las niñas a pensar más en sus opciones laborales y no limitar sus opciones en sus primeros años en la escuela secundaria. TODTWD UK también produjo paquetes con actividades educativas especiales para niños, cuando las niñas no estaban en la escuela durante el día.
Judy Hargadon, directora ejecutiva del NHS, que había estado en Estados Unidos como becaria Harkness en 1993 y había llevado a su hija de 10 años al evento TODTW ese año, fue nombrada presidenta de TODTW UK. Raina Sheridan de OPM fue la directora de proyectos de la organización benéfica y luego se convirtió en presidenta.
Varias empresas de todo el Reino Unido apoyaron a la organización benéfica, incluidas Helene Curtis, BT, Body Shop y Gatsby Trust, así como OPM. Muchas otras organizaciones de los sectores público, privado y caritativo brindaron oportunidades de hospedaje, incluidas la BBC, el NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI y el Cuerpo de Bomberos de Londres. [12]
En 1997, la organización benéfica pasó a llamarse Our Daughters and Sons Charitable Trust, con el objetivo de "llevar a cabo el negocio de promover la educación pública y brindar y desarrollar oportunidades educativas en el lugar de trabajo". El cambio permitió a la organización benéfica recaudar fondos para actividades que apoyen las necesidades especiales de los niños con un mayor enfoque en el desarrollo emocional que en el profesional.
En 2000, la organización benéfica cerró por falta de financiación y sus recursos se transfirieron a una organización nacional del Reino Unido.
Desde hace más de 21 años, el evento Take Our Daughters and Sons to Work® está programado para el 18 de noviembre...