El Convenio sobre el trabajo forzoso , cuyo título completo es Convenio sobre el trabajo forzoso u obligatorio, 1930 (núm. 29) , es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT [2] de la Organización Internacional del Trabajo . Su objeto y fin es suprimir el uso del trabajo forzoso en todas sus formas, cualquiera que sea la naturaleza del trabajo o el sector de actividad en el que pueda realizarse. El Convenio define el trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo amenaza de cualquier pena y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente", con pocas excepciones, como el servicio militar obligatorio. [3]
La convención fue adoptada en Ginebra el 28 de junio de 1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932. A finales de 1932, diez países habían ratificado la convención (Japón, Bulgaria, España, Noruega, Dinamarca, Australia, Suecia, Reino Unido, Liberia y Irlanda). Austria en 1960, Luxemburgo en 1964 y Malta en 1965 fueron los últimos países de Europa occidental en ratificar la convención. Canadá lo ratificó en 2011 y hasta 2022, Estados Unidos no lo ha ratificado. [4]
El convenio fue complementado por el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso , que canceló una serie de excepciones a la abolición en el Convenio de 1930, como el castigo por huelgas y el castigo por mantener determinadas opiniones políticas.
El artículo 2 del Convenio exceptúa del término trabajo forzoso u obligatorio lo siguiente:
En julio de 2023, el convenio había sido ratificado por 181 de los 187 miembros de la OIT . [1] Los miembros de la OIT que no han ratificado el convenio son: [5]
Los Estados miembros de la ONU que no son miembros de la OIT son Andorra , Bután , Liechtenstein , Micronesia , Mónaco , Nauru y Corea del Norte ; Estos estados no son elegibles para ratificar el Convenio a menos que primero se unan a la OIT.
En 2014, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un protocolo: P29, Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. El Protocolo fue adoptado con 437 votos a favor, 8 en contra y 27 abstenciones (hay 3 votos por estado miembro: uno para el gobierno, otro para los empleados y otro para los empleadores). El Gobierno de Tailandia fue el único estado que votó en contra de la adopción, [6] [7] aunque cambió su posición unos días después. [8] El protocolo obliga a los Estados partes a brindar protección y recursos apropiados , incluida compensación , a las víctimas del trabajo forzoso y a sancionar a los perpetradores del trabajo forzoso. También obliga a los Estados partes a desarrollar "una política nacional y un plan de acción para la supresión efectiva y sostenida del trabajo forzoso u obligatorio".
El 14 de mayo de 2015, Níger se convirtió en el primer Estado en ratificar el Protocolo de 2014. En noviembre de 2016, ha sido ratificado por nueve estados: Argentina , República Checa , Francia , Malí , Mauritania , Níger, Noruega , Panamá y Reino Unido . El Protocolo entró en vigor el 9 de noviembre de 2016. [9]
