El concurso o concurso de la UE es un concurso y examen de contratación para seleccionar personal para todas las instituciones de la Unión Europea .
Según el sitio web de la Oficina Europea de Selección de Personal , cuya misión es organizar y administrar concursos abiertos para seleccionar personal para su contratación en todas las instituciones de la UE, todo el personal permanente de las instituciones de la UE se contrata a través de concursos abiertos (comúnmente denominados concursos en todas las lenguas, originalmente referidos a los exámenes de selección de personal de la administración pública francesa).
Estos atraen a un número muy considerable de solicitantes de toda Europa.
Aprobar el concurso es la principal forma de convertirse en funcionario permanente en una institución de la UE. Otras competiciones más pequeñas pueden proporcionar una vía de entrada para unos pocos elegidos.
En el caso de los empleos no permanentes, como los agentes temporales, se produce una selección similar.
Las oposiciones generales de la UE se publican en la serie C del Diario Oficial (DO) de la Unión Europea.
El DO establece las condiciones y requisitos específicos de cada concurso publicado, junto con una indicación del número de puestos disponibles.
Normalmente se requiere un diploma de tercer nivel y la ciudadanía de la UE. Los candidatos deben tener al menos dos idiomas de la UE: un "idioma principal", que puede ser cualquiera de los 24 idiomas de la UE, y un "segundo idioma", que debe ser el inglés, el alemán o el francés. El concurso pone a prueba ambos idiomas.
Generalmente hay 3 etapas para cada competencia.
Las pruebas de preselección normalmente cubren
Normalmente, el candidato debe realizar la prueba de preselección en la segunda lengua. Generalmente consta de preguntas de opción múltiple.
Las pruebas escritas implican exámenes de tipo ensayo y es posible que los candidatos tengan que escribir algo basado en el análisis de la información proporcionada. Es posible que se requiera el primer y segundo idioma.
La entrevista podrá evaluar ambos idiomas.
Con frecuencia se crean centros de examen en cada estado miembro (a veces más de un centro en los países más grandes), pero las entrevistas generalmente se llevan a cabo en Bruselas o Luxemburgo.
No se comunica el número de puestos. En la convocatoria de concurso siempre se indica únicamente el número de plazas de la lista de reserva.
Este número indica cuántos candidatos seleccionados se incluirán en la lista de reserva, sin embargo, no garantiza que todos ellos consigan realmente un trabajo.
Muchos candidatos cambian de opinión durante el proceso de solicitud, por lo que a veces los puestos que parecen estar ocupados quedan disponibles.