La Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte ( irlandesa : Coimisiún Comhionannais do Thuaisceart Éireann , Ulster-escocés : Equalitie Commission fer Norlin Airlan ) es un organismo público no departamental de Irlanda del Norte establecido en virtud de la Ley de Irlanda del Norte de 1998 . "La Comisión es responsable de implementar la legislación sobre discriminación sexual e igualdad salarial, relaciones raciales, orientación sexual, edad, creencias religiosas o filosóficas similares, opiniones políticas y discapacidad. El mandato de la Comisión también incluye supervisar las obligaciones legales de las autoridades públicas para promover la igualdad. de oportunidades y buenas relaciones bajo la Sección 75 de la Ley de Irlanda del Norte de 1998 ". [1]
La visión de la comisión es "Irlanda del Norte como un lugar compartido, integrado e inclusivo, una sociedad donde se respeta y valora la diferencia, basada en la igualdad y la justicia para toda la comunidad". [2]
Su misión es "promover la igualdad, promover la igualdad de oportunidades, fomentar las buenas relaciones y desafiar la discriminación mediante la promoción, el asesoramiento y la aplicación". [2]
"Los deberes y funciones de la Comisión están establecidos en la legislación que nos corresponde. Deberes generales incluyen:
El 1º de octubre de 1999, la Comisión asumió las funciones que anteriormente ejercían la Comisión para la Igualdad Racial de Irlanda del Norte, la Comisión de Igualdad de Oportunidades para Irlanda del Norte, la Comisión de Empleo Justo y el Consejo de Discapacidad de Irlanda del Norte.
Desde 1999 se han introducido una serie de nuevas leyes. La comisión ahora es responsable de promover el conocimiento y hacer cumplir la ley contra la discriminación por los siguientes motivos: edad, discapacidad , raza, sexo (incluido el estado civil y de pareja civil), orientación sexual, creencias religiosas y opiniones políticas.
En 2008, la Comisión pasó a formar parte del mecanismo independiente del Reino Unido que promueve, protege y supervisa la implementación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad , junto con las tres instituciones nacionales de derechos humanos del Reino Unido .
La Dra. Evelyn Collins OBE se desempeña como directora ejecutiva y brinda liderazgo al equipo directivo superior de la comisión. [6] En este cargo, ha hablado sobre la igualdad de oportunidades para las mujeres en el empleo en Irlanda del Norte y el fortalecimiento de los organismos de igualdad como la Comisión en toda Europa. [7] [8]
En julio de 2009, Peter Robinson , líder del Partido Unionista Democrático, criticó a la comisión por tener una representación protestante insuficiente . El Sinn Féin defendió la comisión. [9]