GenderPAC ( Coalición de Defensa Pública de Género ) fue una organización de derechos LGBT con sede en Washington, DC, que trabajaba para garantizar que las aulas, las comunidades y los lugares de trabajo fueran lugares seguros para que todas las personas aprendieran, crecieran y tuvieran éxito, independientemente de si se ajustaban o no a las expectativas de masculinidad o feminidad . Estuvo activa desde 1995 hasta 2009.
Generalmente considerada como la primera organización política nacional dedicada a cuestiones de "identidad y expresión de género" y que representa a la comunidad transgénero [ cita requerida ] , GenderPAC tenía como objetivo promover la comprensión de la conexión entre la discriminación basada en estereotipos de género y el género , la orientación sexual , la edad , la raza y la clase . [ cita requerida ] Los principales programas de GenderPAC fueron Workplace Fairness, Gender Equality National Index for Universities & Schools (GENIUS), Congressional Diversity Pledge, GenderYOUTH Network y la red de padres Children As They Are. [ cita requerida ]
La organización argumentó que la violencia y la discriminación basadas en la variación de género no se limitaban a las personas que se identificaban como trans. [1] [2] Sin embargo, a menudo se la categorizaba como una organización de derechos de las personas transgénero. [2]
El presupuesto anual de GenderPAC creció a 250.000 dólares en sus primeros cinco años de existencia, y alcanzó un máximo de 1.200.000 dólares cuando cesó sus operaciones en 2009. La mayor parte de sus ingresos provino de patrocinadores LGBT y también de patrocinios corporativos, con pequeñas cantidades provenientes de contribuciones de donantes individuales y eventos.
GenderPAC fue fundada en 1995 por Riki Wilchins como una asociación de organizaciones transgénero existentes, en respuesta a la falta de inclusión de cuestiones transgénero y de género variante por parte de las organizaciones nacionales de gays y lesbianas, y creció rápidamente. [3] Sus áreas de activismo incluyeron incidentes de discriminación contra personas trans y de género variante, así como jóvenes y cuestiones de equidad en el lugar de trabajo.
En 1996, el grupo comenzó a celebrar Días Nacionales de Lobby de Género, durante los cuales los activistas se reunían con miembros del Congreso para hablar sobre discriminación y violencia. Una parte de estos eventos fue un Compromiso de Diversidad del Congreso, que pedía a los miembros del Congreso que afirmaran que su propia oficina no discriminaría a los empleados debido a su "identidad o expresión de género". Entre los firmantes se encontraban Jan Schakowsky , Jerrold Nadler y Carolyn Maloney . [3] Finalmente, casi 200 miembros firmaron el Compromiso, incluidos dos docenas de republicanos y más de una docena de senadores.
En 1997, GenderPAC produjo el Primer Estudio Nacional sobre Transviolencia , un gran proyecto de investigación sobre la violencia contra las personas transgénero y de género variante . [1] Fue citado en la lucha política por las protecciones contra los delitos de odio para las personas trans.
GenderPAC fue miembro de la Coalición de Crímenes de Odio que llevó a cabo en 1999 la introducción de la Ley de Prevención de Crímenes de Odio , finalmente aprobada en 2009. [1] Cuando se fundó la organización, la aprobación de una versión inclusiva de la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) era una prioridad. Después de que GenderPAC visitara las oficinas del Congreso en preparación para un evento de Lobby Days, con un cabildero de HRC, algunos activistas transgénero ofrecieron acusaciones de que Human Rights Campaign podría haber persuadido a GenderPAC para cambiar su apoyo a las leyes de crímenes de odio, diciendo que esto sería políticamente más eficaz. [2] [4] Sin embargo, GenderPAC lo negó fervientemente, y nunca se proporcionó ninguna prueba real de las acusaciones.
La organización se organizó formalmente en 1999, con una nueva junta directiva compuesta por individuos en lugar de grupos, y recibió el estatus de exención de impuestos como organización sin fines de lucro 501(c)(3) . [3]
En 2001, GenderPAC celebró la primera Conferencia Nacional sobre Género, coincidiendo con la sexta edición anual de Gender Lobby Days; una de las oradoras fue Patricia Ireland , presidenta de NOW . La edición de junio de 2001 de Time nombró a Wilchins uno de los 100 innovadores nacionales. [3]
En 2006, junto con Global Rights, GenderPAC realizó una investigación y publicó "50 Under 30: Masculinity and the War on America's Youth" (50 menores de 30 años: masculinidad y la guerra contra la juventud estadounidense). El primer informe de derechos humanos sobre la violencia mortal contra jóvenes de género variante, "50 Under 30", documentó una epidemia de violencia que se había cobrado la vida de más de 50 jóvenes de 30 años o menos entre 1996 y 2006. El 82% eran negros o latinos, y prácticamente todos eran transexuales de hombre a mujer. La mayoría fueron atacados por agresores que tenían entre 5 y 10 años de diferencia con ellos. [5]
En 2008, cuando se produjeron 17 nuevos asesinatos en tan sólo dos años, el informe se actualizó y se volvió a publicar como "70 Under 30" con la ayuda del Proyecto Antiviolencia Gay y Lésbica de Nueva York, que acabó asumiendo el control del proyecto y lo integró en su informe anual sobre crímenes de odio. Más de 100 grupos nacionales y locales respaldaron las conclusiones de "50 Under 30", que también fue adoptado por los miembros de la Coalición de Crímenes de Odio en el Capitolio y proporcionado por HRC a los miembros del subcomité que elaboró la Ley de Crímenes de Odio Mathew Shepherd. El informe fue utilizado por el Subcomité de Crímenes de Odio de la Cámara de Representantes, la Coalición de Crímenes de Odio de activistas a nivel federal, la Asociación Internacional de Jefes de Policía y el Proyecto Antiviolencia de Nueva York. [6]
El 28 de mayo de 2009, GenderPAC cerró sus puertas y su sitio web, citando la cantidad de otras organizaciones que ahora realizan el trabajo para el cual fue creado originalmente. Su red y recursos de GenderYOUTH fueron transferidos a Choice USA . [6]
GenderPAC ejemplificó lo que ciertas feministas se oponían sobre los movimientos por los derechos queer y ciertos elementos de los estudios de género : Sheila Jeffreys escribió que sus objetivos ignoraban a las mujeres en favor de los "transgéneros [ sic ], la mayoría de los cuales son hombres, y la homosexualidad", y que la concepción de la organización del género como algo que debe ser protegido y la base de los derechos individuales que deben ser respetados en lugar de eliminados, serviría para reforzar la discriminación. [7]
Por el contrario, otras organizaciones de derechos de las personas transgénero se mostraron enfadadas por el rechazo de GenderPAC a la etiqueta de organización transgénero y a centrarse en cuestiones transgénero. Estas últimas criticaron el supuesto cambio de enfoque de GenderPAC, que se alejaba de una ENDA que incluyera a las personas transgénero supuestamente a instancias de HRC, su falta de voluntad para abordar categorías de identidad y lo que consideraban una "violación" o exclusión de las personas transgénero mediante el uso de sus historias para recaudar dinero que no se gastaba principalmente en cuestiones transgénero. [1] [2]
De hecho, la Junta Directiva y los miembros de GenderPAC siguieron estando compuestos en su mayoría por personas transgénero desde su fundación hasta que cesó sus actividades. Wilchins propuso que el foco de la lucha por los derechos de género se centrara en la cuestión de la discriminación de género, en lugar de la identidad de las personas transgénero, lo que podría dejar fuera a muchas de las personas que sufrían discriminación. Esta visión llevó a la organización a una crisis cuando se hizo cargo del caso de una mujer que se identificaba como "lesbiana butch" que buscó ayuda después de haber sido acosada repetidamente en el trabajo y finalmente despedida por supuestamente parecer "demasiado masculina". Muchos miembros de la Junta Directiva dijeron que GenderPAC sólo debería ayudar a las personas que se identificaban como transgénero; otros, incluido Wilchins, sostuvieron que lo primordial era la cuestión de la discriminación de género, en lugar de la identidad individual. Fue una división que GenderPAC luchó por superar durante todo su tiempo de existencia y que, en muchos sentidos, llegó a definir a la organización.
