El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados ( NCEO ) es una organización de investigación sin fines de lucro que recopila y difunde datos sobre la propiedad de los empleados de las empresas en las que trabajan. La organización fue fundada en 1980 por Corey Rosen, entonces miembro del personal del Senado de los Estados Unidos que había participado en la redacción de la legislación sobre los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). [2] [3] [4]
En 1994, el sociólogo William Foote Whyte , uno de los miembros fundadores de la junta directiva del NCEO, [5] describió las circunstancias que precedieron a la fundación del NCEO, escribiendo que "en la arrolladora victoria de Reagan en 1980, el senador Gaylord Nelson y el representante Peter Kostmayer perdieron sus escaños en el Congreso... Eso puso fin a las carreras en el Congreso de Corey Rosen, Karen Young y Joseph Blasi. Aunque esto parecía un duro golpe para el movimiento de propiedad de los empleados, no resultó así. Corey y Karen trasladaron sus actividades a su hogar en Arlington, Virginia, y establecieron el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO)". [5]
Aunque los ESOP eran poco comunes en ese momento, Rosen afirmó que si más personas los entendieran y los beneficios que supuestamente brindaban a las empresas, más empresas los adoptarían. En enero de 1982, la organización incipiente informó que tenía "350 miembros de sindicatos, empresas y asociaciones comerciales". [4] También en enero de 1982, la organización patrocinó "su primer simposio sobre adquisiciones para sindicatos". [4] Más tarde en 1982, Rosen publicó un libro titulado Employee Ownership: Issues, Resources and Legislation . [6] [7]
En el transcurso de la década siguiente, la organización trasladó su sede a Oakland, California , y desarrolló una importante biblioteca de información y autoridad en el campo. [5] En 1994, Whyte escribió que el NCEO había llegado a ser reconocido como la principal fuente de información e ideas sobre la propiedad de los empleados", y que estaba "cada vez más bien financiado por las cuotas de membresía y conferencias y las subvenciones de investigación". [5] El sociólogo económico Joseph Blasi también sirvió durante un tiempo en la junta durante este período. [5]
A partir de 2022 [actualizar], el NCEO afirma tener más de 3000 miembros, incluidas empresas ESOP y académicos. [8]
La NCEO es una organización privada, [9] [10] sin fines de lucro, basada en la investigación y la información. [2] [9] [10] Fue "formada para proporcionar información confiable, objetiva y completa sobre la propiedad de los empleados", [9] y sigue "dedicada a proporcionar información y aumentar la comprensión de la propiedad de los empleados". [2] La organización "sirve como la principal fuente de información precisa e imparcial sobre los planes de propiedad de acciones de los empleados (ESOP), las opciones sobre acciones de los empleados ampliamente otorgadas y los programas de participación de los empleados", [10] y "funciona como un centro de intercambio de información sobre la propiedad de los empleados". [2]
La NCEO "no hace lobby en favor de la propiedad de los empleados, sino que ofrece la biblioteca más amplia de publicaciones que tratan prácticamente todas las facetas de la propiedad de los empleados". [1] De este modo, la organización "ayuda a alentar a más empresas a explorar la propiedad de los empleados al proporcionar información e investigación precisas e imparciales sobre los ESOP, los planes de compensación de acciones como las opciones sobre acciones y la cultura de la propiedad". [3]
La NCEO publica información sobre la propiedad de los empleados en una variedad de formatos, [2] incluyendo "un boletín, listados de consultores y muchos libros y artículos", [9] cubriendo "una amplia gama de temas relacionados con la propiedad de los empleados". [1] En particular, publica la serie Issue Brief , "una revista mensual que normalmente aborda un tema importante cada mes con un detalle significativo" que ha sido descrita como "bien investigada, revisada por pares y a menudo considerada un recurso autorizado para la comunidad de propietarios de los empleados". [1] Durante la mayor parte de su existencia, también ha publicado la publicación periódica bimestral Employee Ownership Report [1] [ 5] que "presenta una amplia gama de temas, como casos legales, actualizaciones legislativas, investigación original y eventos significativos". La NCEO también proporciona publicaciones y videos para el apoyo de los miembros, incluyendo "un inventario permanente de materiales relevantes para la venta inmediata, incluyendo libros, publicaciones periódicas, materiales de comunicación para empleados e informes de investigación", con muchos títulos originados como características de la serie Issue Brief . [1]
El NCEO también publica una lista anual de las 100 principales empresas propiedad de sus empleados en los EE. UU. [11]
El NCEO "organiza conferencias sobre el tema, proporciona información a los medios de comunicación, trabaja con empresas, sindicatos y grupos de empleados que están considerando la propiedad de los empleados y realiza investigaciones sobre la dinámica y los efectos de la propiedad de los empleados". [2] [5] Lo más destacado es que el NCEO organiza una conferencia anual, [9] que se lleva a cabo en una nueva ubicación cada año. La Conferencia Anual de 2024 se llevará a cabo en el Centro de Convenciones de Tampa, del 29 de abril al 1 de mayo de 2024. [12] Para aquellos interesados en la propiedad de los empleados y que están investigando si un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es adecuado para ellos, el NCEO organiza eventos de viabilidad más pequeños para empresas potenciales. El evento Is an ESOP Right for You del NCEO se realiza en todo Estados Unidos continental, dos veces al año, generalmente a principios del invierno y finales del verano. La edición más reciente de este evento se presentó el 5 y 6 de febrero de 2024 en Dallas, TX y fue un evento con entradas agotadas. [13]
El equipo de eventos de NCEO está encabezado por un director sénior de eventos, Jaymie Oviedo.