La búsqueda de empleo , búsqueda de empleo o búsqueda de empleo es el acto de buscar empleo , debido al desempleo , subempleo , descontento con un puesto actual o el deseo de un puesto mejor. El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo suele ser obtener una entrevista de trabajo con un empleador que pueda conducir a la contratación . El buscador o buscador de empleo normalmente busca primero puestos vacantes u oportunidades de empleo.
Los métodos comunes de búsqueda de empleo son:
En 2010, menos del 10% de los empleos en Estados Unidos se cubren a través de anuncios en línea. [1]
Muchos solicitantes de empleo investigan a los empleadores a los que se postulan, y algunos empleadores ven la evidencia de esto como una señal positiva de entusiasmo por el puesto o la empresa, o como una señal de minuciosidad. La información recopilada puede incluir puestos vacantes, nombre completo, ubicaciones, sitio web, descripción del negocio, año de establecimiento, ingresos, número de empleados, precio de las acciones si son públicas, nombre del director ejecutivo, principales productos o servicios, principales competidores y fortalezas y debilidades. .
Contactar con el mayor número de personas posible es una forma muy eficaz de encontrar trabajo. Se estima que el 50% o más de todos los empleos se encuentran a través de redes. [2]
Los reclutadores de empleo y quienes toman decisiones utilizan cada vez más los sitios de redes sociales en línea para recopilar información sobre los solicitantes de empleo, según una encuesta de Jobvite realizada a mediados de 2011 entre 800 empleadores en Estados Unidos. [3]
Asimismo, quienes buscan empleo están comenzando a utilizar los sitios de redes sociales para anunciar sus habilidades y publicar currículums. Hoy en día, quienes buscan empleo pueden utilizar recursos como los círculos de Google+, BranchOut de Facebook, InMaps de LinkedIn y las listas de Twitter para que los empleadores los noten de una manera única. [4] En 2014, el uso de estas redes sociales permitió que 1 de cada 6 solicitantes de empleo encontrara empleo. [5]
Los solicitantes de empleo deben comenzar a prestar más atención a lo que los empleadores y reclutadores encuentran cuando recopilan información previa a la entrevista sobre los solicitantes, según este estudio de 2010 de Microsoft , "Reputación en línea en un mundo conectado". [6]
También se puede ir y entregar currículums o Curricula Vitae a posibles empleadores, con la esperanza de que estén contratando personal o que pronto lo estén haciendo. Los currículums también se pueden enviar a sitios de empleo en línea que ayudan en la búsqueda de empleo. Otro método recomendado para buscar empleo es llamar en frío y, desde la década de 1990, enviar correos electrónicos a las empresas para las que uno desea trabajar y preguntar si hay puestos vacantes.
Después de encontrar un trabajo deseable, lo solicitarían respondiendo al anuncio. Esto puede significar presentar la solicitud a través de un sitio web, enviar por correo electrónico o enviar una copia impresa de un currículum a un posible empleador. Generalmente se recomienda que los currículums sean breves, organizados, concisos y orientados al puesto que se busca. En determinadas ocupaciones, como el diseño gráfico o la redacción , los portafolios del trabajo anterior de un solicitante de empleo son esenciales y se evalúan tanto, si no más, como el currículum de la persona. En la mayoría de las demás ocupaciones, el currículum debe centrarse en los logros pasados, expresados en términos lo más concretos posible (por ejemplo, número de personas gestionadas, aumento de las ventas o mejora de la satisfacción del cliente).
Desde el año 2000, Internet ha sido un método cada vez más popular para las solicitudes de empleo, y muchas empresas ofrecen a los solicitantes de empleo la opción de presentar su solicitud a través del sitio web de su empresa, mientras que algunas empresas ahora no tienen ninguna forma alternativa de contratación.
Una vez que un empleador haya recibido el currículum, hará una lista de empleados potenciales para ser entrevistados en función del currículum y cualquier otra información aportada. Durante el proceso de entrevista, los entrevistadores generalmente buscan personas que creen que serán mejores para el trabajo y el entorno laboral. La entrevista puede realizarse en varias rondas hasta que el entrevistador esté satisfecho y ofrezca el trabajo al solicitante.
Los economistas utilizan el término " desempleo friccional " para referirse al desempleo resultante del tiempo y esfuerzo que se debe invertir antes de encontrar un trabajo adecuado. Este tipo de desempleo siempre está presente en la economía. [7] La teoría de la búsqueda es la teoría económica que estudia la decisión óptima de cuánto tiempo y esfuerzo dedicar a la búsqueda, y qué ofertas aceptar o rechazar (en el contexto de una búsqueda de empleo, o también en otros contextos como la búsqueda de un empleo bajo). precio). Las personas en el trabajo que utilizan su tiempo libre para buscar empleo se ha convertido recientemente en la norma debido a que los nuevos trabajos son en su mayoría temporales y/o a tiempo parcial (generalmente sin horarios establecidos) o las profesiones se vuelven independientes , con personas contratadas para proyectos individuales en lugar de que un trabajo de por vida.