El British Lying-In Hospital fue un hospital de maternidad establecido en Londres en 1749, la segunda fundación de este tipo en la capital.
El impulso para la creación de un hospital de maternidad dedicado fue la insatisfacción por parte de los directores del Hospital de Middlesex con sus instalaciones de maternidad. Un nuevo hospital con 20 camas se estableció en 1749 en Brownlow Street, Long Acre , Holborn , bajo la presidencia del segundo duque de Portland , e inicialmente llamado Hospital de maternidad para mujeres casadas . (" Maternidad " es un término arcaico para el parto, que se refiere al largo reposo en cama prescrito para las nuevas madres en su confinamiento posparto ). Consecuente con el establecimiento del Hospital de maternidad de la ciudad de Londres para mujeres casadas en 1750, [1] y el Hospital de maternidad general (más tarde rebautizado como Hospital de la Reina Carlota ) en 1752, el hospital de Holborn cambió su nombre a Hospital de maternidad británico para mujeres casadas en 1856. [2]
El hospital se financió con suscripciones voluntarias y donaciones. [3] Al principio, el hospital solo atendía a pacientes hospitalizados, pero en 1828 se amplió a un servicio ambulatorio, supervisando los partos a domicilio. [4] En la década de 1870, trataba a unos 750 pacientes hospitalizados por año. [3] [5]
La creación del hospital no estuvo exenta de controversias en su momento, y la naturaleza, características y efectos de los hospitales británicos en particular, y de maternidad en general, siguen siendo un tema de estudio. Antes de la creación del hospital, el parto era en su mayor parte un asunto doméstico que dependía de los buenos oficios de parteras en gran parte no capacitadas (aunque con mucha experiencia ) ; solo las ricas eran atendidas por médicos varones. El Hospital Británico de Partos ofrecía -solo a mujeres casadas- un espacio mayoritariamente solo para mujeres, alejado del hogar, en el que el parto era supervisado casi exclusivamente por parteras mujeres bajo la supervisión de matronas mujeres . La intervención de médicos varones era un evento poco común. [6]
El hospital fue atacado durante los dos primeros años de funcionamiento por Frank Nicholls , un médico destacado que publicó, de forma anónima, un ensayo satírico , la Petición de los bebés no nacidos , que planteaba una serie de preocupaciones cuestionando la participación de los hombres parteros (presuntamente brutales) y afirmando altas tasas de mortalidad materna e infantil. Se puede considerar que la publicación de Nicholls marcó el tono de gran parte de la discusión posterior sobre los hospitales de maternidad hasta el día de hoy. A Vindication of Man Midwifery (1752) intentó un giro positivo, pero el debate sobre la partería masculina y el uso de fórceps se prolongó al menos durante el siglo siguiente. [6]
Se trasladó a un nuevo edificio construido especialmente con 40 camas en Endell Street , en 1849. [7] [4] [5]
La separación de roles por género en la British Medical Society se puso en tela de juicio a partir de 1862, cuando el entonces médico residente, James Edmunds, fundó con otros la Sociedad Médica Femenina , y en 1864, cuando se creó el Colegio Médico de Damas para formar a las mujeres en obstetricia y obstetricia . A partir de 1867, sus estudiantes adquirieron experiencia clínica en la British Medical Society, aunque la naturaleza de la innovación de Edmunds provocó disputas en el consejo directivo y un intento infructuoso de destituirlo. [6]
Una nota en Old and New London: Volumen 3 afirma que en 1874 el hospital había tratado a 47.000 pacientes hospitalizados. [3]
El Hospital Británico de Partos cerró en mayo de 1913 en previsión de su fusión con el Hogar para Madres y Bebés y la Escuela de Formación para Parteras del Distrito en enero de 1915. [8] El establecimiento recién fusionado se llamó Hospital Británico para Madres y Bebés . [5]
Los Archivos Nacionales conservan registros de nacimientos y bautismos en el hospital en el período 1749-1868, y los Archivos Metropolitanos de Londres poseen una gran cantidad de registros organizativos. [7] [5]
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