La Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo ( LERA , por sus siglas en inglés) fue fundada en 1947 como la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales. LERA es una organización para profesionales en relaciones industriales y recursos humanos . Con sede en la Escuela de Relaciones Laborales y de Empleo de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign , la organización tiene más de 3000 miembros a nivel nacional y en sus capítulos locales. LERA es una organización sin fines de lucro y no partidista que recluta a sus miembros de las filas del mundo académico, la gerencia, los trabajadores y los "neutrales" (árbitros y mediadores).
Los miembros de LERA son profesionales en las áreas de investigación académica y educación, compensación y beneficios , recursos humanos, derecho laboral y de empleo, recursos laborales y de gestión, mercados laborales y economía, políticas públicas, capacitación y desarrollo, y administración y organización sindical. La directora ejecutiva de LERA es Emily Smith. Entre los ex presidentes de LERA se incluyen John T. Dunlop , George Shultz y Ray Marshall , todos ellos que luego se desempeñaron como Secretarios de Trabajo de los EE. UU.
LERA fomenta la investigación en todas las áreas del campo del trabajo, el empleo, el lugar de trabajo, la organización de empleadores y empleados, el empleo y las relaciones laborales, los recursos humanos, los mercados laborales, la seguridad del ingreso y las dimensiones internacionales de todas estas áreas. La organización adopta un enfoque multidisciplinario e incluye académicos de varias disciplinas, incluidas las relaciones industriales, la historia, la economía, la ciencia política, la psicología, la sociología, el derecho, la gestión, los estudios laborales y otros.
LERA promueve el debate pleno y el intercambio de ideas entre todos sus grupos de interés (académicos, laborales, empresariales, neutrales y gubernamentales) sobre la planificación, el desarrollo y los resultados de la investigación en estos campos, así como su aplicación útil tanto en la práctica como en las políticas.
LERA también difunde las últimas investigaciones, los desafíos en el campo y las mejores prácticas a investigadores, profesionales y el público, mediante la celebración de reuniones, la producción de materiales y publicaciones.
La asociación no asume ninguna posición partidista en cuestiones de política en estos campos, sino que es un foro abierto que respeta todas las opiniones y perspectivas. La asociación apoya los derechos humanos y de los trabajadores fundamentales en el lugar de trabajo y apoya el derecho de los empleados, los empleadores y sus organizaciones a organizarse.
Historia
La organización fue fundada como la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales por economistas laborales en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, quienes sintieron la necesidad de ampliar los debates que se estaban llevando a cabo en torno a las cuestiones laborales. Durante los primeros 52 años de la organización, la IRRA tuvo su sede en la Universidad de Wisconsin, Madison. En 1999, la organización trasladó su sede al campus de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, y Paula Wells se convirtió en la directora ejecutiva. La organización fue invitada a hacer del Instituto de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Illinois su sede, que más tarde se conocería como la Escuela de Relaciones Laborales y de Empleo en 2006, con el expresidente de la LERA, Joel Cutcher-Gershenfeld, como su primer decano. La propia LERA cambió su propio nombre a Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo en 2005, en respuesta a muchos cambios que se estaban produciendo en el campo, pasando de las relaciones industriales al campo de las relaciones laborales y de empleo. [1]
Presidentes anteriores
- 1948 Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
- 1949 Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
- 1950 George W. Taylor, Universidad de Pensilvania
- 1951 William M. Leiserson, Universidad Johns Hopkins
- 1952 J. Douglas Brown, Universidad de Princeton
- 1953 Ewan Clague, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- 1954 Clark Kerr, Universidad de California
- 1955 Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
- 1956 Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- 1957 Dale Yoder, Universidad de Minnesota
- 1958 E. Wight Bakke , Universidad de Yale
- 1959 William Haber, Universidad de Michigan
- 1960 John T. Dunlop, Universidad de Harvard
- 1961 Philip Taft, Universidad Brown
- 1962 Charles A. Myers, Instituto Tecnológico de Massachusetts
- 1963 William F. Whyte, Universidad de Cornell
- 1964 Solomon Barkin, Trabajadores textiles de América
- 1965 Edwin Young, Universidad de Wisconsin
- 1966 Arthur M. Ross, Universidad de California
- 1967 Neil W. Chamberlain , Universidad de Columbia
- 1968 George P. Shultz , Universidad de Chicago
- 1969 Frederick H. Harbison , Universidad de Princeton
- 1970 Douglass V. Brown, Instituto Tecnológico de Massachusetts
- 1971 George H. Hildebrand , Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y Universidad de Cornell
- 1972 Benjamin Aaron , UCLA
- 1973 Douglas H. Soutar, Compañía Americana de Fundición y Refinación.
- 1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
- 1975 Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin
- 1976 Irving Bernstein, Universidad de California en Los Ángeles
- 1977 F. Ray Marshall, Universidad de Texas
- 1978 Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan.
- 1979 Jerome M. Rosow, Instituto del Trabajo en América
- 1980 Jack Barbash , Universidad de Wisconsin
- 1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
- 1982 Milton Derber, Universidad de Illinois
- 1983 Jack Stieber, Universidad Estatal de Michigan
- 1984 Wayne L. Horvitz, consultor, Washington, D.C.
- 1985 Everett M. Kassalow, Universidad de Wisconsin
- 1986 Lloyd Ulman, Universidad de California-Berkeley
- 1987 Michael H. Moskow, Premark Internacional
- 1988 Phyllis A. Wallace , Instituto Tecnológico de Massachusetts
- 1989 Joyce D. Miller, Universidad de Tecnología de Washington
- 1990 Robert B. McKersie, MIT
- 1991 James L. Stern, Universidad de Wisconsin-Madison
- 1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
- 1993 George Strauss, Universidad de California-Berkeley
- 1994 Lynn R. Williams, Trabajadores siderúrgicos unidos de Estados Unidos
- 1995 Walter J. Gershenfeld, árbitro, Flourtown, PA
- 1996 Hoyt N. Wheeler, Universidad de Carolina del Sur
- 1997 Francine Blau, Universidad de Cornell
- 1998 F. Donal O'Brien, árbitro/mediador
- 1999 Thomas A. Kochan , Instituto Tecnológico de Massachusetts
- 2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
- 2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
- 2002 John F. Burton Jr., Universidad Rutgers
- 2003 Paula Voos, Universidad de Rutgers
- 2004 Marlene K. Heyser, Estrategias de derecho laboral
- 2005 Stephen Sleigh, Asociación Internacional de Mujeres Jóvenes
- 2006 David Lipsky, Universidad de Cornell
- 2007 Eileen B. Hoffman, Servicio Federal de Mediación y Conciliación
- 2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara y Samuelian
- 2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign
- 2010 Eileen Appelbaum , Universidad Rutgers
- 2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
- 2012-13 David Lewin, UCLA
- 2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
- 2015 Lisa M. Lynch , Universidad Brandeis
- 2016 Bonnie Prouty Castry, árbitro/mediadora
- 2017 Janice R. Bellace , Universidad de Pensilvania
- 2018 Harry C. Katz , Universidad de Cornell
- 2019 Kris Rondeau, AFSCME
- 2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente
- 2021 Adrienne Eaton, Universidad Rutgers
Editores
- Milton Derber, Universidad de Illinois, 1948-1950
- L. Reed Tripp, Universidad de Wisconsin, 1951-1956
- Gerald G. Somers, Universidad de Wisconsin, 1957-1974
- Barbara D. Dennis y James L. Stern, Universidad de Wisconsin, 1975-1977
- Barbara D. Dennis, Universidad de Wisconsin, 1977-1989
- John F. Burton Jr., Universidad Rutgers, 1989-1994
- Paula B. Voos, Universidad de Wisconsin-Madison, 1994-2002
- Adrienne Eaton, Universidad Rutgers, 2003-2009
- Françoise Carré y Christian Weller, Universidad de Massachusetts Boston, 2010-2014
- Ariel Avgar, Universidad de Cornell, 2015-2019
- Ryan Lamare, Universidad de Illinois, 2020−
Secretarios-tesoreros
- William H. McPherson, Universidad de Illinois, 1948-1950
- Robben W. Fleming, Universidad de Wisconsin, 1951-1953
- Edwin Young, Universidad de Wisconsin, 1954-1962
- David B. Johnson, Universidad de Wisconsin, 1963-1972
- James L. Stern (Tesorero), Universidad de Wisconsin-Madison, 1968-1969
- Richard U. Miller, Universidad de Washington-Madison, 1973–77
- David R. Zimmerman, Universidad de Wisconsin-Madison, 1978-1999
- Peter Feuille, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2000-2014
- Craig Olson, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2015-2017
- Ryan Lamare, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2018-2019
- Andrew Weaver, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 2020–
Miembros fundadores
- Vincent W. Bladen, Universidad de Toronto
- Eveline M. Burns, Universidad de Columbia
- Ewan Clague, Departamento de Trabajo de EE.UU.
- Milton Derber, Universidad de Illinois
- William Haber, Universidad de Michigan
- Frederick H. Harbison, Universidad de Chicago
- Vernon H. Jensen, Universidad de Cornell
- Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
- Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- William H. McPherson, Universidad de Illinois
- C. Wright Mills, Universidad de Columbia
- Donald G. Paterson, Universidad de Minnesota
- Sumner H. Slichter, Universidad de Harvard
- Sterling D. Spero, Universidad de Nueva York
- George W. Taylor, Universidad de Pensilvania
- Francis Tyson, Universidad de Pittsburgh
- William F. Whyte, Universidad de Chicago
- W. Willard Wirtz, Universidad Northwestern
- Edwin E. Witte, Universidad de Wisconsin
- Harry D. Wolf, Universidad de Carolina del Norte
- Dale Yoder, Universidad de Minnesota
Miembros fundadores (afiliación en el momento en que se convirtió en miembro)
- Benjamin Aaron, Árbitro, Los Ángeles
- Leonard P. Adams, Universidad de Cornell
- Gabriel N. Alexander, árbitro, Detroit
- (Sra.) Jack Barbash, Asociación de cortadores de carne y carniceros de NA
- Solomon Barkin, trabajadores textiles
- Irving Bernstein, Universidad de California en Los Ángeles
- Seymour Brandwein, Oficina de Asuntos Nacionales
- George W. Brooks, Washington, D.C.
- Neil W. Chamberlain, Universidad de Yale
- Jesse C. Clamp Jr., Universidad Estatal de Florida
- Bernard Cushman, Oficina Laboral del Medio Oeste
- Edward L. Cushman, Universidad de Wayne
- G. Allan Dash Jr., árbitro, Filadelfia
- John T. Dunlop, Universidad de Harvard
- Milton T. Edelman, Universidad de Illinois
- Marten S. Estey, Universidad de Cornell
- Tracy H. Ferguson, Esq., Siracusa
- Joseph P. Goldberg, miembro del Comité del Congreso sobre relaciones laborales y administrativas
- Lois S. Gray, Universidad de Cornell
- Einar J. Hardin, Universidad de Minnesota
- James J. Healy, Universidad de Harvard
- Peter Henle, Federación Estadounidense del Trabajo
- Morris A. Horowitz, Universidad de Illinois
- Harriet D. Hudson, Universidad de Illinois
- Arthur T. Jacobs, USNA, Nueva York
- Howard W. Johnson, Universidad de Chicago
- Jacob J. Kaufman, Universidad de Toledo
- Clark Kerr, Universidad de California-Berkeley
- Charles C. Killingsworth, Universidad Estatal de Michigan
- Forrest H. Kirkpatrick, Universidad Bethany
- Milton R. Konvitz, Universidad de Cornell
- Richard A. Lester, Universidad de Princeton
- Solomon B. Levine, Universidad de Illinois
- Kenneth M. McCaffree, Universidad de Washington
- Frederic Meyers, Universidad de Texas
- James G. Miller, Universidad de Cornell
- John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
- Charles A. Myers, Instituto Tecnológico de Massachusetts
- Maurice F. Neufeld, Universidad de Cornell
- Herbert R. Northrup, Universidad de Columbia
- Lloyd G. Reynolds, Universidad de Yale
- Milton Rubin, Junta Laboral de Guerra
- Stanley H. Ruttenberg, Congreso de Organizaciones Industriales
- Sidney W. Salsburg, Universidad de Wisconsin
- Arthur W. Saltzman, Universidad de Syracuse
- Richard Scheuch, Universidad de Princeton
- Rosalind S. Schulman, Sindicato Industrial de Trabajadores de la Marina y la Construcción Naval (CIO)
- Boaz Siegel, Universidad de Wayne
- Ruth S. Spitz, Universidad Estatal de Ohio
- Arthur Stark, Junta de Mediación del Estado de Nueva York
- Jack Stieber, Trabajadores Siderúrgicos Unidos de América
- Ralph I. Thayer, Universidad Estatal de Washington
- Lloyd Ulman, Universidad de Harvard
- Martin Wagner, Comisión de Gestión Laboral de Louisville.
- Morris Weisz, Oficina de Estadísticas Laborales
- Donald J. White, Universidad de Boston
- William F. Whyte, Universidad de Cornell
- John P. Windmuller, Universidad de Cornell
- Fred Witney, Universidad de Indiana
- David A. Wolff, árbitro, Ann Arbor
- Henry S. Woodbridge, Compañía Óptica Americana.
- David Ziskind, Esq., Los Ángeles
Red de investigación sobre políticas de empleo
En la reunión anual de enero de 2011, LERA lanzó la Red de Investigación de Políticas de Empleo (EPRN). Originalmente consistía de unos 100 investigadores (economistas; investigadores de gestión, recursos humanos y relaciones laborales; abogados, historiadores y sociólogos) de 30 universidades, incluidas California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (varios campus), MIT , Michigan, Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford y UCLA , así como universidades de Canadá y el Reino Unido. En marzo de 2011, la primera cohorte de estudiantes de doctorado del MIT y Cornell se unió a EPRN como investigadores estudiantes de posgrado patrocinados por investigadores de EPRN. Al 1 de mayo de 2011, había 125 investigadores de EPRN de 50 universidades.
EPRN recibió financiación inicial de la Fundación Rockefeller y la Fundación Russell Sage . El investigador principal de EPRN es Thomas A. Kochan , profesor de Gestión George Maverick Bunker en la Escuela de Gestión Sloan del MIT y codirector tanto del Centro de Trabajo del MIT como del Instituto de Investigación sobre el Trabajo y el Empleo.
EPRN es un repositorio de investigación sobre empleo y un espacio de colaboración virtual cuya misión es reemplazar la ideología y la retórica partidista con hechos e investigación objetiva basada en evidencia en los debates sobre el empleo, el trabajo y la mano de obra en los Estados Unidos. El objetivo de EPRN es proporcionar datos, investigaciones, propuestas de políticas y razonamientos para mejorar las leyes, políticas y prácticas laborales nacionales y estatales. En última instancia, EPRN, al cumplir su misión, significa contribuir a una vida más saludable y productiva de los trabajadores estadounidenses y sus familias, promover la prosperidad económica general y permitir que la nación compita con éxito en la economía global. Al igual que LERA, su organización matriz, EPRN es una organización sin fines de lucro y no partidista.
EPRN divide el gran tema del empleo y el trabajo en 15 temas y grupos de investigación de 20 a 40 investigadores:
Publicaciones
LERA publica una serie de informes de investigación y libros, así como un volumen anual de investigación, actas anuales de reuniones de LERA, un boletín distribuido electrónicamente y un directorio de miembros en línea. También publica la revista semestral Perspectives on Work . La Sección de Derecho Laboral y de Empleo de LERA también publica un boletín electrónico trimestral.
- Revista Perspectivas sobre el Trabajo
- Volumen de investigación anual de LERA
- Actas de las Reuniones Anuales
- Boletín electrónico de LERA
- Boletín de Derecho Laboral y de Empleo de LERA (LEL News) [2]
[3]
Administración y organización
Personal administrativo y directores
- 1947–1967: No había personal administrativo (el secretario-tesorero de LERA tenía un asistente administrativo).
- 1967–1982: Elizabeth Gulesserian, asistente ejecutiva del IRRA
- 1982–1999: Kay Hutchinson, administradora del IRRA
- 1999–2012: Paula D. Wells, directora ejecutiva, IRRA/LERA
- 2012–2015: Eric Duchinsky, Director Ejecutivo, LERA
- 2015-Actualidad: Emily E. Smith, directora ejecutiva de LERA
[4]
Afiliación
Los miembros de la organización de LERA incluyen sindicatos, escuelas de administración, universidades, escuelas y departamentos académicos, bufetes de abogados e institutos. Los miembros individuales provienen de las filas académicas, laborales, gerenciales y neutrales. La organización brinda desarrollo profesional para profesionales de recursos humanos, miembros de sindicatos, gerentes corporativos y sin fines de lucro; empleados del gobierno nacional, estatal y local; árbitros y mediadores; abogados laborales y otros.
LERA se reúne cada año en mayo/junio (Reunión Anual de LERA) y participa con 18 sesiones (Reunión LERA@ASSA) como parte de las Asociaciones de Ciencias Sociales Aliadas la primera semana de enero de cada año.
En 2018, LERA celebró su 70.° Reunión Anual en Baltimore, Maryland, en el Hilton Baltimore, del 14 al 17 de junio de 2018. Nuestra 71.° Reunión Anual, del 13 al 16 de junio de 2019, se llevará a cabo en Cleveland, Ohio, en el Westin Cleveland Downtown. [5]
Premios
LERA ofrece una serie de premios, reconocimientos y becas cada año. Su premio más prestigioso es el John T. Dunlop Scholar Award. Se otorgan dos premios Dunlop Scholar Awards cada año. Uno se otorga al académico que realiza la mejor contribución a la investigación internacional y/o comparativa sobre trabajo y empleo. Un segundo premio reconoce a un académico por una investigación que aborda un problema de relaciones industriales/empleo de importancia nacional en los Estados Unidos . Otros premios incluyen:
- Premio a la mejor disertación de Thomas A. Kochan y Stephen R. Sleigh
- Premios al mérito del capítulo, Premios al capítulo destacado y Premios a la estrella del capítulo
- Becarios de LERA
- Premio a la trayectoria
- Premio James G. Scoville al mejor artículo internacional
- Premios académicos John T. Dunlop
- Premios LERA al profesional destacado
- Premio Susan C. Eaton para académicos y profesionales
- Beca para académicos y profesionales Susan C. Eaton
- Premio de Medios Kenneth May
- Premio Myron Taylor a la gestión
[6]
Véase también
Referencias
- ^ "Historia".
- ^ "Publicaciones".
- ^ "Publicaciones".
- ^ "Contacto".
- ^ "Membresía".
- ^ "Premios LERA".