Edward Wight Bakke (13 de noviembre de 1903 - 23 de noviembre de 1971) fue un profesor estadounidense de sociología y economía en la Universidad de Yale que alcanzó prominencia en el campo de las relaciones laborales . Fue profesor Sterling , [1] el nivel académico más alto de Yale, y se desempeñó como director del Centro de Gestión y Trabajo de Yale desde su fundación en 1945 hasta su disolución a finales de la década de 1950. [2] Autor, coautor o coeditor de trece libros, [2] Bakke hizo importantes contribuciones al estudio del desempleo y la teoría organizacional . [3]
Bakke nació y creció en Onawa, Iowa . [4] Era de ascendencia mitad noruega y mitad inglesa; su padre trabajaba como comerciante de zapatos. [5] Fue a la escuela secundaria Onawa, donde fue presidente de su último año, entre otras actividades. [5]
Asistió a la Universidad Northwestern como estudiante universitario, donde ganó un premio nacional de oración de 2.000 dólares . [4] Se graduó con una licenciatura en filosofía en 1926. [5] Estuvo casado con la ex Mary Sterling en 1926, [2] [5] y tendrían dos hijos y una hija. [6]
Continuó sus estudios de posgrado en la Universidad de Yale , asistiendo por primera vez a la Yale Divinity School durante 1926-29, donde, aunque era cuáquero , se desempeñó como pastor episcopal. [5] Siguiendo el consejo del sociólogo Albert Galloway Keller, pasó de la filosofía a las ciencias sociales. [5] En 1931 estudió el desempleo en el Reino Unido durante la fase inicial de la Gran Depresión , viviendo del desempleo en una zona de clase trabajadora de Greenwich, Londres . [5] [7] Recibió su doctorado. de Yale en 1932. [5]
Bakke se unió a la facultad de Yale en 1932 [2], donde se convirtió en miembro del Jonathan Edwards College [7] y enseñó sociología de 1932 a 1934. [8] Luego cambió de campo y se convirtió en profesor asistente de economía en 1934. [ 8] Posteriormente se convirtió en profesor de economía en 1938 y luego recibió la designación de Profesor Sterling en 1940. [8] Dentro del interdisciplinario Instituto de Relaciones Humanas de Yale fue Director de Estudios sobre el Desempleo durante 1934-1939. [8] También fue el principal economista social que consultó a la Junta de Seguridad Social de 1936 a 1939. [8]
Su primer libro, El hombre desempleado (1934), se basó en sus experiencias en Inglaterra y recibió elogios por sus métodos de investigación y por la descripción de la obra de los efectos humanos del desempleo, como en su cita de un tema: "Con un trabajo hay futuro, sin trabajo hay una muerte lenta de todo lo que hace al hombre ambicioso, trabajador y feliz de vivir." [7] Los efectos destacados también incluyeron la pérdida de autoestima de los hombres cuando sus esposas e hijas encontraron trabajo pero ellos, como cabezas de familia tradicionales, no lo hicieron. [9]
Luego llevó a cabo un estudio de ocho años de duración sobre los efectos del desempleo en la zona de New Haven, Connecticut , y publicó dos obras, El trabajador desempleado y Ciudadanos sin trabajo , en 1940 a partir de ese estudio. [10] Bakke se centró no sólo en las características económicas del desempleo sino también en las consecuencias y costos sociales y psicológicos del mismo. [10] Como tal, Bakke se hizo conocido por la sensibilidad que aportó a este tema. [11] Hizo hincapié en el disgusto que los desempleados a menudo sentían al solicitar ayuda del gobierno, como lo ilustran citas como "Preferiría estar muerto y enterrado" y, cuando alguien finalmente se veía obligado a hacerlo, "escondería mi rostro en el suelo y machacar la tierra." [11] La Enciclopedia de la Gran Depresión de 2004 afirma que el estudio de Bakke en New Haven es "una poderosa declaración de la importancia de oportunidades laborales estables y adecuadamente remuneradas para el bienestar individual, así como para un bienestar social más amplio" y que Incluso teniendo en cuenta sus otras contribuciones a la sociología, la economía y las relaciones industriales, "el estudio de Bakke sobre el desempleo en la era de la Depresión sigue siendo su trabajo más influyente y de mayor alcance". [12] Alice O'Connor, profesora de historia en la Universidad de California, Santa Bárbara , escribió en 2010 que "setenta años después, el análisis del estudio todavía resuena". [10]
Durante la Segunda Guerra Mundial, Bakke fue copresidente del comité de apelaciones de la Junta Nacional de Trabajo de Guerra . [2] En ocasiones durante su carrera también se desempeñó como consultor del Departamento de Estado de los EE. UU. y del Departamento de Trabajo de los EE. UU. en relación con programas extranjeros para el reciclaje gerencial. [2] En 1948, durante la administración Truman, fue nombrado miembro de la Junta Presidencial de Emergencia del Carbón Bituminoso, invocada en virtud de la Ley Laboral Taft-Hartley , que en una semana informó que se había evitado la amenaza de una huelga del carbón perjudicial para el interés público. [8] [13] En términos de política, Bakke se caracterizó a sí mismo como un independiente . [5]
Como director fundador del Centro Laboral y de Gestión de Yale , el objetivo de Bakke era establecer un enfoque científico para establecer y probar hipótesis sobre las acciones humanas en las relaciones industriales y así establecer una teoría explicativa del comportamiento que eventualmente podría ayudar a encontrar formas de reducir la cantidad de trabajo. -Conflicto de gestión. [14] Al organizar sesiones de trabajo clínico entre los trabajadores y la dirección, pudo traer a representantes de ambos al campus [5] como un ejemplo de sus habilidades para influir en las personas. Se mostró públicamente apasionado por la importancia del trabajo, diciendo en 1946 que la supervivencia de la propia democracia estadounidense estaba en juego y que los trabajadores y la dirección debían trabajar por la "supervivencia mutua, no por la supervivencia separada". [15] El trabajo anterior de Bakke como sociólogo antes de convertirse en economista constituyó una formación variada que lo llevó a construir un enfoque interdisciplinario que fue beneficioso para el campo de las relaciones laborales. [dieciséis]
Gran parte de la carrera posterior de Bakke se dedicó al estudio de la teoría organizacional , buscando encontrar un enfoque teórico del análisis que explicara no solo el comportamiento en las empresas sino también el mismo en otras entidades como iglesias o escuelas. [3] En libros como Bonds of Organization: An Appraisal of Corporate Human Relations (1950) definió que todas las actividades de una organización caían en una de cinco categorías: perpetuación, flujo de trabajo, control, identificación y homeostasis. [3] Ideó una teoría del proceso de fusión como una forma de expresar cómo las organizaciones, y los individuos dentro de ellas, se adaptan a intereses divergentes. [3] Como tal, Bakke se encontraba entre un grupo de otros eminentes teóricos organizacionales activos en la década de 1950, incluidos Chris Argyris , James G. March , Rensis Likert , Jacob Marschak , Anatol Rapoport y William Foote Whyte . [17]
En 1958, Bakke publicó un informe para el centro titulado "La función de los recursos humanos". [18] Bruce E. Kaufman, profesor y estudioso de relaciones industriales de la Universidad Estatal de Georgia, atribuye a este el primer uso del término " recursos humanos " en su forma moderna, aunque Bakke lo utilizó en un sentido más generalizado para referirse a todas las relaciones laborales. dentro de una organización y no sólo aquellos manejados por un departamento de personal. [19]
Además de su función en Yale, en 1929 Bakke fue uno de los cofundadores de la cercana Connecticut College of Commerce, y posteriormente ocupó un puesto vitalicio en su consejo de administración y se desempeñó como presidente de la junta. [1] En 1946, cuando era conocido como Junior College of Commerce, también se desempeñó como vicepresidente en la administración del colegio. [1] Siguió siendo presidente de la junta en años posteriores, momento en el que se conocía como Quinnipiac College . [2]
En 1953 recibió una cátedra Fulbright para enseñar en la Escuela de Negocios de Copenhague , donde también organizó un estudio piloto sobre investigación en relaciones humanas en una fábrica danesa. [5] Se desempeñó como presidente de la Asociación de Investigación de Relaciones Industriales durante 1958. [16] En 1964 recibió un doctorado honoris causa en derecho de su alma mater de la Universidad Northwestern. [20]
Su último libro, sobre el activismo estudiantil en la década de 1960 , fue escrito en colaboración con su esposa Mary, quien era una académica consumada y había enseñado y servido como decana en Quinnipiac College . [6] Murió en su casa de Woodbridge, Connecticut , el 23 de noviembre de 1971, a la edad de sesenta y ocho años. [2] Mary Bakke vivió hasta 1987. [6]
