Una asociación voluntaria de beneficiarios de empleados ( VEBA ) es una forma de fondo fiduciario permitido según la ley fiscal federal de los Estados Unidos , cuyo único propósito debe ser proporcionar beneficios a los empleados . [1] Entre los tipos de beneficios que una VEBA puede proporcionar se encuentran beneficios de seguro contra accidentes , costos de cuidado de niños , educación continua de los empleados , el costo de los servicios legales, beneficios de seguro de vida , indemnización por despido , beneficios suplementarios de desempleo , pago de licencia por enfermedad , beneficios de capacitación y pago de vacaciones . [1] [2] Sin embargo, una VEBA no puede proporcionar beneficios para viajeros , beneficios complementarios diversos ni ingresos para jubilados . [2] El plan puede pagar beneficios a los empleados, sus dependientes o sus beneficiarios designados , o a ex empleados discapacitados , despedidos o jubilados . [1] [2]
La organización también deberá cumplir los siguientes requisitos adicionales:
Las contribuciones del empleador a VEBA son deducibles de impuestos [2]
Los beneficiarios de un VEBA deben tener un vínculo común relacionado con el empleo (como un empleador común), estar cubiertos por un convenio colectivo o pertenecer a un sindicato . [1] Sin embargo, si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten el "vínculo común" especificado por la ley. [1]
Un uso importante del concepto se implementó en 2007 cuando United Auto Workers acordó formar VEBA para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles , liberando así a las empresas de tener la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros contables. [6] El Fondo de Beneficios Médicos para Jubilados de la UAW, con más de $45 mil millones en activos a junio de 2010, y $58,8 mil millones a marzo de 2014, es el VEBA más grande del mundo. [7]