La discriminación por altura (también conocida como altitud ) es el prejuicio o discriminación contra las personas por su altura . En principio, se refiere al trato discriminatorio contra personas cuya altura no se encuentra dentro del rango normal aceptable de altura en una población. Diversos estudios han demostrado que es una causa de acoso , comúnmente manifestado como microagresiones inconscientes . [1] [2]
Las investigaciones indican que las personas suelen utilizar la altura como un factor para medir el estatus social y la aptitud física. También se ha descubierto que tanto la asociación heurística cognitiva como la inconsciente culturalmente arraigada entre la altura y los rasgos mencionados son más fuertes al evaluar a los hombres que a las mujeres. [3] [4] [5]
El término altura fue acuñado por el sociólogo Saul Feldman en un artículo titulado "La presentación de la estatura en la vida cotidiana: altura y altura en la sociedad estadounidense: hacia una sociología de la estatura", presentado en la reunión de la Asociación Estadounidense de Sociología en 1971. [6 ] [7] El alturaismo se incluyó en el Segundo Diccionario Barnhart de Nuevo Inglés (1971) [8] y popularizado [ cita necesaria ] por la revista Time en un artículo de 1971 sobre el artículo de Feldman. [9]
El término altura también puede verse como un ejemplo del aumento en el uso popular de frases, particularmente aquellas relacionadas con el prejuicio y la discriminación, siguiendo el modelo de la palabra sexismo . [8] La discriminación por altura también puede presentarse en forma de términos de jerga peyorativos. [10]
Un estudio de 2004 publicado en el Journal of Applied Psychology demostró que la altura está fuertemente relacionada con el éxito de los hombres. Mostró que el aumento de la altura en los hombres corresponde al aumento de los ingresos después de controlar otras variables psicológicas sociales como la edad y el peso. [1] Ese mismo año, un estudio publicado en el Journal of Political Economy conjeturó una "prima de altura" y encontró que "un aumento del 1,8 por ciento en los salarios acompaña a cada centímetro adicional de altura". También encontraron que los salarios de los hombres como adultos podrían estar relacionados con su altura a los 16 años. Los investigadores encontraron que, en promedio, un aumento de una pulgada en la altura a los 16 años aumentaba los salarios de los hombres adultos en un 2,6 por ciento. Esto equivale a un aumento de aproximadamente $850 en las ganancias anuales de 1996 (o $1,650 en la actualidad). [11] En otras palabras, la altura y las experiencias sociales correspondientes de un adolescente varón más alto a los 16 años probablemente se traducirían en salarios más altos en la edad adulta posterior en comparación con un adolescente varón más bajo. [2]
Hallazgos recientes sugieren que la discriminación por altura ocurre con mayor frecuencia contra las minorías raciales. Un estudio de 2007 publicado en el Journal of Vocational Behavior encontró que los afroamericanos reportaron una mayor discriminación relacionada con el peso y la altura. Esta discriminación fue aún mayor entre las empleadas. [12]
En 2017, la abogada y autora Tanya Osensky publicó Shortchanged: Height Discrimination and Strategies for Social Change . [13] El libro examina los problemas culturales, médicos y ocupacionales que enfrentan las personas de baja estatura, que a menudo se consideran sin importancia y se ignoran. Osensky desafía el altismo al revelar algunos aspectos beneficiosos de la estatura y sugerir vías de activismo y cambio.
Algunos trabajos requieren una altura mínima. Por ejemplo, los pilotos militares de EE. UU. deben medir entre 160 y 200 centímetros (63 a 79 pulgadas) de altura y estar sentados entre 86 y 102 centímetros (34 a 40 pulgadas). [14] Otros trabajos requieren una altura máxima o estar entre un cierto rango de altura, como el de azafata. [15] Teniendo en cuenta estas excepciones, en la gran mayoría de los casos la altura de una persona no parece tener un efecto sobre su capacidad para realizar su trabajo. Sin embargo, los estudios han demostrado que a las personas de baja estatura se les paga menos que a las personas altas, con disparidades similares en magnitud a las brechas de raza y género. [dieciséis]
Las encuestas han revelado que menos del 3% de los directores ejecutivos tenían una altura inferior a 1,70 m (5 pies 7 pulgadas), y el 90% de los directores ejecutivos tienen una altura superior a la media. [17]
Los estudios iniciales indicaron que los hombres más altos tienen más probabilidades de estar casados y tener más hijos, excepto en sociedades con graves desequilibrios sexuales causados por la guerra. [18] Sin embargo, investigaciones más recientes han cuestionado esta teoría, al no encontrar correlación entre la altura y el recuento de descendencia, aunque la muestra era de 200 y estaba formada únicamente por jóvenes delincuentes. [19] Además, la investigación sobre la longitud de las piernas y la relación pierna-cuerpo entra en conflicto con la noción de que existe una clara preferencia por parejas más altas. Un estudio de 2008 encontró que ambos extremos, alto y bajo, reducían el atractivo, y un estudio de 2006 encontró que una mayor proporción entre piernas y cuerpo en ambos sexos aumentaba el atractivo estético. [20] [21] Por el contrario, una investigación realizada por Dan Ariely encontró que las mujeres estadounidenses exhiben una marcada preferencia por salir con hombres más altos, y que para que las mujeres consideren atractivos a los hombres más bajos, deben ganar sustancialmente más dinero que los hombres más altos. [22]
Un estudio de 2012 encontró que tanto hombres como mujeres están dispuestos a excusar las diferencias de altura utilizando un enfoque de compensación. Los hombres pueden compensar 1,3 unidades de IMC con un salario un 1 por ciento más alto que el de su esposa. Las mujeres pueden compensar 2 unidades de IMC con un año adicional de educación superior. [23] Además, un estudio de 2015 encontró que tanto hombres como mujeres reciben beneficios económicos por tener un cónyuge alto. [23]
No obstante, a nivel cultural en la sociedad postindustrial , existe una relación sociológica entre la altura y el atractivo percibido. Por ejemplo, en una encuesta de 2019 realizada por Ipsos en Hungría con más de 500 encuestados, la altura perfecta para los hombres para el 53% de los participantes estaba entre 1,78 m (5 pies 10 pulgadas) y 1,85 m (6 pies 1 pulgadas), mientras que para las mujeres altura ideal, el 60% de los encuestados afirmó que debería estar entre 1,65 m (5 pies 5 pulgadas) y 1,75 m (5 pies 9 pulgadas), lo que indica una preferencia predominante por una altura media a moderadamente alta en ambos sexos. [24] Un estudio realizado por las Universidades de Groningen y Valencia encontró que cuanto más alto era un hombre, menos ansioso se sentía acerca de rivales atractivos, físicamente dominantes y socialmente poderosos. [25] Esta característica cultural de conferir relevancia a la altura como indicador de atractivo, si bien es aplicable al mundo modernizado, no es una cualidad humana trascendental. [26]
En 1987, la serie de comedia de la BBC A Small Problem imaginaba una sociedad totalitaria en la que las personas de menos de 5 pies (1,5 m) de altura eran sistemáticamente discriminadas. El programa atrajo considerables críticas y quejas que acusaban a los escritores de reforzar los prejuicios y de utilizar términos ofensivos; Los escritores respondieron que su intención había sido mostrar que todos los prejuicios eran estúpidos y que la altura fue elegida al azar. [27]
S&M Short and Male , un documental emitido en 2008, demostró los obstáculos y la intolerancia que enfrentan los hombres de baja estatura todos los días en la vida, el amor y el trabajo. [28] [29] [30]
En 2019, se estrenó la comedia romántica para adolescentes Tall Girl . Contaba la historia de una chica de 16 años que tuvo dificultades en la escuela secundaria debido a su altura.
Actualmente, existe un estado en los Estados Unidos de América, Michigan , que prohíbe la discriminación por altura. [31] Hay una legislación pendiente presentada por el representante de Massachusetts Byron Rushing que agregaría Massachusetts a la lista. [32] Tres ciudades estadounidenses prohíben actualmente la discriminación por altura: Santa Cruz, California , [33] San Francisco, California , [34] y la ciudad de Nueva York ; La ciudad de Nueva York lo prohíbe en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. [35] El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación basada en la apariencia personal. [36] Ontario , Canadá, prohíbe la discriminación por altura según el código de derechos humanos. [37] Victoria, Australia , prohíbe la discriminación basada en características físicas en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades de 1995. [38]
Ejemplos de batallas legales exitosas contra la discriminación por altura en el lugar de trabajo incluyen un caso de 2002 en el que se rechazó a solicitantes altamente calificados para puestos de trabajo en un banco porque se los consideraba demasiado bajos; [39] un caso sueco de 2005 sobre un requisito de altura injusto para el empleo implementado por Volvo ; [40] y un caso de 1999 que involucraba una práctica informal de Kohler Company de no considerar a las mujeres que solicitaban empleo a menos que tuvieran al menos 5 pies 4 pulgadas (1,63 m) de altura. [41] Los requisitos de altura para el empleo que no son un requisito ocupacional de buena fe son cada vez menos comunes. [ cita necesaria ] En 2022, el Tribunal Supremo de España dictaminó que los requisitos de altura para unirse al Cuerpo Nacional de Policía deben tener en cuenta la altura media de cada sexo en la población española, lo que anula una regla de altura anterior para las mujeres. [42]
Un informe de investigación publicado en el American Journal of Psychiatry encontró una fuerte asociación inversa entre la altura y el suicidio en hombres suecos. En otras palabras, la tasa de suicidio fue mayor entre los hombres más bajos. Esto puede significar la importancia de la exposición infantil en la etiología del trastorno mental adulto o reflejar la estigmatización o discriminación que enfrentan los hombres de baja estatura en su vida adulta. Se realizó un estudio de vinculación de registros de nacimiento, servicio militar obligatorio, mortalidad, familia y datos del registro censal de 1.299.177 hombres suecos seguidos desde los 18 años hasta un máximo de 49 años y se encontró que un aumento de 5 cm (2 pulgadas) en La altura se asoció con una disminución del 9% en el riesgo de suicidio. [43]
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