Adrian Frank Furnham (nacido el 3 de febrero de 1953) es un psicólogo ocupacional y psicólogo de la salud colegiado británico nacido en Sudáfrica . Actualmente es profesor adjunto en BI Norwegian Business School y profesor en el University College London . [1] A lo largo de su carrera, ha dado conferencias en las siguientes instituciones postsecundarias: Pembroke College, Oxford , Universidad de Nueva Gales del Sur , Universidad de las Indias Occidentales , Escuela de Negocios de la Universidad de Hong Kong y Henley Management College . [2]
Furnham tiene una amplia gama de intereses de investigación dentro del campo de la psicología . Ha explorado temas dentro de: psicología aplicada , económica , de la salud , ocupacional , social y diferencial . Hasta 2018, ha publicado 92 libros y más de 1200 artículos de revistas revisados por pares . [3]
Furnham es miembro de la Sociedad Británica de Psicología; se le concedió el Premio de Contribución Académica a la Práctica de la Sociedad Británica de Psicología en 2011. [4]
Furnham nació el 3 de febrero de 1953, de padres británicos. Creció en su lugar de nacimiento, Port Shepstone , Unión Sudafricana , donde estuvo expuesto a muchas personas de diferentes orígenes nacionales. Era el único hijo de sus padres. Su padre era impresor y editor de periódicos, mientras que su madre era enfermera. [3]
Adrián completó, en total, una licenciatura, tres maestrías y tres doctorados. En 1970, a la edad de dieciséis años, comenzó su educación universitaria en la Universidad de Natal ( campus de Pietermaritzburg ), completando una Licenciatura en Artes en 1972 y una Licenciatura en Artes con Honores en 1973. Sus estudios académicos se centraron en historia, psicología. y teología. Luego completó una Maestría en Artes en 1974, componiendo su tesis sobre "conformidad transcultural y dependencia de campo". En 1975, completó una maestría en economía en la Universidad de Londres, centrando su investigación, ensayos y exámenes en su tesis, "La contribución relativa de las señales verbales, vocales y visuales a la percepción de las personas". Para ampliar su educación, completó una Maestría en Ciencias en la Universidad de Strathclyde, completando una investigación sobre "Factores de sexo y clase en la percepción de episodios sociales". A partir de ahí, en 1981 Furnham completó un doctorado en Oxford y luego recibió un D.Sc. de Londres en 1991 y un D.Litt. de Natal en 1997. [5] [3]
Adrian Furnham es actualmente profesor de psicología en el University College London. Antes de su puesto actual, había dado conferencias en numerosos institutos, incluidos Pembroke College, Oxford, la Universidad de Nueva Gales del Sur y la Universidad de las Indias Occidentales. Más aún, también enseñó gestión tanto en la Escuela de Negocios de la Universidad de Hong Kong como en el Henley Management College. En 2009, se le asignó el puesto de profesor adjunto de gestión en la Escuela Noruega de Gestión. [2]
Furnham ha sido reconocido como psicólogo ocupacional colegiado. Además de sus funciones docentes en varias universidades, Furnham es miembro activo de muchas asociaciones diferentes. Es miembro de la Sociedad Británica de Psicología, ya que era conocido por ser el segundo psicólogo más productivo en 1995. Actualmente también es el presidente electo de la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales, así como el fundador y director de Asociados de Investigación del Comportamiento Aplicado (ABRA); que es una consultoría en psicología. El trabajo de Furnham se utilizó en universidades y otras asociaciones. También consultó de manera proactiva a muchas empresas internacionales para ayudarlas con el desarrollo de equipos superiores, crear sistemas para la gestión del desempeño, pruebas psicométricas y desarrollar habilidades de liderazgo. Después de estas experiencias, fue elegido miembro del Leadership Trust en 2010, académico de la Learned Society of the Social Sciences en 2010 y premio de la Sociedad Británica de Psicología de Contribución Académica a la Práctica en 2011. [2]
Ha escrito más de 70 libros y muchos de ellos han sido traducidos a diferentes idiomas, incluidos chino, francés, alemán, italiano, japonés, coreano, polaco, ruso, portugués y español. [6] Además de sus libros, Furnham ha escrito artículos periodísticos para Financial Times , Guardian , Telegraph , Daily Mail , Times Higher Education Supplement , Sunday Times y ha contribuido a varias revistas, entre ellas: The Spectator , Personnel Management , New Scientist , Across the Board y Spotlight , tanto en Europa como en Norteamérica. Ha sido columnista en múltiples revistas de gestión como Mastering Management y Recursos Humanos. [2] También es colaborador habitual de canales de radio y televisión nacionales e internacionales como BBC, CNN e ITV. [6]
Furnham informa que no está seguro de qué tipo de psicólogo es, ya que está interesado en múltiples temas. Ha sido etiquetado en distintas épocas como psicólogo aplicado, diferencial, económico, de la salud, laboral y social. Sin embargo, es un psicólogo ocupacional y de salud colegiado por la Sociedad Británica de Psicología . Él cree que su personalidad y educación han resultado en su curiosidad sobre una variedad de temas dentro y fuera de la disciplina, de ahí la diversidad en su trabajo interdisciplinario. [3]
Furnham tiene interés en documentar diferentes escalas que miden lo mismo y comparar sus cantidades. Lo ha hecho revisando pruebas de personalidad nuevas y antiguas. Se trata de revisiones críticas que son completas, ampliamente citadas y actualizadas ocasionalmente. Algunos ejemplos de sus extensas reseñas son Tolerancia a la ambigüedad (en coautoría con Ribchester y Marks), Creencia en un mundo justo y la ética protestante del trabajo. [3]
Furnham ha desarrollado varias pruebas a lo largo de su carrera. Adaptó ideas ya existentes para realizar pruebas específicas como la medida del locus de control económico en 1986 y el Cuestionario de estilo atribucional organizacional en 1992. Desarrolló el Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos, que es un inventario de autoinforme que mide el dominio de muestreo de los rasgos. inteligencia emocional, junto con su estudiante de doctorado Dino Petrides en 2006. [7] También desarrolló el High Flyer Trait Inventory (anteriormente High Flying Personality Inventory), con su colega Ian Macrae en 2014. [3] El High Flyer Trait Inventory es un Medida de rasgos de personalidad directamente relacionados con comportamientos, pensamientos y percepciones de uno mismo y de los demás en el lugar de trabajo. [8]
Hasta el día de hoy Furnham había estado interesado en la relación lejana entre los dos pilares de la psicología diferencial. Furnham había dado su opinión sobre este tema a la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales. Trabaja en este tema con la ayuda de sus estudiantes de doctorado. [3]
Desde muy temprano, Furnham se interesó mucho por la autoconciencia y la inteligencia de autoestima, sobre las cuales publicó muchos estudios. Los hallazgos de sus estudios revelaron que los hombres tienden a estimar su inteligencia general entre 5 y 15 puntos de coeficiente intelectual más alto que las mujeres, estas diferencias sexuales ocurren a través de generaciones y que las diferencias sexuales son consistentes entre culturas. [3]
Furnham conoció la personalidad del lado oscuro gracias a Robert Hogan. Las personalidades del lado oscuro son aquellas que retratan comportamientos y creencias disfuncionales hacia los demás. Por ejemplo, los psicópatas entrarían en esta categoría. [3] Este tipo de personas no consideran cómo sus acciones afectan su reputación y, aunque esto pueda parecer un comportamiento desviado, también parece ayudarlos a ascender en la escala corporativa. [9] La investigación de la personalidad del lado oscuro se basó en el DSM-III. Utilizando la Encuesta de Desarrollo Hogan en varios estudios, Furnham pudo recopilar cantidades suficientes de datos, que luego ayudaron a estudiar el mal comportamiento en el trabajo. Según el HDS, las personas traviesas eran consideradas extrovertidas, desagradables, deliberadas y estables. Obtuvieron puntuaciones altas en la escala de excitación y bajas en la escala de conciencia. [10] Furnham ha escrito varios artículos y dos libros sobre este tema. [11]
Hasta 2019, ha escrito más de 92 libros y más de 1200 artículos científicos, entre ellos: [3] [12]