Associated Electrical Industries (AEI) fue un holding británico formado en 1928 a través de la fusión de las empresas de ingeniería eléctrica británicas Thomson-Houston (BTH) y Metropolitan-Vickers . En 1967, AEI fue adquirida por GEC para crear el grupo industrial más grande del Reino Unido. Se dice que el escándalo que siguió a la adquisición fue decisivo para reformar las prácticas contables en el Reino Unido. [1]
Existía una rivalidad entre las marcas Metrovick y BTH en el campo de la ingeniería eléctrica, lo que dio lugar a una competencia interna y a una duplicación de la gestión. En 1959, AEI decidió eliminar esas marcas y consolidar ambas como marcas AEI, lo que dio lugar a problemas internos y a una caída de las ventas y del valor de mercado. El abandono de dos marcas conocidas y su sustitución por la desconocida marca AEI supuso una pérdida de trabajo importante para la empresa frente a la competencia y dio lugar a un debilitamiento del mercado de la empresa.
Estos problemas allanaron el camino para una adquisición en 1967 por parte de la recientemente reestructurada General Electric Company (GEC) bajo el mando de Arnold Weinstock . Al año siguiente, GEC se fusionó con English Electric . GEC adquirió AEI Cables y Hackbridge Cables Co. en 1967, formando la empresa AEI Cables Ltd. en 1968. [2]
GEC también pasó por una reestructuración sustancial, incluyendo en 1989 la formación de GEC Alsthom y Cegelec Projects. GEC Alsthom se creó a partir de las empresas de energía y transporte de GEC (originalmente AEI (anteriormente BTH y Metrovick) y English Electric) y la francesa Compagnie Générale d'Electricité (CGE). La fusión permitió a ambas empresas obtener un mayor potencial de exportación a Europa.
Las instalaciones de GEC en Rugby se dividieron en los proyectos GEC Alstom y Cegelec , pero en 1998 las dos empresas se reunieron bajo la bandera de Alstom.
En 2011, cuando se produjo un fuerte aumento del precio del cobre , surgió una cuestión relevante para la legislación laboral y de insolvencia en el Reino Unido : AEI Cables Lid. atravesó unas condiciones comerciales difíciles y se declaró insolvente . Considerando la posibilidad de despedir a parte de su personal , la empresa fue demandada ante el Tribunal Laboral por no cumplir con el requisito de 90 días de consulta de conformidad con la ley TUPE (artículo 188 de la Ley de Consolidación de Relaciones Laborales y Sindicales de 1992 ). El Tribunal de Apelaciones Laborales dictaminó que no era razonable esperar que un empleador insolvente continuara operando durante 90 días para cumplir con este requisito legal y, en estas circunstancias particulares, dictaminó que 60 días eran suficientes. [3]