9to5, Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras es una organización establecida en 1973 que se dedica a mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de las mujeres y las familias en los Estados Unidos .
El grupo tiene sus orígenes en la publicación de diciembre de 1972 de "9to5: Newsletter for Boston Area Office Workers". El objetivo del boletín era llegar a todos los trabajadores administrativos, no sólo a las mujeres. Aproximadamente un año después, los editores del boletín anunciaron la formación de Boston 9to5, un colectivo de base para trabajadoras de oficina que abordó cuestiones como los bajos salarios, la falta de oportunidades de avance, el acoso sexual en el lugar de trabajo y el respeto general hacia ellas [1] .
Antes del desarrollo del movimiento, ya se habían aprobado algunas leyes para eliminar la discriminación basada en el sexo en el lugar de trabajo. Estas leyes son la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . [2] Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que prohibía la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo u orientación sexual. Además, permitió que las mujeres presentaran quejas y eventualmente intentaran demandar a sus empleadores si sintieran que estaban siendo discriminadas. [3] A pesar de esto, las mujeres en el lugar de trabajo todavía se sentían subrepresentadas y subestimadas.
Las mujeres que se unieron al movimiento 9to5 comenzaron como mujeres que fueron testigos de primera mano de la misoginia y el maltrato hacia las mujeres en el lugar de trabajo. Secretarios como Fran Cicchetti, un secretario de seguros de Boston, recibieron falsas promesas de sus jefes, lo que los llevó a esperar capacitación para nuevas tareas en sus trabajos y posibles ascensos. Cuando Cicchetti le preguntó a su jefe sobre la promesa que había hecho, su jefe ascendió a un hombre al nuevo título. Esto trajo nuevas ideas de que las mujeres no deberían ser tratadas así en el lugar de trabajo y Cicchetti se convirtió en activista. Como una de las primeras activistas de 9to5, ayudó a unir fuerzas con otras mujeres que luchaban por los mismos problemas y creó la “organización para trabajadoras de oficina”. Con el tiempo, esto se convirtió en el movimiento 9to5, en el que Fran se convirtió en jefe del comité de finanzas y presionó ante el comisionado de seguros para crear nuevos estándares sobre ofertas de trabajo y ascensos. [1]
La organización nacional tiene edificios en Milwaukee , Wisconsin y Atlanta , Georgia , además de aparecer en estados como Colorado y California . La organización tenía hasta 12.000 miembros. [4]
Los términos "esposa de oficina" y "criada de oficina" también eran muy comunes en el lugar de trabajo. Ambos términos hicieron que las mujeres se sintieran irrespetadas y desdibujaron la línea entre las relaciones profesionales e inapropiadas entre jefe y secretaria. [5]
Las mujeres que eran miembros del movimiento 9to5 se reunieron en reuniones para discutir sus objetivos como parte de la organización y el movimiento. Entre dos reuniones, varias mujeres del grupo se marcharon porque no creían que sus necesidades fueran satisfechas a través de este proyecto de ley que estaban redactando para su aprobación. Durante estas reuniones, las mujeres trabajaron juntas para redactar la Declaración de derechos de las trabajadoras de oficina. Las mujeres afroamericanas querían que se estableciera como prioridad brindar cuidado infantil a sus hijos durante la jornada laboral. Los fundadores del movimiento 9to5 optaron por no incluir esto en su lista de condiciones para las mujeres en el lugar de trabajo porque no creían que pudieran conseguir el cuidado de los niños. En abril de 1974, cientos de mujeres presenciaron cómo el grupo se levantaba y testificaba en la "Audiencia sobre las condiciones laborales de las trabajadoras de oficina" en Boston. Luego se firmó este proyecto de ley que trajo a las mujeres y a los trabajadores derechos a descripciones de trabajo escritas y descriptivas, revisiones salariales y respeto en la oficina. Esto también requería la igualdad de beneficios entre hombres y mujeres. Con el tiempo, esta victoria traería consigo más lucha por salarios más altos e iguales. [1]
Una de las primeras victorias de la organización incluyó una demanda colectiva presentada contra varias editoriales de Boston que otorgó a las demandantes 1,5 millones de dólares en pagos atrasados. En 1975, los fundadores de 9to5 se unieron al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y formaron el Local 925 del SEIU en Boston para ayudar a los trabajadores de oficina a obtener acceso a los derechos de negociación colectiva. [1]
El movimiento 9to5 fue fundamental para abordar las quejas de las mujeres y sus relaciones con sus homólogos masculinos en el lugar de trabajo. El Día Nacional de las Secretarias fue un tema que se planteó en su movimiento porque era un día en el que los jefes masculinos llevaban a sus secretarias a pasar el día. Sus jefes les darían rosas a las mujeres, además de comida. La interpretación masculina de este día era que los jefes reconocían adecuadamente a sus secretarias. Por el contrario, las secretarias sintieron que fueron tratadas adecuadamente por un día, pero el resto de sus horas de trabajo consistieron en relaciones injustas e inapropiadas entre jefe y secretaria. Los miembros de 9to5 finalmente acuñaron frases como "levanta, no rosas" para combatir el Día Nacional de las Secretarias y crear un llamado a la acción. [5]
En 1977, 9to5 Boston se fusionó con Cleveland Women Working (fundada en 1975 principalmente por Helen Williams) para crear el Working Women Organizing Project, con sede en Cleveland. Con sede en Cleveland de 1977 a 1993, la organización nacional era una coalición de asociaciones con ideas afines y estaba encabezada por Karen Nussbaum , una de las fundadoras de Boston 9to5. [6] [7] Nussbaum fue directora ejecutiva de 9to5 y también fue presidenta del Local 925 hasta 1993. [8] La participación de Nussbaum en la organización comenzó con su amiga Ellen Cassedy, a quien conoció en la Universidad de Harvard , mientras trabajaban. como secretarias. Juntos fundaron Boston 9to5 después de varios años de reclutamiento y formación de grupos más pequeños con ideas afines. [9]
Cassedy desempeñó el papel de reclutar, organizar y contactar a miembros potenciales, así como también manejar las relaciones con jefes y directores ejecutivos de otras organizaciones. Se formó en The Midwest Academy y sirvió como exploradora para aprender los conceptos básicos de la organización sindical. [9]
Debbie Schneider trabajó para la organización de mujeres de oficinistas en la ciudad de Nueva York y finalmente se unió a 9to5 en Cincinnati, Ohio. Mientras formaba parte de la organización, estuvo a cargo de organizar a los administrativos universitarios. [9]
Más tarde, el grupo se conoció como Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras. Los miembros de este grupo se reunieron con Jane Fonda y sirvieron de inspiración para la exitosa comedia 9 to 5 , [10] con Fonda, Dolly Parton y Dabney Coleman , entre otros. La película se centra en las trabajadoras administrativas, sus experiencias en el trabajo y el activismo general de las mujeres de 9 a 5 durante la década de 1970 y la sindicalización de la década de 1980. [11]
Julia Reichert y Steven Bognar filmaron un documental sobre el movimiento 9to5 que se estrenó en 2021. [12] [13]
Los miembros del Movimiento 9to5 utilizaron a menudo tácticas poco ortodoxas para llevar a cabo sus esfuerzos. Junto con las demandas y peticiones, los esfuerzos de relaciones públicas fueron algunos de los aspectos más influyentes de todo el movimiento. Hubo demandas de una "Declaración de Derechos" de la oficina cuando la atención se centró principalmente en el debate del Día Nacional de las Secretarias. Además, los miembros del Movimiento 9to5 también llevaron a cabo "concursos de peores jefes". Los concursos contaban historias de secretarias que fueron maltratadas por sus jefes de manera poco profesional. Karen Nussbaum utilizó estos "concursos de peores jefes" para difundir historias de secretarias que fueron despedidas debido a arrebatos del jefe en lugar de complicaciones de ética laboral. [5]
Entre Nussbaum y Cassedy desarrollar la idea de crear un grupo de organización laboral no era el objetivo. Originalmente, se propusieron ayudar a apoyar a las mujeres en las luchas sociales y los movimientos contra la guerra. Cuando se quedaron sin dinero mientras ayudaban a luchar en estas luchas, consiguieron trabajos como secretarias y vieron de primera mano el maltrato a las mujeres, trayendo esta nueva idea de una organización laboral a Harvard, formando Women Office Workers en Harvard. [1]
En 1981, la Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras formó una asociación a nivel nacional con SEIU y formó el Distrito 925 de SEIU, un sindicato nacional para trabajadores de oficina. Después de varios cambios de nombre, la organización adoptó su nombre actual en 1983, y "9to5, Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras" evolucionó hasta convertirse en la organización de mujeres trabajadoras más grande de los Estados Unidos. Durante las décadas de 1980 y 1990, 9to5 se centró en cuestiones como los efectos de la automatización , las desigualdades salariales , las licencias médicas y el acoso y la discriminación racial y sexual .
La organización utilizó eficazmente los medios de comunicación y presionó a los legisladores como parte de una campaña para advertir al público sobre los peligros para la salud de los terminales de visualización de vídeo (también conocidos como VDT). Además, también han utilizado los medios de comunicación para llamar la atención sobre varios casos de acoso sexual en la década de 1990. [7]
Como parte de sus esfuerzos educativos, 9to5 estableció el Proyecto de Retención de Empleo en 1987 para ayudar a los trabajadores de oficina a desarrollar habilidades de gestión del tiempo, establecimiento de objetivos y resolución de problemas. Además, la organización publica hojas informativas, boletines y libros, como The Job/Family Challenge: A 9to5 Guide (1995), de Ellen Bravo, que mantienen a los trabajadores al tanto de los temas actuales.
Entre otras cuestiones, 9to5 promueve activamente políticas en el lugar de trabajo, como licencia por enfermedad remunerada, igualdad salarial y el fin de la discriminación en la contratación o el despido por motivos de género u orientación sexual. 9to5 además cuenta con una línea de ayuda para la supervivencia laboral para brindar apoyo a las mujeres que enfrentan dificultades o desafíos en el lugar de trabajo. La brecha salarial de género nunca se cerró por completo a finales de siglo, pero la tolerancia de las mujeres a trabajar en la oficina se volvió soportable. Sus trabajos ya no eran degradantes y las mujeres experimentaban mucho menos sexismo. [1]
El Movimiento 9to5 finalmente se unió a su movimiento hermano, el Local 925, para crear una manera para que las mujeres obtuvieran seguros y servicios bancarios. Específicamente, se unieron a los trabajadores administrativos porque el Distrito 65 a menudo los atacaba. Juntos, trabajaron para eliminar los salarios discriminatorios y promover la sindicalización. [5]
El acoso sexual fue acuñado por primera vez por la activista feminista radical Lin Farley después de conocer el caso Carmita Woods y conocerlo. Woods era asistente administrativa en el Laboratorio de Estudios Nucleares de Cornell, donde su superior la acosaba sexualmente constantemente. Un ejemplo incluyó a su supervisor poniendo sus manos en el trasero de Woods en una fiesta en la oficina. Con esto, Farley pudo llegar a la conclusión de que el acoso sexual estaba presente en su lugar de trabajo. [14]
El movimiento 9to5 pudo ir un paso más allá y se centró en el aspecto del acoso en lugar del aspecto sexual del acoso sexual. Entendieron que se trataba de tener poder sobre otra persona más que de placer sexual. [15] Hay dos tipos de acoso sexual que ayudarán a comprender mejor esta relación, los entornos laborales hostiles y el quid pro quo . Un ambiente de trabajo hostil es cuando un individuo es acosado por un compañero de trabajo, una persona que no trabaja o un jefe durante un período de tiempo. [16] Quid pro quo (esto por aquello) es cuando un individuo con una relación de poder superior pide favores sexuales a cambio de un mejor puesto de trabajo o amenazas de despido. [17]
En la historia temprana de Estados Unidos, las mujeres sólo tenían poder legal y social a través de su familia y, si estaban casadas, a través de sus maridos, lo que significaba que, como individuos, no tenían voz legal en su relación social con los demás. [18] Fue durante el Movimiento por los Derechos Civiles en 1964 que se añadió al Título VII de la Ley de Derechos Civiles la enmienda para prohibir la discriminación sexual en el lugar de trabajo . Al principio fue una estratagema de los senadores de la República que pensaban que agregar la enmienda sobre discriminación sexual haría que el Título VII perdiera votos y no fuera aprobado. [19] En 1978, se presentó ante el tribunal el primer caso de violación conyugal, el juicio Oregon v. Rideout . Antes de eso, la violación conyugal no se consideraba un caso legal porque el entendimiento legal anterior era que después del matrimonio, la mujer se había entregado a su marido y no podía recuperarlo. [20]
El movimiento 9to5 se dio cuenta de que el acoso sexual giraba en torno al poder ilimitado que representa la satisfacción. [15] [21] Ellan Bravo, una de las autoras de La guía 9to5 para combatir el acoso sexual, dirigió un experimento de acoso sexual con diferentes corporaciones. Uno de los ejercicios que empleó fue el de inversión de roles, los hombres desempeñarían el papel de trabajadoras y Bravo desempeñaría el papel de jefe. [22] A través de este ejercicio, Bravo demostraría que los hombres sabían que estaban incomodando a sus compañeras de trabajo y simplemente estaban ejerciendo su poder. [17]