El índice TA-125, normalmente denominado Tel Aviv 125 y anteriormente índice TA-100, es un índice bursátil de las 125 empresas de mayor capitalización que cotizan en la Bolsa de Valores de Tel Aviv (TASE). El índice comenzó el 1 de enero de 1992 con un nivel base de 100. El valor más alto alcanzado hasta la fecha es 2152,16, en enero de 2022. [1] El 12 de febrero de 2017, el índice se amplió para incluir 125 acciones en lugar de 100, en un intento para mejorar la estabilidad y por tanto reducir el riesgo para los rastreadores y fomentar la inversión extranjera. [2] [3]
El índice lo mantiene la Bolsa de Valores de Tel Aviv y se calcula en tiempo real durante el horario comercial y se publica cada 30 segundos. El índice combina las empresas que cotizan en los índices TA-35 y TA-90. [4]
El índice TA-35 es el índice insignia de TASE. Se publicó por primera vez en 1992 con el nombre de "Índice MA'OF". El índice TA-35 sigue los precios de las acciones de las 35 empresas con mayor capitalización de mercado en la bolsa. Sirve como activo subyacente para opciones y futuros, certificados indexados y certificados inversos negociados en bolsa y en todo el mundo. El índice también comenzó el 1 de enero de 1992 con un nivel base de 100 y se amplió de 25 a 35 valores junto con el TA-125 en febrero de 2017.
El TA-90 es un índice de acciones de las 90 empresas de mayor capitalización que cotizan en la Bolsa de Tel Aviv , que no están incluidas en el índice TA-35. El índice comenzó en 1999 con un nivel base de 100. El índice se amplió el 12 de febrero de 2017 para incluir 90 acciones en lugar de 75, en un intento de mejorar la estabilidad y, por lo tanto, reducir el riesgo para los rastreadores y fomentar la inversión extranjera. [5] [6]
Desde febrero de 2008, el TA-125 se calcula utilizando un método de flotación libre, la capitalización de mercado total de las empresas ponderada por su efecto en el índice, por lo que las acciones más grandes harían una mayor diferencia en el índice en comparación con un mercado más pequeño. empresa de gorras. La fórmula básica para cualquier índice es (ya sea ponderado por capitalización o cualquier otro índice bursátil).
El factor de ajuste de flotación libre representa la proporción de acciones que flotan como porcentaje de las acciones emitidas. Por lo tanto, el método de flotación libre no incluye acciones restringidas, como las que poseen personas con información privilegiada de la empresa. [ cita necesaria ]
La ponderación de una empresa en el índice tiene un límite superior del 9,8%, la ponderación de una empresa que debería ser mayor se limita al 9,8% y el resto se divide entre los demás componentes del índice. Desde octubre de 2007, esta restricción fija el peso efectivo de Teva Pharmaceutical Industries en el 9,8%. [ cita necesaria ]
Para ser incluidas en el índice TA-35, las acciones de la empresa también deben cumplir el siguiente requisito: cumplir con un umbral de participación pública de al menos el 25 % y un valor mínimo de 600 millones de NIS (para garantizar que exista una participación significativa en capital flotante). , que no está controlado por personas internas). [ cita necesaria ]
Los componentes de los índices se determinan dos veces al año; el primer día hábil de enero y julio. Las empresas más grandes del índice TA-125 ascienden al índice TA-35 si su capitalización de mercado es un 20% mayor que la de una empresa actual. [ cita necesaria ]
La siguiente tabla muestra la evolución anual del Índice TA-125 desde 1993. [7]
Componentes del índice TA-125 (al 23 de agosto de 2020): [8]
A partir de 2023, una investigación de "Calcalist" estableció una revisión sobre el estado de la representación de género entre los puestos ejecutivos dentro de las empresas que cotizan en TA-125. De los 2.063 puestos ejecutivos identificados en estas empresas, 570 estaban ocupados por mujeres, apenas el 27,6% del total de puestos. En concreto, las mujeres representan aproximadamente el 30,2% de los puestos dentro del Consejo de Administración, una ligera mejora con respecto al 27,8% del año anterior. Sin embargo, el porcentaje de mujeres en la dirección general se ha mantenido sin cambios en aproximadamente el 24,8%. [9]
שער גבוה 12 חודשים.