Un área del mercado laboral es un área geográfica o región definida con el propósito de compilar, informar y evaluar el empleo , el desempleo , la disponibilidad de fuerza laboral y temas relacionados. Puede definirse como una región económicamente integrada dentro de la cual los residentes pueden encontrar trabajo dentro de una distancia de viaje razonable o pueden cambiar de empleo sin cambiar su lugar de residencia. [1]
Los flujos de desplazamiento son una consideración primordial a la hora de definir y delimitar las áreas del mercado laboral. El grado en que los trabajadores están dispuestos y son capaces de desplazarse entre dos lugares indica el grado de integración económica entre esos lugares. [2]
En los Estados Unidos , la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) mantiene definiciones estándar de áreas del mercado laboral con fines de estandarización y para promover la comparabilidad de la información sobre la fuerza laboral utilizada por varios programas gubernamentales. Las definiciones se actualizan anualmente y todo el sistema de definiciones se reevalúa una vez cada década con base en los datos del censo decenal. [1] BLS utiliza áreas estadísticas metropolitanas y micropolitanas , incluidas las divisiones metropolitanas, como base principal para definir las áreas del mercado laboral. En Nueva Inglaterra , las definiciones de áreas del mercado laboral se basan en áreas de ciudades y pueblos de Nueva Inglaterra en lugar de áreas estadísticas basadas en condados utilizadas en otras partes del país. Para áreas geográficas fuera de las áreas estadísticas metropolitanas y micropolitanas, el BLS identifica áreas del mercado laboral basándose principalmente en datos de desplazamientos, con el requisito de que todos los componentes de un área del mercado laboral sean contiguos. [2]
El método utiliza como característica los flujos de viajeros entre ciudades y municipios. Permite así criterios uniformes y es utilizado en varios países europeos y por la Oficina Estadística de la Unión Europea ( Eurostat ). [3] [4] Dado que el asentamiento y el uso de la tierra de un área cambian considerablemente con el tiempo, los límites de las áreas del mercado laboral deben revisarse periódicamente para garantizar que reflejen adecuadamente la situación actual.
En Alemania, las áreas del mercado laboral las define y actualiza la Oficina Federal de Construcción y Planificación Regional. [5] La división de Alemania en áreas del mercado laboral se centra en las relaciones urbano-suburbanas.
En 2018, la Oficina Federal de Estadística (FSO) definió las áreas del mercado laboral en Suiza, un total de 101 áreas del mercado laboral, que se agrupan en 16 grandes regiones del mercado laboral. Paralelamente, se designaron un total de diez regiones del mercado laboral transfronterizo. [6]